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人事行政崗位職責

更新時間：2024-12-07 18:20:20

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人事行政崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的人事行政崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事行政崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司的`整體企業文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　人事行政總監崗位

人事行政崗位職責2

　　第一條目的

　　因工作需要，集團各單位可申請在集團內部調配人員。為規范人事調動工作，保障各經營單位的有序用工，特制定本規定。

　　第二條任命

　　指針對集團內部各單位負責人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發任命通知。

　　第三條調動

　　一、內部調動

　　“內部調動”是指在某一單位內部門與部門之間的人員調動。

　　二、外部調動

　　“外部調動”是指單位與單位之間的.跨公司（獨立法人公司）的人員調動。

　　三、借調

　　由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調期滿時需返回原部門或原單位。

　　第四條調動注意事項

　　一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調動申請審批表》（附表1）進行審批。

　　二、非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予受理；

　　三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。

　　四、被調入的崗位必須是調入方編制標準范圍內的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

　　五、單員人事部門在審批通過后，會向調動人員發出“調動通知函”，在辦理完調動手續后，本人持該函前往新單位人事部門報到。

　　六、未持蓋章有效的“調動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續。

　　七、人員或調動雙方自行私下調動的，一律被視為無效調動，將根據《集團綜合管理辦法》的相關規定給予相關部門和責任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。

　　八、各單位內部人員調動的，填寫《人員內部調動通知函》（附表2），外部人員調動的須填寫《人員外部調動通知函》（附表3）。

　　第五條調動上報及員工檔案變更

　　各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關系管理部，便于集團對員工檔案進行管理。

　　第六條附則

　　一、本辦法自下發之日起執行。

　　二、本辦法由集團人力管理中心負責解釋。

　　附表1：《人員調動申請審批表》

　　附表2：《人員內部調動通知函》

　　附表3：《人員外部調動通知函》

　　附表4：《單位負責人任職通知書》

　　附表5：《單位負責人免職通知書》

　　附表6：《單位負責人調動通知函》

　　集團人力管理中心

　　20xx年6月

　　附表1（員工檔）：

　　《人員調動申請審批表》

　　注：本表由用工需求部門填制，經人員所在單位/部門負責人同意后辦理。本表入員工檔案。

人事行政崗位職責3

　　職責描述:

　　負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

　　任職要求:

　　1、年齡25-35歲,大專以上學歷,男女不限;

　　2、5年以上生產管理相關工作經驗,3年以上行政經理工作經驗;

　　3、熟悉行政管理,對行政、人事和后勤等方面工作熟練,能全面主持相關工作;

　　4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協調能力。

　　職責描述:

　　1、行政管理制度的修訂,日常通知的撰寫;

　　2、行政辦公用品的`采買,公司電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;

　　3. 公司車輛管理;

　　4、成都總部3家公司的薪酬核算;

　　任職要求:

　　1.要求品行兼優,有五年以上相關工作經驗;

　　2.持駕照,3年以上安全駕駛經驗。

人事行政崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、負責接聽辦公室電話、收發傳真、收發快遞等工作,做好相關信息的記錄、整理、建檔;

　　2、負責來訪人員的接待引領,信函、報刊、文件等物品的收發整理;

　　3、負責公司員工考勤的記錄、核查工作,員工入職、離職手續辦理;

　　4、落實主題會議等會議紀要;

　　5、負責撰寫公文、合同、郵件等各類文件;及文件信息上傳下達工作;

　　6、管理辦公用品、做好辦公用品發放記錄,每月特定日期向行政人事部經理提交上月的辦公用品領用明細表、辦公用品申購表;

　　7、協助做好公司各種公開活動的籌備和組織;

　　8、辦理社保公積金等相關事宜;

　　9、協助公司的.相關部門工作及其他領導的臨時代辦工作。

　　任職要求:

　　1、形象氣質佳,談吐大方得體;

　　2、有相關工作經驗,文秘、行政管理相關專業優先考慮;

　　3、較強的服務意識,熟練使用電腦辦公軟件;

　　4、具備良好的協調能力、溝通能力,責任心強,性格活潑開朗,思維靈活,親和力較好;

人事行政崗位職責5

　　1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務；

　　3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等；

　　4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；

　　5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；

　　6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作；

　　7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；

　　8.負責人力資源狀況的.統計、報表制作與分析；

　　9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展；

　　10.協助上級完成其它工作事項。

人事行政崗位職責6

　　1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

　　4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

　　5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

　　6、貫徹選擇大于培養的人力資源核心戰略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩定性的人員;

　　7、建立卓越的.、有特色的公司人員培訓的體系能力;

　　8、建設和諧的勞動關系;

　　9、建設企業文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優化工作環境，確保公司資產安全;

　　11、配合支持公司其他部門的工作;

人事行政崗位職責7

　　負責人事行政管理通知的起草與發布(如：獎懲通知、各類福利管理辦法、節假日通知、會議通知等);

　　負責招聘工作，簡歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、復試及員工錄用流程;

　　3.負責員工勞動關系的對接，如：勞動合同的簽署、在職證明、離職證明的`開具

　　4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;

　　5.配合部門領導完成公司內部培訓等相關工作;

　　6.負責員工試用期考核管理及勞動合同管理工作;

　　7.配合部門領導完善企業文化的建設，如：企業文化的宣傳、文案制作、團建、年會籌備活動等

　　8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政崗位職責8

　　職責描述:

　　1完成各項行政工作相關數據統計分析報告,并據此對公司發展提出合理化建議;

　　2執行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;

　　3做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協調工作;

　　4參與組織、協調安排公司的各種會議及活動;

　　任職要求

　　1較強的'親和力、責任心、抗壓能力、領導能力及工作熱情,具有良好的執行力、觀察力、團隊精神、溝通協調能力和組織管理能力;

　　2處事穩重,為人正直,誠實守信,分析、解決問題能力強,形象氣質佳;

　　3具備良好的文學素質,能夠起草計劃、總結、會議稿等文案;

　　4熟悉現代企業管理,對于辦公室后勤管理、行政事務管理有較豐富的經驗;

　　5具備優秀的外聯、公關能力及解決突發事件的能力。

　　6.精通office辦公軟件

人事行政崗位職責9

　　1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

　　2、負責協助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責日常人事行政相關聯銜接工作：企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關系

　　4、協助行政經理處理相關工作執行并且跟進完成，要工作匯報

　　5、服從領導其他工作安排

人事行政崗位職責10

　　1、根據部門人員需求，開展人員招聘工作;

　　2、辦理員工各項人事手續;

　　3、負責統計員工考勤數據，核算薪酬績效數據;

　　4、管理辦公室行政事務及企業文化類活動執行;

　　6、負責采購辦公室用品;

　　7、完成領導交代的臨時性工作等。

人事行政崗位職責11

　　1、協助修訂公司相關制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃

　　3、統籌管理招聘、員工關系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業文化建設

　　4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調

　　5、協調勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動

人事行政崗位職責12

　　1、協助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作；

　　2、負責新員工企業制度培訓，協助培訓部門開展員工持續培訓，培訓進度監督、落實；

　　3、處理員工入離轉調、社保增減等事宜，持續跟進人員情況；

　　4、協助總經辦制定公司相關制度，組織并參與相關會議，跟進會議商定事宜落實情況；

　　5、負責公司辦公后勤保障工作，維護辦公環境，做好公司資產管理工作；

　　6、組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活；

　　7、協助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。

人事行政崗位職責13

　　崗位職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

　　6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的.凝聚力與創造力；

　　7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

　　3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建筑類人事行政經理或總監崗工作經驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。

人事行政崗位職責14

　　為人事變動提供參考和依據；

　　衛生管理以及辦公室日常事務管理工作；

　　并建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系；

　　（主管）做好員工的活動安排和新員培訓工作；

　　（主管）的協助工作。

人事行政崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、負責協助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；

　　2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；

　　3、負責協助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續；

　　4、負責協同開展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　5、負責項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業保險統計等工作；

　　6、負責項目員工日常管理工作，著重員工關系管理及與總公司對接等工作；

　　7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；

　　8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關工作，確保體系的運行符合要求；

　　9、完成領導安排的其他各項工作。

　　任職要求：

　　1、�？埔陨蠈W歷，身體健康；

　　2、具備良好的溝通協調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。

　　3、熟練使用word、excel等辦公軟件；

　　4、有相關工作經驗者優先；

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