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勞資員崗位職責

更新時間：2024-10-20 23:45:37

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　　在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的勞資員崗位職責，希望對大家有所幫助。

勞資員崗位職責1

　　1、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

　　2、守公司的規章制度，執行領導的'行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結協作誠信。保守公司機密。

　　3、配合其他人員，妥善處理突發事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。

　　5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

　　6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。

　　7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。

　　8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

勞資員崗位職責2

　　1、按規定辦理職工的調配、考核、任免和有關政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調出、調入手續;

　　2、負責掌握全中心機構、編制人員配備情況，及時為領導提供決策資料和合理化建議;

　　3、負責辦理職員和工勤人員的聘用;

　　4、負責承辦專業技術人員的'專業技術的職稱認定、評聘工作;

　　5、負責組織職員、專業技術人員的繼續教育學習;負責組織工人技術等級崗位晉升、定級的考核;

　　6、責職工人事檔案的管理，統計、上報人事勞資有關報表;

　　7、負責全中心工作人員的工資晉升、調標、滾動及人員提職等工資核定工作;

　　8、負責承辦工作人員內退、退休的審批，負責機關離退休人員的服務管理工作;

　　9、負責承辦工作人員的醫療、養老、失業社會保險等工作;

　　10、完成領導交辦的其他任務。

勞資員崗位職責3

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業;

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、負責保存員工的`人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

　　7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

　　11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;

　　12、核發工作證、工號牌卡。

勞資員崗位職責4

　　一、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

　　二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

　　三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

　　四、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的.工資結算工作。

　　五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　六、完成領導臨時交辦的工作。

勞資員崗位職責5

　　1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進工作;

　　2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計分析考核預測調整查詢和人才庫建立等工作;

　　5、核發工作證工號牌卡。

　　6、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的'薪資標準和獎金發動標準;

　　7、具體負責辦理招聘用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續;

　　8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業;

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

　　11、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰;

　　12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取發放;

勞資員崗位職責6

　　一、施工總承包單位勞動力管理員

　　1對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務(專業)分包合同》進行項目部備案。

　　2農民工進場3日內，監督勞務分包單位依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，并在項目部備案；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。

　　3《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續復印件；15日內，總包勞動力管理員攜本工程《建設工程施工合同》(復印件)及勞務分包單位市建委備案手續(復印件)到區建委施工管理科完成二次備案。

　　4《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

　　5每月定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》，并在項目部備案。

　　6每周定期要求勞務及專業分包單位勞動力管理員提交真實、有效《人員變更情況周報表》、新進場農民工《勞動合同》并在項目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺

　　賬》。

　　7監督勞務及專業分包單位勞動力管理員在農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關辦卡證明資料；監督實名制卡使用工作，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

　　8開工10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位完成其勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關辦理資料。

　　9定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況；定期監督勞務分包單位發放農民工工資；

　　10與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交勞務管理工作領導小組，在項目勞務管理工作例會上討論。

　　11每月召開項目勞務管理工作例會，負責會議簽到、記錄會議內容并在項目部留存備查。

　　二、分包單位勞動力管理員職責

　　1、勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。

　　2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。

　　3農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。

　　4《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。

　　5《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

　　6每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。

　　7實時掌握本單位農民工流動情況；施工過程中，農民工進場三日內，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。

　　8、本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

　　9《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。

　　10定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

　　11、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。

　　12、專業分包單位如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行；如直接用工，按勞務分包單位要求執行。

勞資員崗位職責7

　　1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負責公司各類辦證，制作各類質量合同書。

　　4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發放等事務

勞資員崗位職責8

　　1、遵守公司的規章制度，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密。

　　2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關資料。負責歷年項目部員工、農民工的資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務合同及崗位職責。

　　3、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的`技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

　　4、負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。

　　5、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。

　　6、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

　　7、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　8、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

勞資員崗位職責9

　　1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據并進行分析

　　2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的.實際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動態記錄和分析

勞資員崗位職責10

　　1、服從分配，聽從指揮，嚴格遵守企業的各項規章準則和有關規則；

　　2、擔任編制企業勞作報酬薪酬表；

　　3、擔任編制企業勞作力資源開發的方案作業；

　　4、擔任處理人員招聘作業；

　　5、幫忙財務科搞好發放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的前期作業；

　　7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業；

　　8、幫忙做好其他有關事項的'作業；

　　9、對所承當的作業全面擔任。

勞資員崗位職責11

　　1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的'簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務單"的發放；做好"每周工作任務單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

勞資員崗位職責12

　　1、負責公司員工考勤的'計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

　　2、負責公司員工的人事檔案的日常維護工作。

　　3、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。

　　4、負責勞動合同簽訂和統計。

　　5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、晉升、獎懲和離職等具體手續。

　　6、負責公司宿舍管理相關事宜。

　　7、完成部門領導交辦的其它人事行政相關事宜。

勞資員崗位職責13

　　1、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

　　2、協助做好職工勞動合同的`簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

　　3、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

　　4、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實發工資總額、平均人數變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

　　5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結果跟蹤等工作。

　　6、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

勞資員崗位職責14

　　1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的`統計、分析、考核、調整、查詢等工作;

　　3、具體負責辦理用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

　　4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

　　5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;

　　7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放;

　　8、完成領導交給的其他工作。

勞資員崗位職責15

　　1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　2、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

　　3、完成領導臨時交辦的`工作。

　　4、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

　　5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

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