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行政經理行政主管崗位職責

更新時間：2024-09-30 12:31:52

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行政經理行政主管崗位職責

　　在現在社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的行政經理行政主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

行政經理行政主管崗位職責1

　　職責描述:

　　1、執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;

　　2、負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;

　　3、負責做好公司來賓的接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;

　　4、參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

　　5、策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環境和氛圍。

　　任職要求:

　　1、大學本科或以上,人力資源管理類相關專業;

　　2、五年以上同等崗位工作經驗,有長租公寓/酒店行業經驗者優先;

　　3、豐富的'人力資源管理實操經驗;

　　4、工作有條理性、計劃性,具備高度的責任心。

行政經理行政主管崗位職責2

　　1、全面開展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的運行;

　　2、制定和完善公司各項規章制度，并監督制度的'執行情況;

　　3、負責公司員工福利項目的策劃、統籌與執行，如員工團建活動、節假日活動、生日會等;

　　4、負責推進公司企業文化的宣傳和建設，建立良好的企業形象;

行政經理行政主管崗位職責3

　　1、負責制訂醫院的發展目標、中長期規劃，分解并執行、監督和完成業績目標;

　　2、搭建院內的運營和專家團隊，提升院內整體服務;

　　3、抓技術效果，抓服務，抓銷售，抓安全，抓管理;

　　4、控制院內成本，提高醫院訂單利潤;

　　5、抓好院內的經營管理和質量考核工作，調動員工的工作積極性;

　　6、加強員工的職業道德教育，提升醫院的服務品質;

　　7、根據醫院發展規劃，確定人員機構編制，負責組織對員工的聘用考核，并提出任免、獎懲、調配及晉升等工作的.意見;

　　8、組織、協調、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務流程及標準。

行政經理行政主管崗位職責4

　　職責描述:

　　1、根據公司發展，全面統籌規劃公司人力資源發展，制定人力資源發展規劃;

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系;

　　3、指導、監督公司及子公司的崗位職位要求與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展;

　　4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位;

　　5、負責公司行政管理和采購管理工作;

　　6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作;

　　7、完成上級領導交辦的'其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、大學專科及其以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業管理或管理類相關專業;

　　2、六年以上相關人力資源工作經驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗;

　　3、熟悉國家及地區關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規及政策;

　　4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識;

　　5、優秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

行政經理行政主管崗位職責5

　　1、統招本科及以上學歷，文史類相關專業；

　　2、溝通表達良好，文筆較好；

　　3、熟悉企業行政管理各項工作流程及標準；

　　4、行政主管級及以上崗位工作經驗3年以上；

　　5、年齡35歲以下

　　6、同時具備一定人力資源管理經驗優先考慮

行政經理行政主管崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、起草、修正和完善人力資源和行政管理各項規章制度;

　　2、負責整體招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事務;

　　3、員工入、離職，請休假、獎懲等各項實務;

　　4、辦公設施設備、辦公室租賃、辦公環境、固定資產等行政事務;

　　5、公司公章、證照保管及各項年檢業務;

　　6、協助業務部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;

　　7、組織員工活動，協助總經理不斷改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

　　8、其他人力行政相關工作

　　任職要求:

　　1、統招本科以上學歷，管理類專業為佳;

　　2、良好的口頭表達和溝通協調能力;

　　3、較強的服務意識和自我驅動力;

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