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人事總監崗位職責
更新時間:2025-01-10 14:11:19
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  在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責對人們來說越來越重要,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編整理的人事總監崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事總監崗位職責1

  1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

  2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作,選擇合適招聘渠道,根據用人需求及人員配置,嚴格控制進人計劃,對接獵頭及網絡招聘平臺。

  3、根據企業發展戰略搭建培訓體系,設計培訓計劃,開展培訓工作,完善培訓評估,提供員工職業生涯發展規劃。

  4、依據企業發展戰略需要、制定績效考核方案,以結果導向為原則,塑造高素質團隊目標。

  5、定期進行外部市場調研,內部進行薪酬分析,制度適合企業發展的薪酬福利管理體系。

  6、規避用人風險,及時處理勞動糾紛,維護企業外部形象。

  7、負責公司企業文化宣傳及標準化管理貫徹執行。

  8、負責政府領導、工商聯、商會等接待工作。

  9、具有異地管理經驗,對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。

  10、領導交辦的'其他臨時工作。

人事總監崗位職責2

  人事行政:國家的人事機構為實現行政目標和社會目標,通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中,為協調人與事、人與人、人與組織、人與環境之間的關系所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源,發揮每個人的才智和能力,在完成行政任務中創造最佳的工作效果。

  人事行政總監 崗位職責

  1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃;

  2.組織、監督公司各項規劃和計劃的'實施,按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告; 3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定,推進公司內部管理規范化;

  4.負責公司組織建設完善及優化;

  5.指導公司人才隊伍的建設工作,提升人力資源管理水平;

  6.推進公司企業文化的建設工作,開展企業形象宣傳活動;

  7.完成總經理臨時下達的任務。

  人事行政總監 崗位要求

  1.男女不限,年齡在38-45歲(特別優秀的可放寬),有色、冶金、化工、管理類等專業本科及以上學歷,有相應中高級資格證書優先;

  2.在長三角地區(浙江最佳)工作不低于10年,在大型制造型企業擔任類似崗位經理不低于5年,或政府部門縣市級中層任職5年以上;

  3.在有色冶金行業包括,包括銅冶煉、鋅行業、鋼鐵行業、銅加工等工作經驗優先;

  4.在運營、計劃、人事、企業文化管理方面有深厚的理論功底,有行業知名大型制造業運營管理體系及人事、企業文化體系設計及成功推進經驗;

  5.具有優秀的領導能力,具有戰略、策略化思維。

  人事行政總監 發展方向

  人事管理的實質就是 人才管理,其目的在于發現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭,其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用,哪個國家就會在國際競爭中處于領先地位。因此,充分開發利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

人事總監崗位職責3

  職責總則:

  行政人事總監由公司總經理辦公室任命,是行政人事部的第一負責人,是公司高層領導以及總辦下達工作的組織者和執行者,在公司總經理及常務副總經理的領導下主持行政人事部的日常工作,帶領部門員工積極、主動、不折不扣完成部門工作要求和工作指令。

  崗位職責:

  1、組織制定、修改、完善公司各項規章制度和工作流程,做到管理規范化、科學化,依據公司的管理條例對各部門日常工作進行有效的檢查、指導、協調、落實,每周至少一次對吳江現場和公司總部進行行為規范的檢查,確保公司各項指令、計劃的有效執行。

  2、認真貫徹執行國家相關的法律、法規和政策,全面負責與政府相關部門的協調、聯系工作,負責指導部門完成房地產項目的前期開發和后期配套的相關工作。

  3、在維護公司利益的前提下,本著合情、合理、合法的原則及時處理好各類外部矛盾和糾紛,保障公司的運營的良好環境。

  4、指導部門員工按公司要求落實后勤保障、資產管理、檔案管理的各項管理工作,保障公司良好的辦公環境,嚴格控制公司各部門的管理成本,對公司的各項資產實施科學有效的管理。

  5、根據公司發展的總體規劃和不同階段對人員的.需求,指導部門通過工作分析、績效考核、指令跟蹤等多種方式對員工的業績做出客觀的評價,提出精簡、合理的人員定編建議。

  6、定期組織召開部門例會,檢查、考核部門下屬員工的工作狀況,及時發現招聘、考核、培訓、薪資、檔案、資產等各項管理工作中存在的問題加以指導和完善

  7、注重團隊建設,掌握下屬員工思想動態,充分調動下屬員工的工作積極性,把部門組建成一支高效、團結的團隊。

  8、督導部門員工完成每月2次的資產臺帳和實物檢查;每月1次收集部門檔案,統一存檔;每月1次進行員工績效考評。

  9、

  及時完成總經理、副總經理交辦的臨時性任務。

人事總監崗位職責4

  1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設;

  2、建立維護人事檔案,辦理相關人事事務;

  3、執行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作;

  4、執行招聘工作流程,協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、協調開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃;

  6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層關系,組織員工活動;

  7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產管理、對外一切行政相關事務。

人事總監崗位職責5

  職責一

  負責制定集團公司人力資源規劃。

  工作任務:根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。

  職責二

  督促公司人力資源戰略的執行。

  工作任務:根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。對公司組織結構設計提出改進方案。

  職責三

  負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

  工作任務:負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管(人力資源主管)合理化建議,并反饋給相關部門。受理員工投訴,調查后落實相關部門解決。充分發揮員工的積極性和創造性。

  職責四

  全面負責集團人力資源部門的工作。

  工作任務:組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

  職責五

  職責表述:其它工作。

  工作任務:負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。職責六

  職責表述:內部組織管理。

  工作任務:負責評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的'使用情況。

  1)組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業務發展需求。

  2)參與公司研發規劃及產品立項評審,確保研發項目獲得有效人力資源支持。

  3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系,并推動實施。

  4)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本。

  5)制訂公司企業文化的推進計劃,并推動、監督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性。

  6)培養本職位接班人,提名人力資源管理干部,建設人力資源管理干部隊伍。

人事總監崗位職責6

  人事總監職位要求

  1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷;

  2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓;

  3.具備5年以上外企、大中型企業相關工作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗;

  4.了解財務、統計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業基本知識,人力資源開發與管理知識,懂得各項業務的基本流程。

  人事總監崗位職責

  1.根據公司戰略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

  2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;

  3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

  4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;

  5.根據公司發展的`需要,制訂并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  6.做好員工職業生涯發展規劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  7.制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作;

  8.解決行政人事部與其他部門的協調工作;

  9.負責協調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。

人事總監崗位職責7

  職責描述:

  1完成各項行政工作相關數據統計分析報告,并據此對公司發展提出合理化建議;

  2執行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;

  3做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協調工作;

  4參與組織、協調安排公司的各種會議及活動;

  任職要求

  1較強的親和力、責任心、抗壓能力、領導能力及工作熱情,具有良好的執行力、觀察力、團隊精神、溝通協調能力和組織管理能力;

  2處事穩重,為人正直,誠實守信,分析、解決問題能力強,形象氣質佳;

  3具備良好的.文學素質,能夠起草計劃、總結、會議稿等文案;

  4熟悉現代企業管理,對于辦公室后勤管理、行政事務管理有較豐富的經驗;

  5具備優秀的外聯、公關能力及解決突發事件的能力。

  6.精通office辦公軟件

人事總監崗位職責8

  崗位職責:

  1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系;

  2.負責制定并執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備; 3.負責組織培訓,協調整體流程實施;

  4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系; 5.管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動; 6.負責公司整體企業文化建設。

  任職條件:

  1.統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業; 2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;

  3.工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;

  身體健康,五官端正,良好的`職業操守和道德品質。

人事總監崗位職責9

  1.負責財務部門及人事總務部門的綜合管理。

  2.全面統籌規劃公司的人力資源戰略。

  3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

  4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

  5.塑造、維護、發展和傳播企業文化,保障企業文化的落地。

  6.及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。

  7.負責行政、安全相關管理制度,作業流程、審批權限方案的制訂。

  8.妥善處理社會各界業務往來及信息溝通,及時上報總經理。

  9.負責公司層面各項會務及大型活動的組織策劃、總體安排協調及使用經費管控。

  10.負責公司消防治安、安全生產、職業衛生、行政人事、后勤服務、6s推行及公共環境管理等資源提供保障。

  11.負責政府部門、重要客戶、外部機構來訪接待與業務聯系。

  12.完成總經理交辦的各項工作任務。

人事總監崗位職責10

  一、行政管理:

  1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規范公司行政管理;

  2、組織來客接待和相關外聯工作,做好公司各類會議會務工作;

  3、統籌公文印章資質管理,安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規范并落實監督執行;

  4、建立公司檔案管理標準,規范檔案、資料、證書等管理;

  5、組織對企業固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點;

  6、辦公室后勤支持,車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印制、報刊信函收發等,保障辦公秩序。

  7、制定行政費用預算和實施,按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況;

  8、監督指導子公司的行政管理活動。

  二、企業宣傳

  1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理,開展集團的內外宣傳工作,提升集團的`企業形象;

  2、搭建公司企業文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫發布,策劃員工活動,加強團隊建設,增強團隊歸屬感和凝聚力。

人事總監崗位職責11

  1、協助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作;

  2、負責行政部日常事務;

  3、主要負責庫房部商品實物保管以及物品登記、領用、發放、收貨、提貨等日常工作;

  4、按時與財務部進行公司庫房部物品出入庫、盤點、整理、對賬、等工作;

  5、執行領導安排的其他工作;

人事總監崗位職責12

  崗位說明:

  1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。

  2、負責公司年度招聘規劃。

  3、完善公司人力資源管理流程。

  4、推進公司績效考核。

  5、完成公司年度培訓計劃。

  6、負責公司各項行政管理制度起草與執行;

  7、負責公司辦公用品采購與管理;

  8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

  9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作;

  職責要求:

  1、大專及以上學歷,3年以上行政人事管理經驗,具有一定的組織和寫作能力;

  2、持有人力資源管理師證書優先考慮。

人事總監崗位職責13

  1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

  2、向公司總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、內部監控:熟悉相關法律法規,熟悉公司基本狀況,全面參與公司業務運營,督促規范公司運作管理;

  4、負責組織分析評估人力需求,優化各部門職能人員,對選育用留有獨特的建議跟有效執行力;

  5、負責公司薪資核算及勞動風險規避,處理公司勞資糾紛;

  6、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系,并能夠對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;

  7、負責制定適合公司發展的'薪酬福利體系和管理制度,建立動態的薪酬管理體系;

人事總監崗位職責14

  1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系的統籌與具體實施;

  2)負責公司行政工作的'統籌與具體實施;

  3)根據人員需求,制定并組織實施人員補充計劃;

  4)組織并實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;

  5)制定薪酬、福利政策,組織提薪評審和晉升評審,按時核算員工薪酬;

  6)負責企業文化建設與各類活動的組織,為團隊營造良好的工作氛圍;

  7)對公司各項人事行政范疇內的制度和文件進行必要性的更新迭代,提升日常辦公的運轉效率;

  8)完成領導安排的其他人力資源與行政工作范疇內的各項其他工作;

人事總監崗位職責15

  1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的'制定,統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案;

  2、根據公司業務戰略規劃,建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃,建立和諧高效勞動關系,建設公司的整體企業文化;

  5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析,建立健全人才庫,搭建人才梯隊;

  6、負責制定各項員工激勵、評比政策,并監督實施;

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