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在現實社會中，很多地方都會使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的促銷主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
促銷主管崗位職責1
促銷主管職位要求
1.根據公司整體規劃,組織實施年度、季度、月度以及節假日的各種促銷活動;
2.擬訂各種促銷方案,并監督各種促銷方案的實施與效果評估;
3.指導監督各區城市場促銷活動計劃的擬訂和實施,制定各市場促銷活動經費的申報細則以及審批程序,并對該項程序予以監督;
4.設計、發放、管理促銷用品;
5.協調各區域進行銷量的分析并提出推進計劃;
6.制定不同時期,不同促銷活動的各項預算,并依據預算控制促銷經費的使用。
促銷主管崗位職責/工作內容
1.教育背景:市場營銷、企業管理或相關專業大專以上學歷;
2.培訓經歷:受過市場營銷、管理技能開發、財務會計基礎知識等方面的培訓;
3.經驗:有2年以上同等職位工作經驗;
4.技能技巧:具備良好的`客戶意識以及業務拓展能力;熟悉公司產品及市場行情;熟練操作辦公軟件。
5.態度:獨立工作能力強,有一定領導能力;出色的表達能力和說服力,良好的團隊合作精神;學習能力強,有責任心。
6.工作條件:工作場所——辦公室及工作場所;環境狀況——舒適;危險性——基本無危險,無職業病危險。
促銷主管崗位職責2
崗位職責:
1.終端日常促銷策劃;
2.全國大型促銷活動策劃;
3.其他營銷活動策劃;
4.團隊策劃能力提出。
崗位要求:
1.男女不限,25-35歲,本科學歷,市場營銷、廣告等相關專業;
2.具備優秀的文字功底與策劃思路;
3.熟悉營銷策劃流程及相關技能;
4.具備較強學習及創新能力;
5.熟練操作office等相關工作軟件;
6.具備一定團隊建設與管理能力。
促銷主管崗位職責3
崗位職責:
為了實現經銷商零售終端均店產出提升的目標,在市場部經理的指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監控。
任職條件:
1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;
2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關工作經驗,有家電/建材銷售企業工作經驗優先;
3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。
崗位職責:
為了實現經銷商零售終端均店產出提升的目標,在市場部經理的'指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監控。
任職條件:
1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;
2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關工作經驗,有家電/建材銷售企業工作經驗優先;
3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。
促銷主管崗位職責4
崗位描述：
1、制定各種促銷員管理制度、薪酬及激勵方案；
2、負責終端促銷員的培訓、培養及管理；
3、推動導購員門店各項銷售活動、陳列規范的`落地，對相應終端銷售數據負責；
4、定期提交指定終端的銷售數據、競品信息、市場反饋等各類數據分析報告；
5、協助各區域進行人員的招聘、入離職、薪酬核算及人員資料的維護。
崗位要求：
1、大專以上學歷，市場營銷或相關專業教育背景，具備基本英文讀寫能力；
2、從事促銷員管理或培訓類工作2年以上，有母嬰類或快消品行業工作經歷；
3、精通office系列軟件的使用，能夠獨立完成數據處理及總結報告撰寫；
4、具備良好的溝通理解能力、時間觀念與執行力，能適應出差。
促銷主管崗位職責5
1、負責協助分部制定促銷員管理制度，組織促銷員會議；
2、負責促銷員的招聘，并對促銷員進行相關培訓；
3、負責促銷員的考核、日常管理及工資核算；
4、協助分部經理制定促銷方案及預算，并負責促銷活動人員的`安排；
5、定期或不定期進行巡店，監督檢查各賣場市場運行狀況并編寫報告；
6、負責收集、整理終端市場信息，并編寫信息數據報告；
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。
促銷主管崗位職責6
促銷主管含義
促銷主管，是指在企業中負責促銷活動方案的擬定，監督促銷活動和評估促銷效果，保證促銷任務的全面完成的專業人員。
促銷主管的直接上司是促銷經理，直接下屬是促銷專員。
促銷主管崗位職責
1.根據各區域銷量情況制定促銷計劃;
2.制定不同時期不同促銷活動的各項預算，嚴格控制促銷經費的使用，將經費控制在預算范圍內;
3.根據促銷計劃組織實施各種促銷活動;
4.做好促銷物品的設計、發放以及管理工作;
5.收集整理促銷活動信息，及時向銷售經理提出合理化建議;
6.負責促銷人員的招聘、培訓、考核等管理工作。
促銷主管應具備的.能力
1.了解和熟悉銷售相關的法規和政策;
2.熟悉產品市場行情，包括國外和國內;
3.具備市場分析和判斷能力，能夠就出現的問題客觀的分析原因，判斷問題所在，快速有效的解決問題;
4.具備計劃執行能力，能夠制定出可操作的行動方案，通過有效組織各類子歐元對任務優先順序的安排，保證計劃的高效、順利時候死，并努力完成工作目標;
5.解決問題的能力，在遇到困難和問題時，能從實際情況出發，對問題進行準確的分析和判斷，抓住重點，把握方向性和全局性，通過多種途徑和方式將矛盾和問題化解;
6.具備團結協作能力，具有團隊精神。
促銷主管任職條件
1.市場營銷相關專業大專以上學歷;
2.3年以上促銷工作經驗，2年以上銷售管理工作經驗;
3.了解和熟悉銷售相關的法規和政策;
4.熟悉產品市場行情，包括國外和國內;
5.具有敏銳的市場洞察力以及分析判斷的能力;
6.具備團隊精神以及良好的職業道德素質。
促銷主管職業發展
促銷主管一般是由促銷專員發展而來，其職業發展方向有2個，一是朝著銷售主管、銷售經理的方向發展，輪換職位;二是朝著促銷經理的方向發展。
促銷主管收入
促銷主管的收入與地區和企業的性質規模有關，不同的行業的促銷主管收入也不同，年薪一般在5-20萬之間，促銷主管的收入與銷售業績相關。
促銷主管屬于中高端人才，企業招聘可與獵頭網站合作，精準快速的找到合適的人人才！
促銷主管崗位職責7
崗位職責：
—負責促銷團隊的管理；
—有效執行產品促銷活動及新品—推廣計劃
—收集、整理與產品相關的市場信息
—及時反饋產品在賣場銷售中出現的問題，提出處理建議
—負責招聘、培訓促銷人員，對團隊成員進行日常工作的指導與管理
—協助促銷人員進駐賣場工作，與賣場保持良好的'溝通
—其他與職責相關的工作
任職資格：
—大專以上學歷，3年以上快銷行業促銷工作經歷優先考慮
—有較強的賣場貨品管理能力，與賣場有良好的合作關系
—有良好的溝通技巧、人際關系處理能力
—有突發事件的應變能力，有較強的獨立工作能力
—有主人翁精神和很強的工作責任薪，服務意識強
—熟悉office辦公軟件操作，如excel、word、powerpoint
促銷主管崗位職責8
一、崗位職責
1、負責促銷人員的招聘、選擇、培訓、調配；
2、根據市場情況提供建議促銷人員的薪金方案、激勵方案；
3、負責促銷人員的考查評估及管理；
4、協助制定各種促銷員管理及促銷管理的制度及規范；
5、節假日品牌推廣活動執行及監督，主要是KA促銷活動。
6、負責對公司在各市場開展的`各項銷售活動執行情況、產品價格維護情況、市場促銷禮品及物料使用的效果等進行檢查督導，提高公司各項投入的實效性；
7、銷售終端的陳列檢查（包括產品陳列排面、產品價格、產品貨齡），拍照回饋，撰寫活動執行督導總結報告；
8、完成直屬上級、公司領導臨時交辦的其他工作。
二、職位要求
1、市場、管理或相關專業大專及以上學歷；
2、從事促銷管理工作2年以上工作經驗，有快消品KA行業工作經歷；
3、有豐富的促銷員管理經驗，帶領及管理過30名以上促銷員團隊；
4、備良好的溝通能力、談判技能及組織協調能力；
5.要求能吃苦耐勞，女性已婚為主。
促銷主管崗位職責9
職責描述:
1. 銷售-根據地區銷售經理的要求完成所負責區域的銷售計劃以及銷售目標;
2. 分銷及新鮮度-按公司要求完成管理門店的分銷及新鮮度要求;
3. 基礎陳列及活動執行-能夠自主談判,達成公司陳列kpi考核;
4. 其他相關銷售工作一定期地區銷售經理提交客戶拜訪報告及其它銷售報表。
崗位要求:
1.年齡:25-35歲之間 ;
2.學歷:大�；蛳喈攲W歷以上 ;
3.有快速消費品銷售工作經驗為佳或有志于在快速消費品行業發展 ,對ka賣場系統熟悉,有帶促銷員團隊的能力;
4.良好的溝通能力和語言表達能力 ;
5.會操作基本的'辦公軟件 ;
6.對工作熱情,工作細心、勤奮;
7.為人誠實,工作主動,熱情的工作態度 ;
8.具有自我激勵、積極上進的精神,能夠承擔壓力。
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