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總經理崗位職責

更新時間：2025-01-14 09:11:44

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[熱]總經理崗位職責15篇

　　在社會發展不斷提速的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的總經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

總經理崗位職責1

　　1、負責轄區內公司產品的推廣活動，新客戶開發，完成銷售任務；

　　2、根據計劃開展客戶專業化拜訪，向客戶推廣產品，并配合市場部的。計劃組織產品研討會，不斷提高產品市場份額；

　　3、對于轄區內的市場狀態充分了解，及時向上級主管反映競爭對手的`情況及市場動態、提出合理化建議；

　　4、保持積極進取的工作態度，以良好的職業操守要求自己，為公司樹立積極向上的公眾形象；

　　5、真實準確地及時完成公司規定的各項報告及報表；

　　6、領導交辦的其他工作事務。

總經理崗位職責2

　　崗位職責

　　1、接受公司副總經理及總經理的領導，具體負責整個項目的領導及管理工作。

　　2、負責項目接管前及接管后的整體策劃和組織實施。

　　3、熟悉公司的所有規章制度及外來文件，如人事制度、財務制度、管理文件。

　　4、根據項目的實際情況，制定并評審各項規章制度、工作程序及標準是否符合公司要求和項目實際情況，并監督下屬員工嚴格按規章制度、工作程序及標準工作。

　　5、負責制定項目部日常管理工作計劃和工作總結，并報公司副總經理及總經理審閱。

　　6、負責項目部培訓工作的整體控制，統計分析員工的培訓需求，編制項目年度培訓計劃，并監督培訓計劃的實施。

　　7、負責監控和管理項目部各種成本、費用支出，有效控制小區的能源使用量，并負責審批各部門的物品使用計劃，保持財務運作收支平衡，提高經濟效益，開源節流。負責統籌、管理和跟進業戶欠費的催收工作，保證物業管理費和各種費用的收費率。

　　8、負責項目部人力資源的總體控制與管理，合理配置資源以滿足服務要求，負責項目員工的人事任免等工作。

　　9、嚴格依據公司制定管理指標和經濟指標對項目各項工作進行總體監督、檢查和控制，并負責制定本項目基層員工的績效考評標準，以此管理各級人員。

　　10、協調各部門的關系，組織員工以團結合作精神處理園區所有管理工作及緊急事故，確保日常管理工作正常進行。發生重大或突發事件時應起到領導帶頭作用，積極組織應對，并及時上報公司副總經理及總經理。

　　11、作為本項目的消防總負責人，應定期組織消防演習、培訓、消防宣傳等，當發生火情或疑似火情時，應嚴格依據《消防管理手冊》的要求，快速有序的組織撲滅，確保業戶和公共財產不受損害，并及時上報總公司。

　　12、督導員工認真執行各項規章制度及安全操作規程，檢查員工工作質量，發現不合格及時糾正

　　13、巡視檢查整個項目各部門的運行情況，監察小區的管理情況。及時處理所轄小區緊急事故和突發事件，確保日常管理工作有序進行。如發現任何問題，必須跟進處理結果，如問題嚴重必須上報分公司。同時將巡視檢查、監察情況填寫在《項目經理周檢查記錄表》中。

　　14、負責以項目部名義對外發文或處理原則性事務，跟進物業管理服務合同的`續簽以及分包合同的簽訂，并報分公司副總經理及總經理審批。

　　15、監督下屬各部門負責人的工作，并定期對各部門負責人的工作進行全面、準確地考核評估，及時提出其管理中存在的不足，并監督其改正。

　　16、每天與各部門負責人開早會總結工作情況，對日常工作中出現的問題及時研究解決，并傳達公司最新信息及要求，同時收集員工工作中的意見、建議并解決員工日常工作中的困難。

　　17、做好與業戶的溝通工作，對業戶提出的意見和建議，必須認真考慮，并落到實處。對書面及重大投訴應該給予書面的答復。積極組織開展各類社區文化活動，保證與業戶建立良好的關系，促進項目的管理。

　　18、負責組織小區檔案的建立與管理。

　　19、建立和處理好與屬地政府部門和開發商的關系。

　　20、協調外部關系，使外部環境和諧。

　　21、協調項目部門內部關系，保持各項工作暢通。

　　22、完成公司副總經理及總經理交辦的其他工作安排及任務。

總經理崗位職責3

　　1、公司技術路線戰略規劃制定，負責搭建產品線技術團隊，確保技術架構能夠超前一段時間滿足業務發展的當前和未來需要；

　　2、公司業務流程的'技術棧配合，系統的架構設計、系統分析、軟件實現、性能優化等各個環節及流程；

　　3、研發過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；

　　4、負責軟件產品開發和改良，針對業務系統和平臺中產生的技術性問題和bug，組織人員進行研究討論并解決，對產品技術的穩定性負責；

　　5、對技術團隊進行有效的管理、監督和考核，不斷完善團隊整體技術水平和素質；

　　6、負責整理匯總系統需求，進行技術可行性分析，能夠準確提出設計方案和技術框架選型；

　　7、負責系統核心模塊的設計與實現工作，并指導軟件工程師進行模塊開發；

　　8、關注技術的改進與創新，提升系統性能，滿足公司要求。

總經理崗位職責4

　　1、負責進行集團人力資源管理體系的規劃,監督各項制度的`執行;

　　2、負責集團人事日常運營管理工作;

　　3、負責擬定年度費用預算,合理控制各項人力成本;

　　4、負責制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標;

　　5、負責根據公司各部門培訓需求,制定培訓計劃,組織實施培訓項目,對培訓效果進行評估;

　　6、負責擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進行監督和控制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;

　　7、負責組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;

　　8、負責對部門下屬員工工作指導、業績考評及團隊建設等工作。

總經理崗位職責5

　　1、統籌制定年度生產戰略目標、策略與計劃，并分解實施，必要時親自輔導（戰略管理）主導建立健全工廠精益生產管理體系，組織精益生產活動，有效提升生產效率，確保產品交期（精益計劃管理）；

　　2、主導健全工廠質量管理體系和質量改善活動，能夠明顯提升產品質量（質量管理）；

　　3、主導建立健全成本管理體系，能夠有效輔導成本降低或改善活動（成本管理），提升部門利潤；

　　4、主導生產設備自動化水平持續提高，提升生產效率，降低人工成本；

　　5、有效輔導下屬團隊生產管理能力，提升現場人員生產作業水準（團隊管理）。

總經理崗位職責6

　　職責：

　　1.根據公司年度中長期戰略目標，制定人力資源規劃，并優化和實施;

　　2.根據業務需求和人力規劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。

　　3.根據薪酬標準和外部動態變化，建立和優化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析

　　4.根據經營目標，設計和優化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。

　　5.管理人力資源及行政事務工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理類相關專業本科以上學歷;有國企工作經驗。

　　2. 8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

　　3.了解HR各職能模塊，熟悉企業人力資源管理模式，具豐富的.實踐工作經歷;

　　4.具戰略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題

　　5.計劃性和執行力強，具責任心和事業心，優秀的溝通協調和團隊管理能力.

總經理崗位職責7

　　1、負責項目的“定制”單位的協調、銜接、聯系工作。

　　2、負責項目營銷推廣小眾傳播渠道的建立、完善和監督工作。

　　3、負責組織房地產銷售市場調研信息收集和政策法規的研究工作，及時掌握市場動態，跟蹤把握市場行情，及時提出合理的整體促銷計劃和方案，認真組織和努力完成項目的銷售工作。

　　4、負責部門各項業務（如銷售、合同、公證、按揭、催款、戶口的辦理房產證）的'完成。

　　5、及時協調和處理解決客戶和業主的各類投訴并反饋有關信息，認真做好售前售后的反饋工作。

　　6、負責各公司及有關部門提交銷售統計與分析報表。

　　7、負責售出單位認購書的簽收及審核。

　　8、制定實施銷售費用計劃及預算，嚴格控制銷售成本。

　　9、參與項目策劃工作，負責售樓處、樣板房方案及裝修標準方案的制定工作和組織實施工作。

　　10、負責制定銷售提成方案及定期統計提交公司審核發放。

　　11、負責對置業顧問進行培訓和管理，根據實際工作情況向公司建議獎勵、留用、處罰及解聘置業顧問。

　　12、每月或定期向總監提交工作報告及工作計劃。

　　13、服從領導的工作安排，協調好上下級關系。

　　14、負責項目俱樂部工作的籌建與管理。

總經理崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責連鎖汽車服務店的整體營運管理。

　　2、制定連鎖店運營標準，規范與提升操作流程。

　　3、全國區域團隊管理，提升人效，并進行組織架構合理化，控制人力成本。

　　4、建立店面培訓體系，完善培訓內容及實施管理辦法。

　　5、管控店面供應鏈及市場活動，維護連鎖店體系管理質量。

　　6、了解汽車金融行業、企業的發展方式，負責公司運作與各職能部門進行管理、協調各部門關系；

　　7、負責與汽車廠商、汽車融資租賃公司、商業銀行等機構合作，并建立長期的合作關系；

　　8、汽車金融平臺及產品的設計搭建；風控體系的搭建；

　　9、掌握公司整體運營狀態，負責公司整體運營工作，制定運營策略并組織執行；

　　任職資格：

　　1、本科或以上學歷，金融學、經濟學、財務學等相關專業；

　　2、10年及以上汽車行業工作經驗及5年以上汽車金融行業管理工作經歷，對汽車金融行業及融資租賃運作比較了解；

　　3、5年以上汽車連鎖實體服務行業運營管理工作經驗，全國總部運營管理經驗優先；

　　4、熟悉融資租賃行業相關法律法規，有較為全面的融資租賃公司管理能力和帶團隊的能力；

　　5、具備資源整合能力，具有豐富的融資資源和人脈關系，良好的金融行業人脈資源、項目資源和社會資源，有一定融資渠道者優先；

　　6、熟悉連鎖汽車服務店的整體運營管理工作，包括建店、培訓、運營、人員管理、財務等各個環節的'工作，曾經管理不小于30人的團隊，曾經管理過3家以上的連鎖汽車服務店。

　　7、有獨立完成店面規劃建店的經驗，具備店面營運策略制定的能力，能夠主導人員培訓的體系建立及實施，具備必要的財務知識與技能。

　　8、具有市場拓展、財務分析或綜合管理等經驗豐富，具有良好的計劃、控制、協調等能力；

　　9、具備較強的溝通協調能力與風險控制能力。

總經理崗位職責9

　　職位描述：

　　崗位職責：

　　1、圍繞公司下達的各項指標，根據門店運營規范，負責門店的全面管理工作，確保門店各項工作的`正常運營，完成總部下達的各項經營及管理指標；

　　2、跟進公司顧客關系經營需要，全面負責區域市場調研工作，搜集有關商圈、競爭對手等市場信息，為門店經營管理提供科學依據；

　　3、根據公司定位與市場方向利用資源，在店內、店外不定期開展各項市場活動，全面組織門店社區娛樂中心運營；

　　4、全面負責門店促銷方案的審核工作并組織實施，對促銷效果進行評估，適時調整方案；

　　5、負責創新設計各種促銷活動及方案，增強團隊凝聚力，提升顧客忠實度和滿意度，提升店面盈利能力；

　　6、定期向營運管理部直接上級匯報門店工作情況，負責協助營運管理部制定門店各項指標，并組織實施；

　　7、組織員工進行學習培訓及門店企業文化建設、團隊建設等人員管理工作。

　　職位要求：

　　1、年齡26-35周歲，大專及以上學歷，五年以上新零售行業工作經歷，一年以上母嬰童行業門店運營經驗或零售連鎖店店長等相關崗位工作經驗，可接受外派者優先 ;

　　2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業操作系統；

　　3、熟悉母嬰童行業及商品知識、零售業態特點，熟悉消費者的購物行為和心理特征；

　　4、具備項目管理能力，門店運營知識，商品陳列管理與庫存管理能力；

　　5、具有較強的領導力、溝通與組織協調能力、抗壓能力、專案管理與規劃執行能力。

總經理崗位職責10

　　職責描述:

　　1、負責集團在當地財富團隊籌建、管理。完成公司要求績效考核目標。

　　2、負責與當地投資機構及個人建立合作。

　　3、負責當地同業機構合作。

　　任職要求:

　　1、人品端正,有團隊意識,能夠快速組建財富團隊。

　　2、有同業資源,能夠快速與同業開展合作。

　　3、能夠承壓,善于思考,能夠快速開展工作。

總經理崗位職責11

　　1、按照公司的要求制定產品部發展策略，保質保量的完成全產品線的篩選；

　　2、對公司產品線的布局、產品合作方的.篩選、產品風控和產品發行負責；

　　3、定期完成產品動態分析報告，提出具有投資價值的產品方向；構建產品備選，并篩選出優質產品上線；

　　4、帶領團隊篩選、研發符合高凈值客戶資產配置需要的各種產品，包括但不限于一級市場、一級半市場、二級市場、類固定收益等各類私募投資基金及海外產品；

　　5、及時了解市場上的稀缺投資機會，并主動拓展稀缺投資機會的供應商渠道；

　　6、積極拓展產品來源、維護和供應商關系，并保證公司利益最大化；

　　7、充分盡調產品，并提供優脈風控報告及優脈觀點，并幫助辦公室充分認知產品和推動產品的銷售；

　　8、負責產品團隊的日常管理、人員培養。

總經理崗位職責12

　　工作內容:

　　1、主持管理旅游公司的各項工作，組織實施集團關于旅游公司的各項決定;

　　2、負責擬定旅游公司的各項規章制度及工作流程，監督各項規章制度的`執行、落實情況;

　　3、全面負責旅游公司國內特色線路及出境高端特色線路經營運作;

　　4、制定內外部溝通機制，開拓旅游業務發展所需渠道及資源;

　　5、負責制定旅游公司各時期的經營指標及發展計劃;負責跟進旅游公司的日常經營狀況;

　　6、負責人員配置、團隊建設工作，定期組織培訓，提高整體服務水平。

　　任職資格:

　　1、企業管理、旅游管理、酒店管理、市場營銷等相關專業，本科及以上學歷，年齡30-40歲;

　　2、八年以上旅游從業背景，三年以上國內和出境高端特色旅游項目經驗;

　　3、熟悉國家旅游法律法規政策;

　　4、有國內知名旅游公司總經理/副總經理背景優先;

　　5、具有較強的組織能力和溝通協調能力、團隊合作能力，良好的觀察及分析能力。

總經理崗位職責13

　　1.負責城市精品店店面日常運營管理，包括裝修、店面內外5s、物業、財產安全等；

　　2.帶領精品店購車顧問完成公司全國購下達的工單轉化率、銷量、金融滲透率目標、，并通過為客戶創造良好的服務體驗，提升品牌形象及客戶滿意度；3.積極推動并配合公司車務、后臺交易組、售后爭議組，策略性地處理交車過程中及售后的各類爭議問題，將公司損失降到最低；

　　4.及時處置寄售、自行收車車輛，在確保利潤的前提下，提升店面周轉率，并配合全國購的銷售；

　　5.積極組織店內購車顧問的培訓，提升團隊成員的`專業能力及解決問題的能力；

總經理崗位職責14

　　1、負責省級區域團隊建設、團隊培養、日常管理及銷售管理工作;

　　2、帶領團隊完成區域市場拓展及重點客戶覆蓋，完成區域銷售目標;

　　3、制定銷售計劃和策略，完成銷售指標，負責商務談判，合同簽訂、回款等事項;

　　4、及時收集客戶的反饋，競爭對手的市場動態，協助公司制定對應市場策略;

總經理崗位職責15

　　職責描述:

　　1、負責銀行事業部的組建,日常管理和團隊激勵工作;

　　2、帶領團隊聯系、拓展、維護銀行、金融體系公司,與其達成合作關系;

　　3、負責汽車金融風控系統的銷售任務的規劃,通過對市場及同行、客戶的溝通合作,進行銷售舉措制度;

　　4、負責對全國市場情況進行全面、徹底調查,全面掌握同行業競爭對手的業務政策、趨勢、需求、市場占有率等相關信息并及時上報,供領導決策參考;

　　5、協助上級領導進行銷售工作計劃的擬定和任務的分解,組織落實負責區域的銷售任務;

　　6、負責公司整體品牌宣傳及銷售活動的`地面推廣。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,專業不限,碩士及mba優先;

　　2、具有良好的管理能力、溝通能力、執行能力、思考分析能力、人際能力、組織能力以及能夠適應工作壓力;

　　3、熟練掌握office辦公軟件的使用;

　　4、8年以上相關工作經驗,有面向銀行體系進行系統、軟件等多維度服務等相關工作經驗者優先;

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