在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé)范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范本1

　　1、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的銷售政策及營銷策略;

　　2、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的.營銷計(jì)劃，按月完成銷售目標(biāo);

　　3、定期總結(jié)銷售目標(biāo)完成情況，并向上級(jí)匯報(bào);

　　4、及時(shí)反饋銷售過程中存在的問題，并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進(jìn)。

　　5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準(zhǔn)備;

　　6、與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價(jià)格、期限等方面進(jìn)行溝通;

　　7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;

　　8、定期對(duì)重要客戶進(jìn)行回訪，撰寫客戶關(guān)系報(bào)告及建議。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范本2

　　1.負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的引導(dǎo)和接洽,促進(jìn)客戶下單;

　　2.熟悉商品知識(shí)、施工工藝、裝修風(fēng)格，并能熟練運(yùn)用于客戶接洽工作中;

　　3.對(duì)店面或其他渠道的`客源進(jìn)行積極主動(dòng)的引導(dǎo)和接洽;

　　4.向客戶詳細(xì)介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫客戶咨詢表;

　　5.協(xié)助店長抓取展會(huì)，小區(qū)開發(fā)，營銷活動(dòng)等其他渠道的客源;

　　6.對(duì)咨詢客戶進(jìn)行回訪并做好回訪記錄，并根據(jù)回訪反饋制定下一步回訪方案;

　　7.協(xié)助店長建立第三方回訪制度;

　　8.根據(jù)咨詢客戶積極完成定單轉(zhuǎn)化，完成指標(biāo);

　　9.協(xié)助設(shè)計(jì)師洽淡收費(fèi)設(shè)計(jì)，提高分部設(shè)計(jì)費(fèi)收取。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范本3

　　1、銷售管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃;

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　3、負(fù)責(zé)職業(yè)教育學(xué)校客戶的拜訪;

　　4、負(fù)責(zé)部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　5、負(fù)責(zé)組織的銷售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討;

　　6、協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;

　　7、建立和管理銷售隊(duì)伍，完成銷售目標(biāo);

　　8、從銷售和客戶需求的角度，對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范本4

　　1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)范本5

　　1、負(fù)責(zé)公司人事工作，負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才的挖掘與引進(jìn)工作;

　　3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測等和人才庫建立工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的`申請報(bào)批手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核;

　　6、完成公司臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

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