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在發展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的校區總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
校區總監崗位職責1
一、崗位職責:
1、負責中心的日常運作;
2、以控制支出為前提管理中心的.財務，業績達成，提高收入;
3、利用有效的中心人力資源來激勵銷售人員和指導師;
4、保持中心高水準的客戶服務和授課質量;
5、與總公司進行有效溝通并且給予行政支持;
6、每周及每月向城市運營負責人提交周報、月報及管理報告;
7、領導安排的其他臨時性事務。
二、任職資格:
1、本科及以上學歷，教育類相關專業優先考慮，年齡33歲以內。
2、行業要求:商業企業、連鎖類企業均可，教培行業優先考慮。
3、基本素質:識人用人培養他人;分析式思維全局觀念;責任心績效導向;
校區總監崗位職責2
崗位職責
1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；
2、建立完善的'人力資源管理體系；
3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；
5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；
6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。
7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力。
8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；
2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；
3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；
6、有醫療行業優先考慮。
校區總監崗位職責3
職責描述:
1、根據公司的業務方向組建、領導銷售團隊,做好校區的全面管理和人才培養,制定區域項目規劃方案,開拓區域市場;
2、制定校區年度/季度/月度工作計劃并執行實施,保證經營目標的實現,及時、足額地完成上級下達的工作和業績指標,并按要求定期向上級領導匯報;
3、定期分析市場動態和校區招生數據,為校區制定經營和市場宣傳策略,安排并參加校內外的宣傳活動;
4、整合各類資源,控制成本,保持學校的業績可持續穩定增長;
5、負責校區的`團隊的招聘、建設和管理工作,優化校區的人力資源配置,貫徹各項制度,并能夠帶領團隊高效地開展工作;
6、負責校區對外公共關系的協調處理,貫徹各項政策及管理制度,規范校區的銷售業務流程。
任職要求:
1、本科及以上學歷,有培訓教育行業管理經驗者優先考慮;
2、有艱苦奮斗精神,以結果為導向,執行力強,適合創業公司文化要求;
3、8年以上工作經驗(包括5年管理經驗),有豐富的市場營銷、銷售和管理經驗;
4、有良好的溝通技巧、學習能力,富有團隊合作精神;
5、能夠在壓力下勝任多項任務,能帶領團隊完成銷售任務;
6、對教育行業有強烈的興趣,未來長期想往教育行業發展。
校區總監崗位職責4
職責描述:
1、制定分校區發展戰略,組建、完善所轄區域市場的銷售體系和銷售隊伍;
2、制定所轄區域市場調研、市場推廣、市場策劃等市場策略,擴大公司影響,提高市場占有率;
3、根據公司業績目標,編制分校區年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算,并監督實施;
4、組建團隊,明確下屬崗位的職責和任務要求,并指導下級開展各項工作,協調解決下屬工作中出現的問題;
5、做好市場定位,市場調研與市場推廣,了解競爭對手,擴大公司影響,提高市場占有率;
6、調動員工積極性,制定分校區員工培訓計劃,完善績效考核制度,為公司發展儲備人才;
7、完成分公司交辦的其它任務。
任職要求:
1、具備班課運營經驗、職業素養高、執行力強、綜合管理能力強的校長。
2、年齡26—40歲之間,大學本科以上學歷(特別優秀者可放寬此限);
3、具有3年以上教育培訓行業項目策劃及管理工作經驗;
4、熟悉機構設置、工作展開等一系列工作內容及相關程序,并有成功開展教育培訓事業的.案例者優先;
5、具備把握全局、獨擋一面的能力;
6、敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力;
7、有強烈的責任心和使命感,抗壓能力強。
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