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營銷服務經理崗位職責

更新時間：2024-09-09 11:05:57

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營銷服務經理崗位職責

　　在學習、工作、生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的營銷服務經理崗位職責，歡迎大家分享。

營銷服務經理崗位職責1

　　職責描述:

　　1、負責項目管理工作,規劃并管理迭代進度,協調項目資源和排期,并能夠及時發現和處理項目執行過程中的問題,預判和控制項目風險;

　　2、負責項目需求規劃與設計,產出需求文檔,概要設計和詳細設計文檔,滿足業務需求;

　　3、通過對團隊的培訓與指導,提高整個團隊的技術水平;

　　4、負責組織協調跨部門資源,快速響應項目的落地,提升在項目質量與客戶滿意度;

　　任職要求:

　　1、一年以上項目管理經驗,掌握pmp一定管理方法及理論;

　　2、java基礎扎實,熟悉分布式、緩存、消息、搜索等機制;

　　3、兩年以上java、web項目開發的經驗,熟悉web開發的相關技術:html5/javascript/ajax/xml/json等;熟悉oracle、mysql等主流數據庫;熟悉nginx、resin、tomcat、apache等任意一款或多款主流容器;了解linux環境部署;

　　4、熟悉j2ee規范,熟悉常用的設計模式;熟悉高并發、高性能的分布式系統的設計及應用、調優;

　　5、思路清晰,善于思考,能獨立分析和解決復雜問題;

　　6、較強的'組織管理、溝通、協調、判斷與決策能力,較強的項目風險預警與解除能力,帶領團隊如期交付;

　　7、能承受一定的工作壓力,有責任心,上進心和自我驅動力,能通過持續學習完善自身;

　　8、有互聯網金融相關經驗優先考慮。

營銷服務經理崗位職責2

　　職責描述：

　　1、根據集團或醫院發展規劃，協助上級制定年度培訓計劃，并組織實施；

　　2、根據公司培訓計劃，深入了解業務、結合員工職業發展通道，設計有效的員工培養體系，并組織講授課程；

　　3、負責公司內部團隊服務禮儀培訓工作，梳理培訓流程，建立培訓反饋機制，提升客服及整體團隊服務能力；

　　4、建立、維護并拓展培訓渠道，獲取匹配的`培訓資源；

　　5、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

　　6、協助完成其他模塊的人力資源工作。

　　任職要求：

　　1、28歲以上，本科及以上學歷，氣質佳；

　　2、2年以上相關行業或崗位工作經驗，有培訓分析、課件研發能力，能親自授課；

　　3、善于表達和溝通，能掌控舞臺，邏輯思維能力強，團隊協作良好；

　　4、有培訓咨詢公司、高級酒店以及航空服務培訓工作經驗者優先。

營銷服務經理崗位職責3

　　職責描述：

　　1、根據總分公司提出的戰略目標，執行并督促其完成。

　　2、指導泉州各項工作有序進行，對各個部門經理實現績效目標考核。

　　3、協調營服部與總公司，分公司各部門的聯系，以及外單位包括同業信息溝通與交流

　　4、掌握壽險市場動態，及時了解營銷員的`心態并做好溝通工作，使其保持充足的工作動力。

　　5、對經營業務指標的分析與改善，指導機構合規經營。

　　6、負責營服部的基本團隊建設，規范內部管理。

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷或者學士以上學位。

　　2、從事金融工作3年以上或者從事經濟工作5年以上。

　　3、擔任保險公司分公司、中心支公司部門負責人或者其他金融機構高級管理人員以上職務2年以上。

　　4、具備數據分析能力及報告撰寫能力。

　　5、有業務資源者優先。

營銷服務經理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、全面負責分公司風險預控、缺陷管理、滿意度提升；

　　2、全面負責分公司項目交付前維修工作、交付活動組織；

　　3、全面負責分公司客戶關系管理、投訴管理。

　　任職資格：

　　學歷與專業

　　1、本科或以上學歷

　　2、公共關系、市場營銷等相關專業

　　工作經驗

　　1、具備8年以上房地產客服管理工作經驗；

　　2、具備3年以上同等管理崗位工作經驗。

　　專業知識與技能

　　1、有客戶服務方案的編制和分析能力，對突發的事件有較強的.應變能力；

　　2、具有較強的組織能力、協調能力和判斷決策能力；

　　3、優秀的客戶服務活動策劃能力。

　　個人能力與素養

　　1、具備優秀的溝通、協調和談判能力；

　　2、抗壓能力強。

營銷服務經理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責孩子王對外品牌形象宣傳推廣，以及相關對外工作（如醫院/社區/幼兒園等）洽談和活動安排；

　　2、負責會員營銷相關工作，制定會員拓展的統一規劃及策略；

　　3、負責門店營銷活動方案的策劃和實施，對各項活動進行評估分析；

　　4、負責門店會員數據的管理及會員習慣分析，以及門店核心會員的服務；

　　5、根據公司定位與市場方向利用資源，策劃并定期安排各項市場活動；

　　6、負責會員互動活動及育兒、游樂等所有互動收費指標的達成和互動平臺搭建；

　　7、負責團隊人員管理以及企業文化的`建設工作。

　　職位要求：

　　1、年齡26-35歲，大專及以上學歷，三年以上零售行業工作經歷及三年以上的市場策劃工作經驗，可接受外派者優先;

　　2、熟練操作常用辦公軟件及零售商業操作系統；

　　3、具有良好的數據分析能力和互動活動能力；

　　4、具備優秀的管理組織能力及規劃執行能力；

　　5、具備良好的心理素質，抗壓能力強，性格外向、自信、穩重，富有團隊精神。

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