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人力資源專員助理崗位職責

更新時間：2024-11-19 08:23:06

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人力資源專員助理崗位職責

　　在生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的人力資源專員助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源專員助理崗位職責1

　　人力資源專員崗位職責

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的'員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

　　7.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　8.根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責,各駐點經理不得干涉。

人力資源專員助理崗位職責2

　　崗位職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、或有人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的'職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人力資源專員助理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、根據客戶經理的服務要求，提供人事外包客戶服務;

　　2、跟進客戶需求，及時反饋并完成工作進程;

　　3、與當地供應商、社保局的關系維護;

　　4、負責解答客戶人事外包方面操作問題、并協助客戶服務主任提供客戶解決方案。

　　崗位要求:

　　1、人力資源相關專業，大專以上學歷;

　　2、一年以上人事外包行業客戶服務相關工作經驗。

人力資源專員助理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.協助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關的業務流程,確保候選人順利入職。

　　2.協助開展培訓工作包括:新員工入職培訓、各層級專業培訓、外派培訓等。

　　3.各類人事資料的.匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統上線及維護工作。

　　4.協助完成各類人才項目申報項目;

　　5.協助完成合同簽訂及員工關系事務處理;

　　任職資格:

　　1.20xx屆優秀本科畢業生,人力資源專業;

　　2.形象佳、氣質好,個性活潑開朗;

　　3.優秀的學習思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協調能力;

　　4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件;會基礎h5文案制作、ps海報制作;

　　5.學業成績優秀、有學生會、校內大型社團干部經歷優先。

人力資源專員助理崗位職責5

　　職責描述：

　　人力資源專員

　　崗位職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

人力資源專員助理崗位職責6

　　人力資源信息系統專員負責維護公司人力資源管理軟件。

　　人力資源信息系統專員崗位職責

　　1.根據公司人力相關規章制度和工作流程，編寫并提交ehr系統開發需求報告，優化系統平臺；

　　2.制定公司ehr系統管理標準規范，負責ehr系統的日常運營維護、系統權限和后臺配置管理；

　　3.定期進行人力資源數據統計與分析，制作公司人力資源統計與分析報表；

　　4.組織實施ehr系統操作和管理的技能培訓，對hr內部同事進行ehr系統操作指導；

　　5.完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源信息系統專員崗位要求

　　1.一般要求大專及以上學歷，計算機、信息管理或其他相關專業；

　　2.一般要求三年及以上人力資源信息系統管理相關工作經驗，對hr工作有一定了解，熟悉ehr系統管理工作方法及流程；

　　3.有責任心，具備較強的學習能力、溝通協調能力及團隊合作精神；

　　4.具備良好的.系統思維能力、有一定的數據統計及分析能力；

　　5.熟悉相關信息管理軟件者優先。

　　人力資源信息系統專員發展方向

　　可晉升為人力資源信息系統高級專員，或向其他相關行業發展。

人力資源專員助理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1.負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　2.制定崗位職責職位要求計劃，優化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3.員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4.崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；

　　5.辦理員工入職、離職的`手續，做好員工勞動合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1.大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先；

　　2.具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強；

　　3.對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

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