&

培訓專員崗位職責內容移動

更新時間：2024-11-20 16:45:58

培訓專員崗位職責內容移動

　　在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的培訓專員崗位職責內容移動，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓專員崗位職責內容移動1

　　1.建立崗位職業發展方向,制定和完善培訓管理體系和培訓制度。

　　2.編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實。

　　3.拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的'落實。

　　4.內部培訓師隊伍提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果。

　　5.上級領導交辦的其他工作。

　　培訓專員職位要求

　　1.協助擬訂培訓與發展計劃;

　　2.公司內部培訓需求調查,會同直屬上級共同確認需求;

　　3.培訓活動的具體執行和后勤協助,使得培訓順利完成;

　　4.執行培訓效果評估工具,編寫評估報告;

　　5.聯系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;

　　6.管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告

　　1.負責制定和修訂公司的培訓相關管理規章和制度,并負責編制培訓工作流程以及本部門業務手冊。

　　2.年度培訓計劃的組織實施與管理。

　　3.負責公司新入職員工的初始培訓以及管理人員的企業管理類培訓。

　　4.負責公司師資庫的.建設及管理。

　　5.負責對業務部門培訓管理、培訓實施、課程開發、師資建設等進行專業輔導。

　　6.完成上級領導交辦的其他工作。

【培訓專員崗位職責內容移動】相關文章：