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在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)1
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的'達成產(chǎn)生重要影響；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)2
一、戰(zhàn)略工作：
1、公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施。
2、公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。
3、公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。
4、人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案。
5、公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚和宣導(dǎo)傳承。
二、核心工作：
1、公司重要管理、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的'招聘。
2、部門負責(zé)人及以上人員績效考核表的擬定與考核。
3、招聘計劃的擬定、組織實施和落實。
4、培訓(xùn)計劃的擬定、組織實施和落實。
三、重要工作：
1、負責(zé)員工申訴和勞動糾紛處理。
2、負責(zé)員工異動和勞動關(guān)系管理。
3、督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放。
4、督導(dǎo)員工社保的管理和費用繳納。
四、一般工作：
1、督導(dǎo)各部門內(nèi)部的績效考核工作。
2、督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。
3、督導(dǎo)公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律文件的簽訂。
4、對接政府人勞部門和人力資源中介部門。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
五、其他工作：
積極配合，及時反饋，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;
2、負責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;
3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;
4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;
2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;
-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累;
-有先進的'人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作;
3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;
-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心;
-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。
4. -工作踏實，態(tài)度積極，抗壓力強;
-責(zé)任心強，誠信正直，能擔(dān)當(dāng)，可信賴。
-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、參與集團人力資源目標(biāo)和總體方案制定和落實，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的'戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、分管公司人力資源管理對口模塊工作；
4、指導(dǎo)子公司人力資源工作開展。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策；
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)5
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理等制度。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4、負責(zé)建立暢通的`溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。
7、負責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。
8、負責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。
9、負責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。
10、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、配合部門負責(zé)人優(yōu)化公司制度和機制;
2、梳理公司所有部門的崗責(zé)體系、作業(yè)流程、操作標(biāo)準，制定切實有效的績效考核方案并宣導(dǎo)推行、監(jiān)督管控;
3、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓(xùn)計劃，進行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控;
5、做好員工培訓(xùn)和人才梯隊建設(shè)工作;
6.協(xié)助人資負責(zé)人開展其他管理工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;
3、資深人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效模塊的實際操作經(jīng)驗，掌握最新專業(yè)知識和行業(yè)實踐，準確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運作機制;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的`法律法規(guī)及政策規(guī);
5、強計劃性、強執(zhí)行力、強責(zé)任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)7
1、協(xié)管集團人力資源工作，明確所負責(zé)產(chǎn)業(yè)的人力資源目標(biāo)和總體方案，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
2、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，參與集團的重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;
3、根據(jù)所負責(zé)產(chǎn)業(yè)的實際情況，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準建立、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作等;
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、風(fēng)險規(guī)避或優(yōu)化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;
2、根據(jù)公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;
3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;
4、拓展、維護、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;
5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實;
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;
7、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;
8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;
9、其他人力資源相關(guān)工作事項。
任職資格要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上工作經(jīng)驗，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運用;
4、具有優(yōu)秀的'領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;
5、具有打造中高層團隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例;
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)9
職責(zé)：
以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，為公司提供全方位的人力資源支持。
參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定，為公司決策提供建議和方案。
負責(zé)業(yè)務(wù)團隊的招聘和培訓(xùn)，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓(xùn)。
負責(zé)各部門績效考核等評價激勵機制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進。
負責(zé)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。
領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的'工作。
任職資格：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。
20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。
善于業(yè)務(wù)團隊搭建與培訓(xùn)、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作，具備豐富的實操經(jīng)驗。
具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業(yè)性、主動性、責(zé)任心和親和力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)10
1、負責(zé)集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo);
2、負責(zé)集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;
3、主導(dǎo)全集團人員招聘調(diào)配工作，保證人力資源供給的`及時、準確、高效;
4、 研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用;
5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數(shù)據(jù)，審核考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進行應(yīng)用;
6、 優(yōu)方集團激勵體系，設(shè)計各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。
3、推動組織變革。
4、建立暢通的溝通渠道和有效的'激勵機制。
5、管理并優(yōu)化人力資源部門內(nèi)部工作。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負責(zé)所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善，貫徹執(zhí)行；
3、參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；
6、組織辦理員工績效考核工作，并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態(tài)，及時進行正確引導(dǎo)；
9、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報；
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、負責(zé)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，指導(dǎo)規(guī)劃員工的.職業(yè)發(fā)展;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
2、參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計，推進實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進行評估和改進
3、負責(zé)公司股權(quán)激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的`各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢，負責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護
4、負責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
5、負責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；
6、負責(zé)人才梯隊建設(shè)，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；
7、負責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
9、推進集團企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心；
10、指導(dǎo)下屬開展人力資源工作
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)15
1、負責(zé)全集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源梯隊建設(shè)，以及中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤，并搭建人才管理體系；
2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；
3、制定集團績效管理標(biāo)準，完善績效管理體系；
4、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控。
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