在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的人事專員 人事專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專員 人事專員崗位職責1

　　1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或規章制度。

　　2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的.實施管理。

　　3.公司員工關系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

　　5.根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批準后實施。

　　6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

人事專員 人事專員崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規則和規律；負責搜索競價平臺的\管理；按照公司要求完成團隊每月市場經費對客戶轉換率的指標，利用各種互聯網資源（如搜索引擎優化、論壇、貼吧等）開展營銷推廣活動；

　　2、負責站內和站外數據分析、優化，負責SEM類投放，提高網站排名，利用多種技術形式提升網站人氣，規劃和實施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；

　　3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理；進行效果跟蹤和數據統計；

　　4、具有良好的溝通與協調能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內在各大網站與論壇發布軟文，及對外宣傳；

　　5、能夠積極的完成領導分配的各項任務

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，計算機系、市場營銷、電子商務等相關專業優先；

　　2、3—5年的網站推廣經驗，熟悉互聯網廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應用產品各市場的'規則。（有教育培訓、醫療等行業工作經驗或成功案例的優先考慮）；

　　3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優秀的理解、溝通與協調能力，有較強的文字表達能力，數據敏感度和分析能力以及創新理念；主動性強，注重實施和結果，注重細節。

　　4、精通移動端的營銷推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段；

人事專員 人事專員崗位職責3

　　1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同；

　　2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算；

　　3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續；

　　4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表；

　　5、部門主管交辦的其它工作。

人事專員 人事專員崗位職責4

　　1、人員招募作業管理及系統錄入；

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核；

　　3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等；

　　4、員工檔案管理；

　　5、執行訓練計劃執行落實；

　　6、執行人資報表制作；

　　7、主管交辦的其他工作；

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