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人事經理崗位職責

更新時間：2024-11-22 13:19:30

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人事經理崗位職責范本匯總[5篇]

　　在現在社會，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事經理崗位職責范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事經理崗位職責范本1

　　1、執行各業務的銷售政策及營銷策略;

　　2、執行各業務的.營銷計劃，按月完成銷售目標;

　　3、定期總結銷售目標完成情況，并向上級匯報;

　　4、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協調資源、優化改進。

　　5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準備;

　　6、與客戶進行商務洽談，就產品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通;

　　7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執行、客戶回款;

　　8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關系報告及建議。

人事經理崗位職責范本2

　　1.負責目標客戶的引導和接洽,促進客戶下單;

　　2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風格，并能熟練運用于客戶接洽工作中;

　　3.對店面或其他渠道的`客源進行積極主動的引導和接洽;

　　4.向客戶詳細介紹公司優勢等，完整填寫客戶咨詢表;

　　5.協助店長抓取展會，小區開發，營銷活動等其他渠道的客源;

　　6.對咨詢客戶進行回訪并做好回訪記錄，并根據回訪反饋制定下一步回訪方案;

　　7.協助店長建立第三方回訪制度;

　　8.根據咨詢客戶積極完成定單轉化，完成指標;

　　9.協助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。

人事經理崗位職責范本3

　　1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;

　　2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　3、負責職業教育學校客戶的拜訪;

　　4、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　5、負責組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討;

　　6、協助銷售總監設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃;

　　7、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標;

　　8、從銷售和客戶需求的角度，對產品的研發提供指導性建議。

人事經理崗位職責范本4

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事經理崗位職責范本5

　　1、負責公司人事工作，負責起草有關人事工作管理的初步意見;

　　2、負責按用人標準配備各類人才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才的挖掘與引進工作;

　　3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測等和人才庫建立工作;

　　4、負責辦理招聘、職務任免、調配、解聘等的`申請報批手續;

　　5、負責人員培訓和日常管理與考核;

　　6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。

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