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公司內部招聘專員的崗位職責

更新時間：2024-11-15 08:23:22

公司內部招聘專員的崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的公司內部招聘專員的崗位職責，希望對大家有所幫助。

公司內部招聘專員的崗位職責1

　　職責：

　　1、篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務;

　　2、對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;

　　3、積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯絡;

　　4、負責與交付進行招聘溝通，并跟進招聘結果;

　　5、負責與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關入職資料以便辦理入職手續;

　　6、根據要求按時提供各類招聘報表;

　　7、負責處理部分員工關系，包括在職離職面談、新員工跟進等;

　　8、配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務工作

　　9、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學歷，人力資源或計算機相關專業;

　　2、至少2年及以上政務信息化行業或保險行業的IT招聘工作經驗;

　　3、熟悉招聘全過程，對人才的`測評與引進等具有豐富的實踐經驗，招聘渠道多元化;

　　4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識，性格活潑開朗;

　　5、熟練使用辦公軟件。

　　職責：

　　1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

　　2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

　　5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1.專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;

　　2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的'各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

　　4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;

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