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副經理的崗位職責

更新時間：2024-09-10 00:56:52

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副經理的崗位職責

　　在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的副經理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

副經理的崗位職責1

　　崗位職責

　　1.負責完善集團組織結構并實施;

　　2.協助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;

　　3.招聘、配置集團發展所需人才;

　　4.協助完善集團培訓體系;

　　5.協助完善集團績效管理體系;

　　6.協助完善集團薪酬福利管理體系;

　　7.協助完善集團員工關系管理體系。

　　任職資格

　　1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;

　　2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業模塊業務工作;

　　3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;

　　4.有親和力，較強的責任感與敬業精神。

副經理的'崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、開拓和維護海外游戲廣告主/游戲開發者客戶,完成商務接洽、談判、追蹤、簽約及回款;

　　2、立足于客戶立場,結合公司產品特性,為客戶提供個性化、專業化的商務合作方案;

　　3、能夠與其他同事共同協作,充分把握客戶需求,發掘潛在客戶,完成部門銷售目標;

　　4、維護,深化與客戶關系,提高客戶滿意度,協調解決項目運營反饋推進中的問題;

　　5、對市場信息具有較強敏感性,負責市場信息的收集和反饋。

　　崗位要求:

　　1、大學本科及以上學歷,2年以上游戲行業BD拓展經驗,有一定的游戲CP資源;

　　2、對游戲海外發行有一定的`了解,熟悉海外發行投放、變現相關業務優先考慮;

　　3、強烈的責任心和勇于擔當的品質,自我驅動力和抗壓性強;

　　4、形象氣質好,頭腦靈活,交際能力強;具有團隊和創新精神,富有創業精神;

　　5、英文讀寫流利優先考慮。

副經理的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1）、負責事業部預算及分析工作。

　　2）、負責專享團隊財務分析崗位。

　　任職要求：

　　1）、3年以上財務工作經驗。

　　2）、財務或財務相關專業，有注會證書或中級會計職稱。

　　3）、985/211優先。

　　2）、負責專享團隊財務分析崗位。

副經理的崗位職責4

　　1、根據公司相關設計要求，負責設計任務書以及設計交工標準的建筑部分編寫；

　　2、負責對初步方案、擴初設計、施工圖設計階段建筑專業與設計院交流以及設計質量監控，參與設計圖紙會審，整理圖紙會審記錄，并提出整改意見；

　　3、負責設計各階段建筑設計方案和材料選型的優化工作；

　　4、負責提出現場施工技術問題的主導意見，督促設計院及時完成設計變更，參與變更評審；

　　5、與工程部等相關部門進行建筑設計專業銜接，控制重大設計變更，參與重大設計變更中建筑設計專業工作配合；

　　6、對城市公司建成項目的建筑設計進行跟蹤評價，編寫評價報告；

　　7、負責與建筑設計工程有關的技術規范、標準等的'收集，組織培訓，參與關鍵工序的現場技術交底，并檢查實施情況；

　　8、參與建筑設計專業竣工驗收，并對相關問題提出整改意見。

副經理的崗位職責5

　　1.負責完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結果應用建議方案，系統優化職員激勵管理體系，

　　2.協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3.負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。

　　4.負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續的辦理。

　　5.協助人事各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合完成其他人事工作。

　　6.協助完成部門文書工作。

　　7.負責人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發工作等;

　　8.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話;

　　9.負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;

　　10.負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作;

　　11.負責公司辦公環境的日常維護;

　　12.完成領導交代的其他任務。

副經理的崗位職責6

　　1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關流程、制度文件;負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和運營，滿足公司的經營管理需要，理解公司戰略發展規劃并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質模型，設計人才成長路徑及人才培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　4、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;

　　7、負責公司行政管理運營成本管控及優化，公司各類資產采購及管理，供應商開發及維護;固定資產臺賬的審核及盤點等;

　　8、負責公司各類會議及活動的'組織實施，包括但不限于年會、團建等;

　　9、負責公司各項證照變更及管理，包括企業年審，ICP年檢等;

　　10、完成領導安排的其他工作。

副經理的崗位職責7

　　項目經營副經理崗位職責

　　1、負責項目經理部經營管理、資源開發、工程結算等工作；

　　2、負責制定項目經理部年度經營管理規劃，分解公司、分公司下達的各項經濟指標；

　　3、負責配合項目經理對周邊工程資源的開發、追蹤，組織工程招、投標、商務合同談判、評審、報批、簽訂及日常管理工作，監督合同的履行情況，對合同履行中的偏差進行糾正；

　　4、組織分包工程的招、投標，監督分包合同的執行，確保分包合同的合法性，對分包合同履行的偏差進行糾正；

　　5、負責項目經理部勞動力資源的組織、平衡、協調工作，推行勞動定額管理、加強勞動力培訓、勞動工資管理等工作；

　　6、組織相關部門做好物資限額領料、物資招、投標、確定材料消耗比例、確定自購材料價格等工作；

　　7、組織項目經理部工程預結算工作，監督各職能部門配合做好工程預結算以及各項經濟活動的.基礎資料收集、整理、歸檔工作。

　　8、負責項目經理部方針目標完成情況的總結報告工作。

　　9、負責組織項目經理部的分包商篩選、推薦、考核等管理工作。

　　10、協助處理糾紛案件、項目經理部法律風險防控等法律事務管理。

副經理的崗位職責8

　　1、根據公司發展戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施;

　　3、建立并完成招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等內部管理制度;

　　4、制定年度人力資源成本預算，控制成本費用，指導預算執行;

　　5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議;

　　6、根據公司戰略發展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的開展;

　　7、負責培訓需求調研，培訓計劃制定、實施，培訓評估、優化與改善工作;

　　8、完善公司員工關系、勞動關系管理的標準和流程;

　　9、負責公司的.整體企業文化建設、團隊建設;

　　10、負責本部門人員管理工作;

　　11、完成公司安排的其他任務。

副經理的崗位職責9

　　1.關注當地法律和規章制度的變化，協助運作管理團隊及項目HR團隊規范人力資源管理，以保證業務運作符合一切國家和當地的法律;

　　2. 提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3.建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

　　4.協助運作制定以華為事業部為整體的人力資源中長期發展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案;

　　5.支持現場用人需求的制定，指導并組織現場HR團隊進行有效招聘;

　　6.拉通薪資福利標準在各項目的'應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

　　7.指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場實踐的維護;

　　8.有良好的組織、溝通協調能力，從HR視角出支持業務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發渠道，為業務發展提供人才支持;管理并且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9.建立全國校企合作資源，并完善實習生培養方案;

副經理的崗位職責10

　　1、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;

　　2、負責根據運營數據分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關措施;

　　3、負責加強完善經銷商合同及報價，監控各類合約的簽訂、建檔工作;

　　4、銷售制度的規范修訂及推進實施;

　　5、負責銷售人員實績的'核算，并督導所屬下屬進行統計、歸類并存檔;

　　6、負責監督所屬部門對于營銷目標的執行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領

副經理的崗位職責11

　　1、應負責任：

　　①副經理與經理共同承擔法人責任，并直接對經理負責；受經理委托主持全面工作時，要對企業負全責。

　　②協助經理工作，按分工負責的原則，主持部分日常工作，對自己分管的工作負主要責任。

　　③對分管范圍內各崗位員工執行責任制的情況，要負責進行監督、檢查。

　　④抓好員工的思想教育及業務培訓工作，對員工要定期培訓，定期考核，逐步提高員工的素質。

　　⑤對分管范圍內有突出貢獻或嚴重違紀的.員工，要及時向經理提供情況和獎懲建議。

　　⑥關心職工生活，盡可能地幫助職工解決實際困難。

　　2、主要職權：

　　①協助經理管理人、財、物，對內部人員的任免、調動，可向經理提議。經批準后具體執行。

　　②提出對員工進行重大獎勵、懲罰的意見，經理批準后負責執行。

　　③有權對嚴重違紀的員工進行停職檢查處分。

　　④有權臨時調動職工，協調內部關系。

　　⑤有權隨時對管轄范圍內的工作進行檢查。

　　⑥受經理委托時，可行使經理的職權。

副經理的崗位職責12

　　1、統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

副經理的崗位職責13

　　職責描述：

　　工作簡介及其它要求：

　　1、擬定并完善內部審計制度和流程，制訂企業年度內部審計計劃；

　　2、和審計工作費用預算；

　　3、審計方案，起草審計報告和管理建議書等審計文書；

　　4、組織實施財務審計、投資項目專項審計、經濟合同審計、管理人員離職審計、內控流程審計等各項審計工作，并出具審計報表；

　　5、針對各項審計工作的`結果，編制審計報告、整改建議及階段性審計總結，并督促審計結論和合理化建議的落實工作對企業經營活動中存在的潛在問題和風險，提出改進意見；

　　6、組織對下屬企業和控股企業開展經營審計工作；

　　7、根據審計工作計劃，配合外部審計機構做好審計工作；

　　8、負責對部門內部員工進行管理和對下屬企業審計部門進行指導。

副經理的崗位職責14

　　職責：

　　1、根據部門需求，發布招聘廣告并收集簡歷；

　　2、篩選簡歷并安排面試；

　　3、做面試接待并做好相關面試記錄；

　　4、開發并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；

　　5、完成與招聘入職相關的`業務流程，確保候選人順利入職；

　　6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程；

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執行到位，保證招聘質量和數量；

　　8、完成領導安排的任務。

　　任職要求：

　　1、專科以上學歷，人力資源或相關管理專業背景；

　　2、3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業工作背景為佳；

　　3、具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力；

　　4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；

　　5、具有豐富的招聘面試等方面的專業知識和技巧；

　　6、熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。

副經理的崗位職責15

　　1、負責區域人力資源管理工作，包括招聘培訓、薪酬績效、員工關系等;

　　2、負責區域行政管理工作，包括行政接待、會議管理、公文管理、企業文化建設等;

　　3、負責監督指導內部員工的入、轉、調、離工作;

　　4、負責員工檔案、勞動合同、人力系統的'管理工作;

　　5、負責完成員工社會保險、意外保險等的申報購買工作;

　　6、負責公司物資管理、辦公環境管理以及其他對外關系維護(如：政府關系、物業方面)等。

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