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薪酬主管崗位職責

更新時間：2024-09-30 18:27:18

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薪酬主管崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的薪酬主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

薪酬主管崗位職責1

　　1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的準確性。

　　2.負責協助進行績效考核方案的`整體推進,數據的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負責進行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數據。

　　4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

　　5.協助進行薪酬調研,了解外部市場環境和競品公司情況。

　　6.協助上級進行其他事宜處理

薪酬主管崗位職責2

　　崗位說明書人事主管（招聘、薪酬）職位名稱人事主管（招聘、薪酬）職位編號所屬部門人力資源部薪金級別主管級基本直接上級人事總監直接下屬人事專員情況根據人力資源規劃，構建人才招聘體系,對人員編制進行管理，確保公司發展設置目標所需人才的數量和質量；負責員工薪資福利的各項日常管理工作；

　　1、協助上級主管，制定公司年度人員編制計劃，完善招聘管理體系，制定招聘管理制度、流程，并根據企業發展實際狀況適時提出修改方案；

　　2、根據審批通過的人員編制及部門用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘計劃；

　　3、根據招聘計劃核定招聘費用預算，結合部門用人需求選擇招聘渠道，并拓展、維護各種渠道；

　　4、安排人員對招聘計劃進行組織實施，根據所需崗位職責發布信息、篩選簡歷、面試邀約，會同用人部門面試；

　　5、負責可以錄用人員的入職簽批單的呈報，入職Offer的通知，以及與相關部門溝通入職準備的相關工作；

　　6、根據面試人員情況反饋、跟蹤評估各類人才使用情況，完成月度招聘數據分析匯總，形成月度分析報告；

　　7、定期收集市場薪酬信息和數據、統計、分析市場總體水平，結合公司發展情況和市場水平，及時將分析結果提供給上級主管，并對完善公司薪酬福利建設提出合理化建議；崗位職責

　　8、根據考核的統計結果、崗位變動以及職位的.升遷，按照公司薪酬管理制度及時調整員工工資，完善手續；

　　9、根據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現，負責核算公司各類員工的薪資、津貼等發放情況；

　　10、負責審定各類福利項目和支出水平，及時辦理社保公積金等手續并準確繳納各項福利；

　　11、完成領導安排的其他臨時工作；

　　1、招聘渠道評估及選擇；

　　1、員工考勤統計、薪酬核算工作；

　　2、員工招聘實施（發布信息、2、月度招聘數據分析匯總，形成月日篩選簡歷、電話邀約、初試定度分析報告；常復試等）；期

　　3、定期薪酬調查；工

　　3、員工入職通知及入職簽批工作呈報；作

　　4、員工崗位調動、薪酬變動等手續的辦理；對公司人事管理制度有提案權；對公司員工招聘、錄用、轉正有建議、審核權；

　　職權員工薪酬、福利發放的建議、審核權；員工出勤、請假監督權；

　　對所屬下級工作監督、檢查權；考核指標指標權重關鍵業績招聘計劃編制的合理性；20%指標招聘計劃完成率；20%（KPI）20%招聘成本控制；20%薪酬福利制度實施；

　　薪酬體系制定及完善；20%內匯不定期向直接上級進行工作匯報

　　部報本部門內部員工關系的協調工本部門與各部門之間關系的協調作協工作關調關系系相關業務公司的協調外部

　　工作

　　關系

　　學歷大專以上學歷專業人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業年齡26歲-40歲性別無性格熱情開朗、耐心盡責、富有親和力、認真仔細二年以上招聘、薪酬主管崗位經驗工作經任職驗

　　資格邏輯思維能力強，數字敏感度高，善于進行數據分析；

　　基本素具備良好的溝通能力和協調能力；質要求

　　人事行政管理制度職前培訓公司組織架構人事經理可晉升的職位職業發展人事主管（培訓、績效）、行政主管可轉換的職位

薪酬主管崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；

　　2、根據公司戰略發展目標，協助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；

　　3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監督對考核結果進行分析、整理

　　4、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務審核，并監督財務定期發放工資

　　5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議

　　6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的`信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案

薪酬主管崗位職責4

　　薪酬主管，也稱為薪酬福利主管，是指企業中負責員工的薪酬福利的各項日常管理工作的基層管理人員。薪酬主管的直接上級是人力資源經理，直接下級是薪酬福利專員。

　　薪酬主管崗位職責：

　　1、協助人力資源經理制定企業的薪酬福利體系；

　　2、不斷修改和完善薪酬福利體系；

　　3、定期收集市場薪酬信息和數據；

　　4、根據企業相關薪酬管理制度以及企業員工的具體表現，審定員工的薪資以及獎金發放情況；

　　5、根據員工崗位變動或升降情況，依據企業相關薪酬管理制度調整員工薪資；

　　6、協助人力資源經理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議。

　　薪酬主管應具備的能力：

　　1、熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程；

　　2、具有統籌規劃能力，能夠對公司整個薪酬福利體系進行統籌規劃，科學、合理的制定薪酬激勵政策；

　　3、具備敏銳的市場觀察能力，能快速掌握市場、地區、行業的薪酬福利變化并采取相應的應對措施；

　　4、具備良好的協調能力和溝通交流能力；

　　5、具備較強的文字功底；

　　6、具備良好的'人際關系處理能力。

　　薪酬主管任職條件：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、具備3年以上人力資源管理工作經驗，1年以上薪酬管理工作經驗；

　　3、熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關的法律法規和政策；

　　4、具備良好的觀察能力和學習能力；

　　5、能承受較大的壓力，工作認真負責。

　　薪酬主管職業發展：

　　薪酬主管一般是由薪酬福利專員發展而來，其職業發展方向是人力資源經理。薪酬主管成為人力資源經理，需要學習和積累人力資源管理方面的專業知識，同時具備人力資源開發知識，具備制定人力資源戰略規劃、招聘面試、薪酬管理、績效管理、員工關系管理以及基礎的人力資源管理知識和能力。成為人力資源經理，還需要具有良好的領導和管理能力。

　　薪酬主管收入：

　　薪酬主管月收入一般在4000—10000元之間，地區、工作經驗和能力以及企業的性質是影響薪酬主管收入的重要因素，一線城市的收入高于二三線城市，薪酬主管的工作經驗和能力影響收入，3年以上工作經驗收入一般在6000元左右，5年以上工作經驗，收入超過8000元，具有10年以上工作經驗，收入能達到20000元以上。薪酬主管屬于中高端人才，企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

薪酬主管崗位職責5

　　職責描述：

　　1、負責薪資計算、制作及發放、個稅申報、福利費用計提、年度調薪等;

　　2、協助制定年度薪資預算原則及工具，協助財務開展年度預算工作;

　　3、負責公司人工成本分析、診斷、控制與跟進，評估和跟進薪酬模塊功能的`實現;

　　4、深入了解并支持業務，協助總監提供整體薪酬解決方案，設計并實施公司薪酬架構，短期、長期激勵制度與福利項目;

　　5、參與公司員工的工資分析、組織設計、薪酬體系設計及績效體系設計等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關專業優先;

　　2、5年以上金互聯網或融行業人力資源工作經驗(其中薪酬管理經驗不低于3年);

　　3、熟練掌握現代人力資源理論知識、薪酬體系設計理論，開發薪酬管理工具及推廣應用;

　　4、熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利方面能做出合理規劃解析;

　　5、對數字敏感，且邏輯性強，有極強的數據分析能。

薪酬主管崗位職責6

　　1、協助配合薪酬和績效制度和體系的建立；

　　2、外埠工資和提成的審核；

　　3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導與培訓、績效考核、績效面談和績效應用）；

　　4、績效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的`匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的審核；

　　6、外埠績效和薪酬的業務指導和支持；

　　7、制定工作流程和工作標準；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

薪酬主管崗位職責7

　　1、設計符合公司發展相匹配的.合理化薪酬福利機制；

　　2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的調研，及時掌握國家有關法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領導決策提供依據；

　　3、根據上級要求，完成人員發展及人工成本的預算編制工作；

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實施和優化；

　　5、職位績效指標提取，績效標準確定和調節，參與績效目標的討論和溝通；

　　6、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，每月/季考核周期績效分析；

薪酬主管崗位職責8

　　崗位職責

　　1、制定企業績效考核流程與制度規范，設計與優化考評標準與方法;

　　2、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作;

　　3、組織和指導各部門的績效考核工作，協助其設計績效考核體系與指標;

　　4、對各部門績效考核過程進行監督控制;

　　5、根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談;

　　6、收集考核制度實施問題和效果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作，提供建議解決方案。

　　任職要求

　　1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)

　　2.3年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模塊

　　3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業優先

　　4.優秀的人際溝通及團隊協作能力

　　5.良好的.抗壓能力，能夠適應企業處于高速發展期時的工作節奏

薪酬主管崗位職責9

　　薪酬績效主管崗位職責

　　職責描述:

　　負責控股集團的薪酬績效變革落地。

　　任職要求:

　　本科以上學歷，三年以上工作經驗負責或參與過大型集團公司薪酬變革咨詢項目的全過程及項目落地。

　　薪酬績效主管崗位

薪酬主管崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責建立和優化績效體系（包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等）并推動制度落地；

　　2、對工作流程的量化設計，對工作項目及任務進行監控考核。根據公司戰略發展目標制定績效考核體系，并進行行動態調整；

　　3、組織實施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實施工作；

　　4、收集績效考核數據，核算各部門及員工的績效考核成績，并對績效考核結果進行合理應用；

　　5、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標完善提供建議。

　　6、基于行業發展現狀和公司現有薪酬結構，規劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式；

　　7、負責薪資、福利的統計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　8、根據公司情況、宏觀經濟及同行業薪資水平，制定薪資調整方案，根據年度人力成本預算組織公司調薪。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業全日制本科及以上學歷；

　　2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經驗；

　　3、具備績效體系建設及設計企業組織體系的經驗，能夠獨立完成績效方案于企業的量化管理；

　　4、精通企業薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的.企業薪酬及績效管理實踐經驗；

　　5、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬、績效方案，以及與之對應的各項激勵機制；

　　6、為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩細致，善于溝通協調，具有團隊協作精神，能適應較強的工作壓力

薪酬主管崗位職責11

　　薪酬管理工作職責

　　一、負責人力資源工作的各種報表統計和匯總；

　　二、根據國家相關制度，及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　三、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

　　四、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的.薪資標準和獎金發放標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法；

　　五、負責制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時準確的做好員工基礎工資的變更工作；；

　　六、準確核算績效、獎勵、扣款等薪資報表；

　　七、負責公司月度、季度、年度工資發生情況的統計分析工作；

　　八、負責公司員工休假管理；

　　九、做好員工保險的核算及制作繳納保險報表；

　　十、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；十

　　一、協助人事經理完成日常工作；

薪酬主管崗位職責12

　　1. 組織實施薪酬管理相關行業信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業流程并主導實施；

　　4. 實施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；

　　5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實施；

　　6. 建立并晚上績效管理體系；

　　7. 制定績效管理制度及作業流程并主導實施；

　　8. 實施績效考核定期總結分析并出具分析報告；

　　9. 督導各部門績效考核的推進，發現異常及時協調處理。

薪酬主管崗位職責13

　　1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；

　　2、根據公司戰略發展目標，協助制定部門的`績效指標，并分解到崗位績效指標；

　　3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監督對考核結果進行分析、整理4、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務審核，并監督財務定期發放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案

　　1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執行，確保推進結果；

　　2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；

　　3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；

　　4、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；

　　5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；

　　6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關工作；

　　7、完成領導交給的其他任務

薪酬主管崗位職責14

　　一、薪酬績效主管崗位職責解析

　　1. 薪酬制度設計與管理

　　作為薪酬績效主管，首要職責是設計和管理公司的薪酬制度。這包括薪資結構、福利待遇、績效獎金等方面的規劃。需要根據公司的戰略目標、行業標準和員工需求，制定科學合理的薪酬方案，以吸引、激勵和留住優秀人才。

　　2. 績效管理與評估

　　薪酬績效主管需要負責公司的績效管理和評估工作。這包括制定績效考核指標、設定目標、制定流程等。同時，需要參與績效評估結果的統計和分析，并提供相關建議和改進措施，以提高員工績效和團隊整體業績。

　　3. 薪酬數據分析

　　對薪酬數據進行分析是薪酬績效主管的另一個重要職責。通過對薪酬數據的`挖掘和分析，可以幫助公司了解薪酬結構是否合理、薪資差距是否存在、薪酬策略是否契合市場等。同時，還可以根據數據分析結果提出薪酬調整建議，以確保公司的薪酬體系具有競爭力和公平性。

　　4. 員工溝通與解答

　　作為薪酬績效主管，需與員工進行有效溝通，解答員工對薪酬制度和績效評估的疑問。同時，還需主動收集員工的反饋和建議，及時調整和改進薪酬制度，以提高員工滿意度和參與度。

　　5. 監督合規與風險控制

　　薪酬績效主管需要監督薪酬制度的合規性，并確保符合相關法律法規和公司內部規定。此外，還需要識別和控制薪酬管理中的風險，如薪資差異過大、薪酬數據泄露等，以保護公司和員工的利益。

　　二、薪酬績效主管崗位要求解析

　　1. 專業背景與知識要求

　　薪酬績效主管需要具備相關的人力資源背景和知識，了解薪酬管理和績效評估的理論和實踐。同時，還需要熟悉相關法律法規和行業標準，具備一定的數據分析和統計能力。

　　2. 溝通與協調能力

　　薪酬績效主管需要與公司高層、部門經理和員工進行良好的溝通與協調。能夠清晰表達薪酬制度和績效評估的原則和規定，并解答員工的疑問和問題。同時，還需要協調各方的利益和需求，確保薪酬管理的順利進行。

　　3. 數據分析和決策能力

　　薪酬績效主管需要具備較強的數據分析和決策能力，能夠通過對薪酬數據的分析和挖掘，提供有效的決策支持。同時，還需要對公司的戰略目標和市場環境有深入了解，以制定科學合理的薪酬方案和績效評估指標。

　　4. 風險識別和控制能力

　　薪酬績效主管需要具備較強的風險識別和控制能力，能夠及時發現和解決薪酬管理中存在的風險和問題。同時，還需要保持敏銳的市場洞察力，了解薪酬管理的新趨勢和挑戰，及時調整和優化薪酬制度。

　　5. 團隊合作與領導能力

　　作為薪酬績效主管，需要與團隊成員進行緊密合作，并發揮領導作用。能夠激勵和培養團隊成員，提升整個團隊的績效和能力。此外，還需要具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠在緊急情況下做出正確的決策和應對措施。

　　薪酬績效主管是人力資源管理中的重要職位，承擔著設計和管理薪酬制度、績效評估、數據分析等職責。需要具備專業背景和知識、溝通與協調能力、數據分析和決策能力、風險識別和控制能力以及團隊合作與領導能力。通過優秀的薪酬績效主管，公司可以實現有效的薪酬管理，激發員工的工作動力，提升團隊和企業的整體業績。

薪酬主管崗位職責15

　　工作職責：

　　帶領團隊成員做好考勤管理、勞動關系管理、員工福利管理和績效管理。

　　1、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關系維護。

　　2、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。

　　3、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

　　4、負責員工活動組織。

　　5、負責hrit系統數據維護。

　　職位要求：

　　1、學歷專業：管理或醫藥相關專業本科及以上學歷

　　2、工作經歷：知名企業五年以上hr從業經驗，三年以上薪酬福利和績效管理經驗，有藥企工作經驗的優先。

　　3、培訓背景：接受過hr管理體系的系統培訓。

　　基本素質及能力：

　　1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。

　　2、工作細心耐心，善于流程改善和表單設計。

　　3、能夠承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—7年經驗

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