&

人事主管崗位職責

更新時間：2024-10-21 16:42:03

相關推薦

[合集]人事主管崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的人事主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事主管崗位職責1

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指導的框架下，建立和實施人力資源政策和行動計劃，支持公司實現預期的業務目標；

　　2、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3.負責人力資源的日常管理，如招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等；

　　4、負責組織編制各部門職位說明書；

　　5、定期分析人力資源數據，提交公司人力資源分析報告；

　　6、協助制定公司薪酬制度、激勵制度，并根據行業和公司的發展情況負責實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系；

　　8、協助促進公司理念和企業文化的`形成；

　　9、協助制定公司人力資源總體戰略規劃；

　　10、負責本部門的日常事務管理，協助完成本部門員工的工作評估、激勵和部門資金的預算和控制，以及公司安排的其他工作。

人事主管崗位職責2

　　1、負責公司關于行政/人事的各類制度/流程的制定和執行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

　　2、根據公司和部門的招聘計劃，招募到合適的人才，以及基礎崗的面試工作。

　　3、負責公司社保方面一切事物工作;

　　4、負責建立員工關系，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的'團建活動/節假日禮品購買等。;

　　5、負責物業對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);

　　6、負責辦公用品的采買和管理，檢查和監管公司辦公環境和設施一切正常有序，若出現故障/問題，馬上能夠應急處理妥善解決。

人事主管崗位職責3

　　1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

　　2、負責培訓工作具體實施及執行。

　　3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

　　4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　6、負責培訓供應商的組建與管理。

　　7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓工作的`開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

　　9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

人事主管崗位職責4

　　(1) 負責公司部長領導下的人事工作，起草關于人事工作管理的初步意見。

　　(2) 負責按照就業標準配備各類人才，充分發揮人才，合理調配員工到最合適的'崗位，做好人才挖掘和引進工作。

　　(3) 負責保存員工人事檔案，統計、分析、預測、調整、查詢和建立各種人力資源狀況。

　　(4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及任免、分配、解聘、退休的申請審批手續。

　　(5) 具體負責員工家庭通過調動、職稱評定、住房分配計劃計算等管理工作，辦理申請審批手續。

　　(6) 負責實施勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故調查、善后處理和補償。

　　(7) 負責年終先進單位和個人的評選和評價，授予榮譽稱號的具體工作。

　　(8) 完成人事部部長臨時分配的其他任務。

人事主管崗位職責5

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源體系建設；

　　2、實施人力資源管理的操作流程和各項規章制度，配合其他業務部門工作；

　　3、協同開展新員工入職培訓和業務培訓，實施培訓計劃，跟蹤和反饋培訓效果；

　　4、幫助建立員工關系，協調員工在管理層的關系，組織員工活動；

　　5、根據公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，監督控制各部門績效評價過程，及時解決問題，實施績效評價體系，不斷完善績效管理體系；

　　6、完成部門領導分配的'其他工作。

人事主管崗位職責6

　　1. 協助部門經理建立和完善人事管理體系和行政管理體系；

　　2. 協助部門經理修訂和完善各項行政和人事規章制度，負責組織、執行、監督、管理和跟蹤；

　　3. 負責制定、組織、實施權限范圍內的招聘工作，及時為公司提供專業人才；

　　4. 負責組織實施各項培訓工作，定期匯總分析培訓；

　　5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行；

　　6. 負責組織編制和修改各部門職能和各崗位職務說明書；

人事主管崗位職責7

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、協助制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　4、根據公司要求，統籌員工績效考核相關事項，以保證績效考核有效進行;

　　5、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘并建立人才招聘庫;

　　6、領導交辦的其他工作事項。

人事主管崗位職責8

　　1、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　2、相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

　　3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的.物業管理，包括安全保衛及保潔等。

　　4、組織會議及其他重要活動。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責9

　　1)協助總經理制定酒店人事政策，負責執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。??

　　2)負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3)負責擬訂每年的`工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。

　　4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。

　　5)根據酒店發展需求和崗位編制，建立和發展多種招聘渠道。

　　6)對應聘人員進行篩選、面試，及人員儲備。

　　7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。

人事主管崗位職責10

　　1、對行政人事部經理負責。

　　2、負責公司對外聯系事務。

　　3、與政府相關職能主管部門保持聯系，及時了解當地物業管理行業動態及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告。

　　4、負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。

　　5、負責對本部門員工進行職業意識和職業技能的.培訓。

　　6、負責協助行政人事部經理主持初審公司各項管理規章制度并監督實施、。

　　7、負責對分包方、供方進行評價。

　　8、審核公司刊物。

　　9、負責對社區服務活動方案的審定。

　　10、協助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業管理費收支公告率，業主/租客動態檔案建檔率，社區服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質管理部。

人事主管崗位職責11

　　1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;

　　3、負責進行負責模塊對應的企業內部培訓課程開發，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

　　4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的'組織和實施;

人事主管崗位職責12

　　1.負責事業部核心崗位的招聘工作;

　　2.了解事業部的'業務和團隊運作狀況，提供符合業務團隊階段性和個性化需求的支持;

　　3.協助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施,協助業務部門門提升組織績效;

　　4.推動企業文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;

　　5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關系，增強企業凝聚力，保障員工穩定性;

　　6.結合組織現狀定期完成人員盤點，協助培訓支持等人資工作，提升組織效能。

人事主管崗位職責13

　　1、負責公司各部門人數出勤及核對統計。

　　2、負責公司員工勞動關系維護，員工入離職手續的辦理、合同簽訂、維護等。

　　3、負責各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對接和維護等。

　　4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。

　　5、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整。

　　6、負責公司商報、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關政策的`收集。

　　7、各類培訓計劃的跟進和管理。

　　8、各類人事檔案的管理。

　　9、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達。

　　10、做好本部門的法律法規搜集工作。

　　11、負責公司員工體檢組織工作。

　　12、各項禮金、團建及人事相關費用的對接。

人事主管崗位職責14

　　1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業務部門保持緊密溝通，了解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求

　　4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管崗位職責15

　　1、負責事業群的人才引進，善用傳統及新型招聘渠道資源;

　　2、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘并建立適合我公司所用的行業人才招聘庫;

　　3、規劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;

　　4、負責公司的招聘項目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設及宣傳等;

　　5、完善并優化公司的.培訓體系，從立項到執行，全程跟進;

　　6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優化培訓流程;

　　7、協助領導對外溝通評估培訓合作方。

【人事主管崗位職責】相關文章：