在現在社會，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的最新養老院護士履行崗位職責簡報，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

最新養老院護士履行崗位職責簡報1

　　人的一生是短暫的，但需要走的路卻很長很長，要想找到一份稱心如意的工作，就得付出一定的艱辛努力，工作崗位來之不易，必須珍惜，任何工作的過程可能是苦的，但結果總會是甜的，雖然在工作中會遇到種種挫折和不快，往往會使人難受、壓抑，甚至悲觀，但問題總是會解決的，困難是能克服的，如果消極地去對待將會被淘汰除局，只有履行了工作職責，才能在自己工作崗位上充分體現自己的價值。

　　1、嚴格要求自己，做一名合格黨員

　　堅持正確的政治立場、方向和觀點，增強政治敏銳性和鑒別力，始終做到立場堅定、旗幟鮮明。要堅決維護和切實遵守黨的政治紀律、組織紀律；要牢固樹立大局意識、全局觀念，不折不扣地履行好工作職責。要保持清正廉潔的自律意識。黨的紀律是每個黨員干部的行為準則，必須嚴格執行并帶頭遵守。要時時處處對自己從嚴要求，從小事、小節、小處做起；要注重培養健康向上的生活情趣，堅守做人做事準則，堅守道德底線；嚴格按照黨員的標準要求自己。

　　2、以身作則、為人師表

　　貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服務從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。自覺遵守黨的紀律，遵守國家的法律法規，嚴格

　　保守黨和國家的'秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。維護黨的團結和統一，對黨忠實老實，言行一致。切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤、堅決同消極腐敗現象做斗爭。

　　3、加強理論學習，提高自身素養

　　保持學以致用的優良學風。學習是一個人增長才干、提高素質的必由之路，是做好各項工作的重要基礎。努力學習，深入思考，堅持不懈地提高自己的綜合素質和工作能力。自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本。工作中，要加強政治理論學習，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，尤其是要牢固樹立和全面落實科學發展觀，不斷提高運用科學發展觀解決實際問題的能力；促進工作的措施、干好工作的本領。

　　4、干好本職工作，以校為家

　　鉆業務精以求精，要做到干一行，愛一行，鉆一行。要把理論知識融會到具體的工作實踐中去，認認真真為師生做事，把師生滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為工作的出發點和落腳點；保持敬業的癡情，就是要講實話、辦實事、求實效，樹立科學嚴謹和雷厲風行的工作作風，抓好每一天、干好每件事。以上感悟，與大家共勉，不妥之處，請批評指正。真誠地拜托大家在今后的工作中繼續支持和幫助我！履行崗位職責實現人生價值。

最新養老院護士履行崗位職責簡報2

　　履行崗位職責永葆黨員先進性積極參與創建先進黨組織、爭當優秀共產黨員活動，是黨的建設一項重要的經常性工作。我作為一名基層黨員和黨總支書記，更應該帶頭響應黨的號召，積極投身創先爭優活動，緊密結合計量工作實際，抓好黨總支建設的同時，做好全體黨員的思想工作，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷增強黨建工作的活力和效果，進一步調動廣大干部職工的積極性和創造性，為圓滿完成黨組織賦予的各項工作提供了堅強的思想、政治和組織保證。在深入開展創先爭優活動中，我承諾做到以下幾點：

　　一、堅持理論學習。深刻領會黨的理論知識的精神實質，堅定共產主義信念，不斷提高政治思想覺悟；做學習型黨組織的倡導者、自覺實踐者，做到以學立德，以學修身，學以致用。

　　二、恪守工作職責。立足本職，勤勉敬業，加強業務學習，不斷提高業務素質。

　　三、講黨性做表率。牢記黨的宗旨，加強黨性鍛煉，保持忠誠敬業、任勞任怨、秉公辦事、謙虛謹慎、無私奉獻、勤政廉潔的品格，樹立共產黨員先鋒模范形象。爭做保持黨的純潔性的組織者、領導者、執行者和實踐者。

　　四、帶頭開展批評和自我批評，努力維護院領導班子團結。

　　五、帶頭深入開展“四群教育，加快轉變工作作風。服務群眾，積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當利益。傾聽民意、關注民生，腳踏實地為群眾做好事、辦實事、解難事，心系群眾，情系民生。

　　六、扎實開展基層組織建設年活動。著力解決黨支部建設中的突出問題，著力增強黨支部的'創造力、凝聚力、戰斗力，著力完善加強黨支部的體制機制，把創先爭優活動不斷引向深入。

　　七、帶頭積極開展爭先進位創發展先鋒、計量為民創服務先鋒、凝心聚力創和諧先鋒、強基固本創云嶺先鋒活動。

　　八、組織好群眾評議工作。以黨員身份參加評議，以黨總支書記的身份參加點評，強化黨員的黨性觀念和宗旨意識。

　　九、勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象做斗爭。

　　十、堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服務從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。

　　十一、認真落實群眾來信、來訪和舉報，嚴肅查處違紀案件。按規定和程序及時查辦違紀違規案件；廉潔自律，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭，抵制歪風邪氣，弘揚清風正氣。

　　十二、認真履行黨章規定的義務，自覺遵守黨的紀律，堅決執行黨的路線方針政策，維護黨的權威；模范遵守國家法律法規和有關規章制度，模范執行省局黨員創先爭優承諾書。篇

最新養老院護士履行崗位職責簡報3

　　員工工作職責履行情況考核實施細則

　　一、考核目的按照《員工績效考核管理辦法》的要求，為了加深員工了解本職工作職責和目標，不斷提高員工的工作能力，改善工作業績，提高員工工作主動性，特制定本細則。

　　二、考核對象

　　1、入職一個月后的新員工；

　　2、當月超過10個工作日的員工。

　　3、調職調崗員工，調動后不超過10個工作日的，現直屬上司應征求原直屬上司的考評意見。

　　三、考核內容

　　1、崗位職責履行情況：

　　（1）崗位目標達成情況；

　　（2）工作職責履行情況；

　　（3）崗位知識學習及運用情況；

　　（4）發現問題、解決問題的工作效果情況。

　　2、公共職責履行情況：

　　（1）勞動紀律遵守情況；

　　（2）規章制度遵守情況；

　　（3）報告報表提交情況；

　　（4）公共活動參與情況；

　　（5）協作事務完成情況。

　　3、月度工作任務完成情況：

　　（1）員工每月制定月度工作計劃，并經過直屬上級核準；

　　（2）工作計劃完成情況。

　　四、考核方式

　　1、自評：由被考核員工本人編制《員工月度工作職責履行情況考核表》，并進行自我評價

　　和給出考評獎分罰分。

　　2、上級考評：先由被考核者直接上級和間接上級進行考評，并給出獎分和罰分，3、人力資源部考評：由人力資源部對被考核者的公共職責履行情況進行考核，并給出獎分

　　和罰分。

　　4、統計通報和反饋：由人力資源部審核確認后，進行得分統計并通報、反饋。

　　五、考核流程

　　1、被考核員工于每月2日前按格式要求編制《員工月度工作職責履行情況考核表》，認真

　　填寫崗位職責和公共職責履行情況，以及并對工作計劃完成情況；

　　2、被考核員工本人自評打分以后，將考核表遞交給直屬上級考評。 3、先由員工的直接上級進行考核評分，然后提交被考核員工的間接上級考核評分。集團本

　　部部門負責人及集團下屬單位的負責人由集團人力資源部提交集團總裁考核。

　　4、員工的間接上級進行考核評分后，于每月6號前將《員工月度工作職責履行情況考核表》

　　提交集團人力資源部。直管單位由綜合業務部收齊后統一遞交。5、集團人力資源部對集團本部的.被考核員工的勞動紀律等公共職責履行情況進行考核評

　　分；集團直管單位的綜合業務部對本單位的被考核員工的勞動紀律等公共職責履行情況進行考核評分。

　　6、考核評分結束后，由集團人力資源部對考評的過程及內容進行審核并確認。

　　六、考核反饋

　　1、人力資源部于每月18日前，完成考核成績統計，并將考核結果進行通報，同時附上《員

　　工月度工作職責履行情況考核成績統計表》。

　　2、為了便于員工了解本人的考核情況，人力資源部將已經考評確認后的《員工月度工作職責履行情況考核表》通過掃描，發給每一位被考核的員工。

　　七、考核要求

　　1、時間要求：

　　所有參與考核的員工必須嚴格執行《員工月度工作職責履行情況考核表》的遞交時間要求，如因個別人不能按時考評提交的，除遲發考核工資之外，扣罰報表延誤提交的考核分。

　　2、考評內容填寫要求：

　　所以考核評價的內容必須如實填寫，對于扣罰分和獎勵分的事項，要詳細描述，不

　　得含糊不清，模棱兩可；否則不予審核確認。

　　八、參考評分標準

　　員工月度工作職責履行情況考核分值為100分；最高扣罰分數不超過100分；月度最高獎勵分數不超過20分，單項最高獎勵分不超過10分；最終獎罰分數以人事部門審核為準。1、加分標準：

　　（1）工作積極，表現努力，在某方面成績突出者，加2~5分/次；

　　（2）堅持原則、秉公辦事，不徇私，舉報有功，加5~10分/次；

　　（3）因重大事項被公司嘉許、獎勵，加5~10分/項；

　　（4）把握問題實質，訂立最佳應對方案，并被采納，效果極佳的，加加5~10分/項；

　　（5）在完成本職工作的前提下，積極參與其他事務，加2~5分/次；

　　（6）努力完成工作任務，同時積極協助相關部門/人員的工作，取得佳績的，加3~5分/項。

　　2、扣份標準：

　　（1）遲到早退，5分鐘以內扣2分/次；6—10分鐘扣4分/次；10—30分鐘扣6分/次；30分鐘以上按曠工處理，曠工半天扣10分/次；不打、漏打上下班卡，沒作簽卡備案，扣2分/次；代打卡，被發現扣10分/次。

　　（2）不遵守公司規章制度，視其情節，扣2—20分/次。

　　（3）6s檢查不及格，扣3分/次。

　　（4）工作出錯，不符合要求，扣2分/次。

　　（5）按總裁辦投稿通報，部門投入質量或數量不及格，扣相關部門負責人3分/次。

　　（6）由于個人原因造成重大失誤，并導致公司損失，扣5分以上。

　　（7）不服從安排，無組織紀律，扣5分/次。

　　（8）在主觀條件下，未能按工作計劃保質保量完成任務，扣3—5分/項。

　　（9）受行政警告、記過、降級、撤職處分，分別扣10分、20分、30分、40分。

　　（10）報表、報告遲交、格式有誤、內容錯漏等，不符合公司規范要求的扣1—2分/項。

　　（11）袒護下屬，隱瞞錯誤，考核不公正的，視其情節扣2—20分/次。

　　3、評分標準未能盡錄，以上評分標準只作參考，如遇其它情況，則按情節輕重酌情獎罰分。

　　九、考核結果適用

　　1、作為季度考核成績依據。

　　2、作為月度考核工資的計算發放的依據。

　　十、解釋生效

　　1、本細則由人力資源部負責解釋。

　　2、本細則自頒布之日起執行。

　　附件：

　　1、《員工月度工作職責履行情況考核表》

　　2、《員工月度工作職責履行情況考核成績統計表》

最新養老院護士履行崗位職責簡報4

　　一、思想方面

　　一年來我堅持政治理論學習，努力學習十七大會議精神，嚴格按照八榮八恥的行為準則規范自己的日常行為，遵守國家法紀，服從組織安排。認真閱讀學習每期的公司簡報，關心集團動態與發展，思想匯報《個人履行崗位職責情況》在日常工作中從思想上正確認識、對待自己；能正確對待和處理好上級關系；切實為項目領導排憂解難；能正確對待同事，團結互助；努力作好本職工作，辦自己該辦的事；從不越權行事，遇事積極主動向領導匯報和請示工作；在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；積極團結同事，互幫互學。

　　二、學習工作方面

　　一年來，本人堅持業務學習，主要結合工程項目實際情況學習項目管理、工程施工技術、水工、公路、建筑等方面的規范規定，進一步加強自己的業務水平。能堅持向有經驗的同事

　　虛心請教，積極向領導、前輩負責人學習，努力使項目質量管理工作不斷向前進步。

　　三、在廉潔自律方面

　　20xx年度，本人能夠自覺學習有關廉潔自律的有關法規、制度；自覺維護和遵守公司、項目部各項規章制度，樹立了正確的價值觀、思想觀和取向觀；積極開展批評與自我批評；堅決執行個人重大事項事前匯報和請示制度；服從組織安排，不為個人職務、待遇、職稱等私利找領導；不請客送禮，在日常工作活動中不接受送禮；不以權謀私，自覺接受領導和群眾的監督。

　　回顧自己在在質量部的工作經歷，我感到誠惶誠恐，深刻的認識到質量工作責任重大，也清楚自己還有許多有待提高的地方，還要不斷加強自身的學習，不斷提高自己的業務、思想素質，為中水十五局的發展奉獻自己全部的力量。

　　“履行崗位職責，抓好工作落實”專題討論

　　發言提綱

　　責任是一種認真的態度，一種自律的品格；責任是一種使命，一種對完美的追求；責任是道德的承載，一種榮譽和歡樂。負責的精神是一個人、一個單位、一個國家乃至整個人類文明發展的基石。承載責任，可以讓人變得更強，落實責任，可以收獲成就和回報。

　　作為一名黨員領導干部，如何履行崗位職責，抓好工作落實。我認為這需要我們對“責任”二字進行重新認識。責任并不是一個新的話題，但卻能讓我們從中理解出新意。自我們讀書學習起，就懂得了作為學生的`責任，自我們參加工作起，就懂得了工作的責任；自我們組建了家庭，我們就知道了家庭的責任。還有社會的責任等。可見，責任，不只是掛在嘴邊的兩個簡單的字，而是我們應盡的本分，做事的標準，需要我們時時掂量。那么，我們怎樣把責任落實到位？

　　（一）嚴格履行崗位職責，要有一顆責任心。責任心是一種積極的工作態度，是做好工作的前提。心里有責任，才能去履行職責，去承擔責任。比爾〃蓋茨說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”如果只追求利益，怕承擔責任，或推卸責任，不管干什么工作，那都是非常危險的，輕者給單位帶來麻煩，重者將造成財產損失，生命安全。以一份強烈的責任心來對待自己的工作，我們必須時時提醒自己，我們的責任是什么？我們的責任心應該在哪里？只有這樣，你才能認真地去思考工作，也才能負責任地去做好工作。作為一名黨員領導干部，我自己的崗位責任就是要按照分工做好自己的分管工作，常懷一顆負責任的心，勇于承擔自己份內工作的責任，切實履行好職責。

　　（三）把責任落實到位，要勇于承擔責任。在一個單位集體，有時決策失誤或者其它原因造成工作失誤也是在所難

　　免，而一旦出現決策失誤影響到工作進程或導致失敗，就需要有人來承擔工作中的責任。在這種情況下，是承擔責任還是逃避責任，也是一種需要表明的態度，對能否把責任落實到位至關重要。有人喜歡在成績面前表功，但一旦遇到問題，往往就會采取回避、推脫的態度，講客觀，找借口，而不是主動分析原因，承擔責任，謀劃下一步工作。更甚者是把自己的失誤強加在別人的頭上，自己的責任讓別人來承擔。從來就不從自身找原因。這樣沒有責任心、不愿承擔責任的人，又怎么能把責任落實到位呢？因此，作為一個負責任的人，其責任心的表現還在于能勇于承擔責任，對自己工作的后果負責。勇于承擔自己的責任，是加強組織團結，促進工作順利開展的保證，也是一個人成就事業的品質之一。

　　注重細節，盡職盡責，是一種涵養；追求完美，承擔責任，是一種境界。

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