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行政副經理的崗位職責

更新時間：2024-11-24 09:02:05

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行政副經理的崗位職責15篇

　　在現實社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的行政副經理的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政副經理的崗位職責1

　　職責描述：

　　1、協助上級進行公司人事行政工作的綜合管理；

　　2、編制公司人力資源規劃，開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各項工作；

　　3、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系；

　　4、負責公司文化建設及各類員工活動的組織；

　　5、協助各項接待工作，負責工商等外聯工作；

　　6、進行公司年度月度管理費用預算編制及日常把控；

　　7、負責辦公資產及無形資產維護與管理，定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，30歲左右；三年以上行政、人事管理經驗；有地產開發或商業地產經驗優先；

　　2、熟悉人力資源各模塊工作，熟悉國家各項勞動人事法規；

　　3、熟悉掌握行政管理理論和技能，具有制度建設、行政監管、信息管理等方面的'實操經驗，對公司固定資產、車輛、物業、企業文化活動等管理籌辦有豐富的經驗；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，善于團隊管理建設。

行政副經理的崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責公司行政部門的日常管理工作;

　　2、參與制定公司各項行政規劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監督執行;

　　3、公司固定資產的管理工作;

　　4、組織、協調、安排公司的.會議活動,做好相關接待來訪工作;

　　5、組織公司內部定期或不定期的各項團建活動;

　　6、落實公司企業文化的宣傳、貫徹、執行工作;

　　7、負責公司辦公室環境的維護;

　　8、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統計和管理工作;

　　9、領導安排的行政日常事務。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,企業管理、行政管理等相關專業;

　　2、6年以上行政工作經驗,其中有3年以上行政管理工作經驗,熟悉行政管理工作流程;

　　3、具備專業的行政管理知識、技能和實踐經驗;

　　4、具有較強的組織協調能力;

　　5、善于人際溝通協調,責任心強,具備較強的條理性和邏輯性,形象氣質佳,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。

行政副經理的崗位職責3

　　1、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行；

　　2、負責根據運營數據分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關措施；

　　3、負責加強完善經銷商合同及報價，監控各類合約的簽訂、建檔工作；

　　4、銷售制度的`規范修訂及推進實施；

　　5、負責銷售人員實績的核算，并督導所屬下屬進行統計、歸類并存檔；

　　6、負責監督所屬部門對于營銷目標的執行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領。

行政副經理的崗位職責4

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

　　2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

　　5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的`績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

　　8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政副經理的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、嚴格執行領導各項指令，督促、檢查各部門工作執行情況及協調各部門間的工作關系。

　　2、參與提出公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的意見。

　　3、負責公司年度各項指標的制訂，與各部門簽訂目標指標責任書，進行組織計劃及實施并監督目標完成度。

　　4、貫徹公司方針和目標，主持制訂、修改、完善公司各項管理規章制度，并監督執行。

　　5、負責月度工作計劃整理上報、月度會議總經理匯報資料準備工作。

　　6、負責公司重大活動的組織及黨群、工會活動的策劃，全面提升企業文化。

　　7、負責公司機要方面工作。

　　8、負責公司日常行政事務管理，協助公司領導處理日常工作，負責領導日�；顒拥陌才�。

　　9、負責公司來往文件的處理及有關文字資料的審核工作。

　　10、協助公司領導做好年度工作計劃，撰寫公司年終工作總結及各類文字資料。

　　任職資格：

　　1、全日制大專以上學歷，管理類相關專業畢業；

　　2、具有5年以上大型企業行政管理經驗；

　　3、孰悉物業管理法律法規，行政管理知識、會務管理知識、商務禮儀知識、文秘基本知識；

　　4、精通文案寫作、熟練撰寫各種公文文稿；

　　5、具有國有企業工作經驗者有限考慮。

　　1、全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；

　　2、參與制定公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；

　　4、根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

　　5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

　　6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置；

　　7、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結果的`分析與反饋；

　　8、根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；

　　9、負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監督；

　　10、根據公司的績效考核制度，考核下屬的工作業績；

　　11、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；

　　12、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

行政副經理的崗位職責6

　　1、制定信息部工作計劃和工作總結，上報上級部門審核；

　　2、指導并帶領本部門人員對機房及商管信息系統進行有效及時管理和維護，確保廣場信息化各項工作的順利開展，及時處理突發故障，確保系統穩定運行；

　　3、負責商管信息系統相關推廣與培訓，參與信息系統相關的業務培訓；

　　4、負責機房運維管理的規范和制度的執行和落實；

　　5、負責執行服務管理、預算管理、成本管理、安全管理等相關工作；

　　6、及時完成領導交付的`其他事項工作。

行政副經理的崗位職責7

　　1、負責完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結果應用建議方案，系統優化職員激勵管理體系，

　　2、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　3、負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。

　　4、負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續的辦理。

　　5、協助人事各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合完成其他人事工作。

　　6、協助完成部門文書工作。

　　7、負責人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發工作等；

　　8、負責客人的.接待工作，負責接聽電話或者轉接電話；

　　9、負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；

　　10、負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作；

　　11、負責公司辦公環境的日常維護；

　　12、完成領導交代的其他任務。

行政副經理的崗位職責8

　　1、負責精裝修工程的項目施工管理工作；

　　2、審核精裝設計圖紙，提出有關設計效果、選材、作法等改進建議；

　　3、負責精裝設計交底及圖紙會審，落實設計變更和洽商；

　　4、對工程項目中的`精裝修工程進行技術分析，解決施工技術難題；

　　5、編寫精裝修施工工程管理方案，并負責實施、監督現場施工管理，檢查和驗收；

　　6、審核施工單位編制施工組織設計及施工進度計劃，并跟蹤落實；

　　7、負責工程的質量、進度、安全文明施工等管理工作；

　　8、定期參加項目例會、監理協調會、重大方案實施學習會，定期組織安全檢查和質量檢查工作；

　　9、參與精裝修分包及精裝甲分包材料的招投標相關工作，跟蹤甲供材的管理工作；

　　10、負責精裝修專業的工程技術資料的收集、歸檔；

　　11、其他上級交辦的工作。

行政副經理的崗位職責9

　　1、制定部門各環節工作標準、流程、制度、管理細則等，并負責組織實施、完善；

　　2、組織開展活動總結分析，為會議服務工作質量的提高和改進提供重要依據；

　　3、計劃并實施全年零點餐飲銷售方案，并跟進方案實施評估效果；

　　4、負責制定年度培訓計劃，開展員工業務培訓；

　　5、協助外包餐飲管理，配合出品質量管控，收集并掌握賓客意見建議，提出有效餐飲出品意見建議。

行政副經理的崗位職責10

　　1、根據公司發展戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施；

　　3、建立并完成招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等內部管理制度；

　　4、制定年度人力資源成本預算，控制成本費用，指導預算執行；

　　5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議；

　　6、根據公司戰略發展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的開展；

　　7、負責培訓需求調研，培訓計劃制定、實施，培訓評估、優化與改善工作；

　　8、完善公司員工關系、勞動關系管理的'標準和流程；

　　9、負責公司的整體企業文化建設、團隊建設；

　　10、負責本部門人員管理工作；

　　11、完成公司安排的其他任務。

行政副經理的崗位職責11

　　1、全面負責行政部的'管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理；

　　2、負責行政部規劃制的建立、執行、改善；

　　3、負責相關檔案、證照的管理辦公、設施設備、固定資產管理工作；

　　4、負責公司會務組織、行政接待；負責公司活動組織及實施（文娛活動、員工生日、團隊拓展、年會、大型會務等活動策劃與組織）；負責公司內外聯對接與協調。

　　5、負責后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。

　　6、負責公司企業文建設：工會、員工活動組織執行，6S推行，企業IT設施安全建設與維護；

　　7、負責公司負責公司安全、環境、職業健康管理，并組織開展工作，并落實。

　　8、負責部門人員團隊管理，培訓、能力提升、考核評價工作。

行政副經理的崗位職責12

　　【崗位職責】

　　1、負責區域分公司非經營性采購管理工作;

　　2、負責采購業務相關規章制度的建設;

　　3、負責采供部門各崗位職責的制定、指導、檢查與督促落實情況;

　　4、負責組織目標的`制定,實施采購計劃,進行計劃執行情況的評估工作;

　　5、負責供應商的開發工作,以及供應商的關系維護;

　　6、負責采購合同談判過程的監控和合同簽署的審核工作;

　　7、對異常訂單的跟進處理;

　　8、參與公司重要產品或服務的商務談判,簽署合同并跟進落實情況;

　　【任職要求】

　　1、3年以上采購工作經驗,2年以上部門管理經驗;

　　2、年齡28歲以上,大專以上學歷;

　　3、具備較強的商務溝通和談判技巧,責任心強,能承受變化環境下的工作壓力;

　　4、處事靈活,且具備良好的社交能力,能夠妥善處理內、外部合作關系。

行政副經理的崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立并優化公司行政管理制度及流程,監督、檢查各項規章制度和上級指示的貫徹落實情況;

　　2、制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監督其實施;以提高公司內部管理的規范性和有效性;

　　3、負責公司對外行政聯絡和關系協調,參與組織重要來賓的接待和相關外聯工作;

　　4、負責大型會議的統籌安排;

　　5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。

　　任職要求:

　　1. 全日制統招本科及以上學歷,行政管理等相關專業;

　　2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關工作經驗,具有較深的`文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯事務以及突發事件;

　　3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關政策和法律法規;

　　4. 辦事沉穩,嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;

　　5. 具有良好的敬業精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;

　　6.有外企或大型企業行政管理經驗者優先。

行政副經理的崗位職責14

　　職責描述：

　　1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施；

　　2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優化人員結構；

　　3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系；

　　4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發與儲備；

　　5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；

　　6、人事制度的起草，并保證其落地執行和定期修訂；

　　7、組織開展公司企業文化建設，積極推動合法、合規管理；

　　8、組織召開行政類會議及后續各項工作；

　　9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；

　　10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；

　　11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的其他工作。

　　任職要求：

　　1、25—30歲，形象氣質良好，中共黨員優先；

　　2、大學本科以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業；

　　3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；

　　4、有過企業股權激勵實際操作經驗；

　　5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗；

　　6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗；

　　7、良好語言表達能力、組織協調能力，能承受較大的工作壓力；

　　8、具有較強的工作責任心和優秀的`團隊合作精神，性格沉穩、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。

行政副經理的崗位職責15

　　1、由設計、招投標、施工、到竣工驗收的技術分析，監督及指導；

　　2、優秀的設計能力和表達能力，并能夠處理全套施工圖紙

　　3、協助招投標事宜

　　4、協調設計、施工單位

　　5、工地視察、會議，解決工地問題

　　6、監督及報告工程質量及進度

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