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店長的崗位職責

更新時間：2024-10-02 14:56:52

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(優)店長的崗位職責

　　在不斷進步的時代，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的店長的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

店長的崗位職責1

　　1、有豐富的`大型連鎖餐飲管理經驗

　　2、對值班管理，QSC，收銀系統，供應鏈訂貨系統操作熟練

　　3、性格開朗，活潑，對團隊管理能起到帶動作用

　　4、學習能力強，對數字敏感，善于發現問題并能夠利用自己專業能力及時解決問題

　　5、抗壓能力強，有較強的自律自控力

　　6、適應倒班工作

店長的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責制訂規劃店鋪營業目標達成的行動方案，執行、跟進、達成店鋪營業目標；

　　2、負責執行、跟進店鋪營運系統；

　　3、負責店鋪的形象提升、服務質量、人員培養等計劃，執行、跟進、反饋和修正；

　　4、負責店員的`崗位職責描述崗位要求、培訓和店鋪營運管理。

　　崗位要求：

　　1、年齡25-35歲，大專以上學歷，三年以上知名品牌連鎖店鋪管理經驗；

　　2、有團隊管理經驗，善于學習和創新、能夠承受較大工作壓力；

　　3、出色的人際溝通、協調和處理能力、團隊建設能力、組織開發能力；

　　4、熟悉相關的系統運作，熟練操作使用辦公室軟件,會使用百勝軟件者優先；

　　5、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，熱心從事零售服務，能激發員工的主動性和熱情，溝通能力強。

　　職業發展：定期安排專業培訓

　　店員-資深店員-店鋪主管-店長-更多管理職位

　　工作時間：做五休二，每周休息2天

　　有意者請直接投遞簡歷！

店長的崗位職責3

　　崗位描述：

　　1、負責門店的日常運營管理

　　2、對門店運營績效負責，出色完成公司的各類指標

　　3、對健身器材的管理和維護，保證會員使用的器材干凈完好，維護門店的良好鍛煉環境。

　　4、負責會員安全管理，維護品牌滿意度

　　5、負責教練的溝通，協助管理課程的安排

　　7、配合市場部們有效執行線下、線上活動方案

　　8、學習先進營銷管理經驗，提高到店轉化率，提高場地使用率

　　職位要求：

　　1、年齡22~30周歲

　　2、熱愛健身事業

　　3、認同企業價值觀，有優良的服務意識和學習自驅力

　　4、工作敬業，富于責任心

　　5、良好的`溝通能力、團隊建設能力及承壓能力

　　6、有服務行業工作經驗者優先考慮

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店長的崗位職責4

　　1、按照總部統一要求，組織本店的營運工作。

　　2、服從公司相關部門指導，執行公司各項規章制度，擬訂本店工作計劃，接受總部的業務質詢、業務考評、工作檢查及監督。

　　3、做好營業高峰期的現場巡視，檢查服務和出品質量，發現問題，及時解決。

　　4、嚴格控制本店的各項費用支出，實施有效成本控制，通過財務監控，落實本店經營范圍內工作目標的執行，。

　　5、對下屬員工實施業務指導、業績考評與人才推薦，合理安排人事調動，強化員工的職業道德教育，了解員工思想狀況，提高員工對工作和生活的滿意度。

　　6、常備不懈，確保下屬員工的人身和財產安全。

　　7、協調好店鋪經營的外圍關系，負責辦理本店各種證件的.年檢工作，避免因自身工作失誤出現職能部門罰款現象。

　　8、每日組織班前例會，分析當日經營狀況，發現問題及時解決。

　　9、根據總部整體營銷工作安排，負責制定店鋪營銷計劃，并做好落地實施。

　　10、提升管理能力，打造一支執行力強、效率高的優秀團隊。

店長的崗位職責5

　　1、新店選址及開店籌備工作

　　2、負責制定店面的目標任務并帶領成員完成每月業績指標；

　　3、負責房源開發與積累，積極提供優質房源，并與客戶建立良好的業務協作關系；

　　4、組織、撮合、協調委托客戶就交易進行談判，并良好的`控制交易節奏；

　　5、指導店面經紀人進行房源、客戶的跟進工作，幫助新員工提高業務能力；

　　6、組織店面人員總結交流營銷經驗，了解市場動態，積極學習房地產等相關知識，提高個人的業務水平；

　　7、負責租售人員的培訓、交流，包括培訓計劃及培訓效果評估等。

店長的崗位職責6

　　崗位職責

　　1、門店日常工作全面管理，依據門店表現，制定行動計劃，并通過輔導門店內員工達成；

　　2、制定門店的營業額提升計劃，達成營業額目標；

　　3、達成門店顧客滿意，執行相應行動計劃，提升顧客的品牌忠誠度；

　　4、帶領門店員工執行餐廳內的新產品及執行生產程序；

　　5、帶領門店員工執行公司政策、制度，輔導管理人員及員工落實；

　　6、監察門店內的運作，包括食品安全、人員安全、資產安全、保養及維修；

　　7、確保門店員工在一個互相尊重的環境下工作；

　　8、維系周圍社區、相關職能部門的關系，處理一般外聯事務。

　　職位要求：

　　1、具有責任心、一定的抗壓能力；

　　2、標準普通話書寫與會話，溝通良好，情緒穩定；

　　3、具有3-5年以上餐飲連鎖企業工作經歷，至少2年以上管理經歷；有品牌連鎖餐飲工作經驗優先考慮；

　　4、熟悉餐飲業或服務業的'業務流程；

　　5、具備招募和訓練餐廳員工的技能；

　　6、能熟練操作電腦各類辦公應用軟件；

　　7、身體健康，精力充沛，具備很強的職業操守

店長的崗位職責7

　　職位描述：

　　門店主營高端家居用品4-6k定薪+提成

　　職責描述：

　　1、協助店長進行店內各事項協調，合理調配人力，執行總部相關政策；

　　2、店內人員培養、推薦，組織學習；

　　3、拓展及維護顧客，做好顧客管理；

　　4、協助店長進行店鋪運營以確保完成銷售指標；

　　5、維護店鋪陳列以確保商品的展示和品牌的形像；

　　6、協助店長進行店面日常經營管理；

　　7、完成上級領導臨時交辦工作；

　　職位要求：

　　1、有兩年以上店務管理經驗；

　　2、有團隊意識、溝通能力、親和力強；

　　3、良好執行力、團隊合作精神和協作能力；

　　4、心態積極樂觀，富有正能量；

店長的'崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、直通車、鉆展等淘寶常規推廣日常運營，提升店鋪流量和點擊率、ROI等；

　　2、做好店鋪關鍵詞的分布和寶貝關鍵詞的分配和來源去向分析，合理做好流量分配布局

　　3、根據店鋪推廣預算、運營指標，結合公司規劃與每月業績目標，確定推廣方案，完成店鋪業績指標；

　　4、店鋪爆款打造，重點產品打造，新產品打造，快速形成銷量；

　　任職要求：

　　1、有三年及以上電商經驗，有3C配件類目工作經驗優先；

　　2、有責任心，能提獨立帶領團隊；

　　3、對數據嚴謹，有敏銳的洞察力；

　　4、有很好的'審美，對店鋪頁面設計以及關鍵詞布局有自己見解。

店長的崗位職責9

　　一、全權處理公司事務，帶領員工完成企業確定的經營目標，直接向總經理負責。

　　二、制定經營目標與市場拓展計劃，并組織實施完成。

　　三、負責主持公司的經營管理、營銷策劃、廣告宣傳等工作。

　　四、對公司各部門進行有效管理，包括業務、人事及日常行為規范、獎懲、晉升等工作。

　　五、定期主持召開各部門主管會議，定期向總經理匯報工作。

　　六、管理、處理影樓的日常事務，帶領全體員工努力工作，完成企業所確定的各項目標，直接向總經理負責。

　　七、根據總經理指示制定影樓經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務.

　　八、對企業保持高度敏感性，指定市場拓展計劃，詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與營業計劃，完成情況并采取對策，保證盈利營業業務順利進行。

　　九、負責影樓日常業務的開展及營銷外聯的具體工作，每月指定外聯業務實施規劃，經總經理審批后付諸實施。

　　十、建立健全影樓的`組織系統，是指合理化、精簡化、效率化。主持每周的主管會議，傳達辦公室有關批示、文件、通知、處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使影樓有一個高效率的工作系統。

　　十一、健全各項財務制度，閱讀分析每日、每月、每季度財務報表，檢查分析每月營業情況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作、檢查收支、指導財務工作。

　　十二、定期巡視各部門工作情況，負責影樓各部門工作的協調、檢查、問題的處理、質量監督、違規違章及工作中主觀過失造成的差錯事故的處理和處罰，并將巡檢結果傳達至有關部門。每月底將處罰過失單上報總經理。

　　十三、指導訓導工作，培養人才，提高整個企業的服務質量和員工素質。

　　十四、以身作則，關心員工，獎罰分明。帶頭遵守影樓的各項規章制度，管理規定，維護影樓的整體團結、聲譽、形象和利益。敢于同歪風邪氣作斗爭，杜絕拉幫結派的現象和行為，秉公執規執章，樹立自身的良好形象，帶領全體員工完成影樓的各項工作任務。使影樓有高度凝聚力，并要求員工高度熱情和責任感去完成好本職工作。

　　十五、負責影樓人員的錄用、績效考核、制度執行、獎罰晉升等工作。

　　十六、每月初做好工作計劃、每月底做好工作總結。

店長的崗位職責10

　　1、全面負責門店日常營運工作，對營業額提升，顧客滿意度，QSC，成本管控等方面負責;

　　2、對公司下達的營業額指標能夠有計劃的落實到位;

　　3、有人才培養復制的能力，能夠打造門店梯隊建設，有較強的帶訓和系統理論知識;

　　4、具有較強的責任心，溝通能力、抗壓能力強，自律性高;

　　5、做事認真、踏實、務實，有較強的`上進心;

店長的崗位職責11

　　1、帶領分店團隊，完成公司下達的經營管理指標；

　　2、提供客人一個安全、干凈、舒適的居住環境，做好客戶服務工作，統籌協調酒店外部公共關系，維護公司的品牌形象和聲譽；

　　3、執行集團各項決議，高效完成集團提出的`品質整改方案。全面負責酒店的日常經營管理工作，確保酒店各項工作正常運轉；

　　4、嚴格執行集團標準化管理制度與流程。積極探索標準化改進方案，建立良好的酒店創新環境，與他人共同成功的管理和創新經驗；

　　5、實現內部管理團隊的人才培養與結構優化。推進人才本地化戰略的實施進程。做好員工培訓，確保員工業務技能水平、服務技巧不斷提高，樹立酒店良好品牌口碑；

　　6、負責與加盟業主協調人事、采購、財務等方面問題；

　　7、代表鉑濤與加盟業主溝通，保持健康共贏的加盟合作關系；

店長的崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;

　　2、執行總部下達的'各項任務;

　　3、監督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;

　　4、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾;

　　5、負責對員工的培訓教育。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷,專業不限;

　　2、有相關管理工作經驗者優先;

　　3、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力

店長的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、完成店面日常的行政管理工作；

　　2、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求，完成建立大客戶儲備與維護工作；

　　3、了解店員個人情況，做好領導與店員的橋梁溝通；

　　4、及時解決店內的異常情況，并及時匯報上級領導；

　　5、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規定完成各項銷售統計與核查工作；

　　6、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作；

　　7、做好所負責區域的衛生清潔與自我查漏工作；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、大專或等同學歷；

　　2、有相關工作經驗者優先；

　　3、具有較強的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞；

　　4、工作積極主動，有很強的.團隊合作精神；

　　5、年齡25周歲以上，身體健康；

　　6、有一定的管理協調能力。

　　工作地點：根據公司實際需要結合員工住址安排。

　　福利待遇:

　　1、每天工作8小時,其中包括1小時午餐時間;

　　2、轉正后每個月可休假六天;

　　3、薪酬結構:底薪+績效+提成+獎金

　　4、公司購買社保(包含養老醫療失業工傷生育五險)

　　5、享受法定節假日：享受國家規定的法定假日，執行標準以國家規定為標準。如節假日上班,則享受3倍工資待遇;

　　6、員工入職后連續工作滿2年，年休假2天；滿5年及5年以上的，年休假3天。；此外，還可享受婚假(7天)、產假(90天)

　　7、為員工免費提供相關的知識技能培訓與順暢的晉升渠道，使員工擁有廣闊的發展空間。

店長的崗位職責14

　　職責描述：

　　全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施，負責店員的.日常管理、排班、崗位職責描述崗位要求等

　　1.商品規劃：直接跟進商品陳列、售賣等實際形式；

　　2.產品訂貨：根據訂貨情況，按計劃售賣，出現問題及時反饋；

　　3.報價執行：按照已制定報價進行售賣；

　　4.銷售對賬：根據不同銷售渠道，獨立完成對賬、結賬工作；

　　5.日常開單：日常制單、結賬工作；

　　6.客戶維護：日常客戶維護與售后處理；

　　職位要求：

　　1、2年以上水果連鎖店運營經驗；

　　2、具有較強的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞；

　　3、抗壓能力強，反應迅速，性格外向，誠實守信，能夠合理處理突發事件.

店長的崗位職責15

　　女裝店長成都香榭麗實業有限公司成都香榭麗實業有限公司,香榭麗1、嚴格遵守公司的各項規章制度,自覺維護公司形象;

　　2、良好的團隊精神、執行力及管理力;

　　3、店鋪日常營運管理,有效推動各項制度的實行;

　　4、店鋪目標管理:制定店鋪年、季、月、周目標計劃及達成方案;

　　5、團隊建設:員工管理、人員培訓培養等

　　6、客戶管理:vip跟進管理、客訴跟進處理等

　　7、貨品管理:根據數據分析對店鋪貨品進行全局把控。

　　任職資格

　　1、26-35歲,女160cm,男170cm;

　　2、具備良好的'專業素養和職業品質;

　　3、良好的團隊管理能力、溝通能力和抗壓力;

　　4、5年以上品牌服裝零售管理工作經驗,3年以上店鋪獨立管理經驗。

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