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培訓專員崗位職責

更新時間：2024-08-26 13:24:15

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培訓專員崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的培訓專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓專員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑；

　　2、致電在公司網站留言客戶,了解客戶需求；

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學歷；

　　2、形象氣質佳；

　　3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；

　　4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。

培訓專員崗位職責2

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協助。

培訓專員崗位職責3

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　　撰寫產品培訓課件并組織公司員工、經銷商進行培訓活動。

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　　1、撰寫產品培訓課件，與產品管理人員溝通，將產品技術材料轉化為易懂的`課件內容；

　　2、負責對公司內部員工進行產品科普知識的培訓；

　　3、負責各類會議的策劃、組織與實施；

　　4、配合產品銷售的需要，負責產品知識、銷售技巧等方面的培訓；

　　5、負責對海外經銷商進行新品上市介紹及企業宣傳培訓；

　　6、策劃各項產品培訓活動并組織實施，對預算進行把握控制；

　　7、跟進培訓工作進程，對培訓效果進行總結與改進。

培訓專員崗位職責4

　　1、負責制定和修訂公司的培訓相關管理規章和制度，并負責編制培訓工作流程以及本部門業務手冊。

　　2、年度培訓計劃的組織實施與管理。

　　3、負責公司新入職員工的初始培訓以及管理人員的'企業管理類培訓。

　　4、負責公司師資庫的建設及管理。

　　5、負責對業務部門培訓管理、培訓實施、課程開發、師資建設等進行專業輔導。

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

培訓專員崗位職責5

　　職責：

　　1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

　　2、擔任企業軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;

　　3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

　　4、培訓資料的整理及保存;

　　5、領導臨時安排的.其它工作。

　　崗位要求：

　　1、�？埔陨蠈W歷，專業不限;

　　2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;

　　3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的了解;

　　4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先;

　　5、能接受適當出差。

　　培訓專員的崗位職責5

　　1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優化、完善、并實施相關管理流程；

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道；

　　4、協助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；

　　5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；

　　6、建立、更新員工培訓檔案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

培訓專員崗位職責6

　　1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的.發布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

培訓專員崗位職責7

　　一、全面負責學校的招生、培訓管理和教學改革工作。凡屬教學和教學改革中的重大問題由校長或主管教學的副校長提交校務會議決定。

　　二、建立全面質量管理的工作體系，領導培訓計劃的制訂和實施。強化教學過程的質量管理。要與主管后勤的副校長一同做好教學服務的各項工作，為穩定培訓秩序和提高培訓質量創造良好的教學環境。

　　三、負責教學基本建設的領導，做好教練隊伍、專業教學改革、教材、電教片、圖書資料、訓練場、學院管理以及其他各項教學管理規章制度的建設工作。

　　四、定期征詢和聽取教練員、學員對培訓工作的意見和建議，總結經驗教訓、提高管理水平。

　　五、指導主管招生副校長搞好招生宣傳工作。

　　六、指導主管教學副校長搞好教學管理和教學改革工作。

　　七、不定期接待上訪學員，聽取學員對學校培訓的反饋意見，對培訓中存在的.問題及時處理。

　　八、負責制訂學校發展的長遠規劃和學校的基本建設規劃。

　　九、指導財務部部門制訂工資及崗位津貼發放辦法。

　　十、協調各部門工作關系，統一安排、指導全校招生培訓工作。

　　十一、安排與協調學校重要的接待工作。

　　十二、完成理事長交辦的其他事情。

培訓專員崗位職責8

　　職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;

　　3、組織協調培訓課程;

　　4、實施培訓效果的考核評估。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;

　　3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4、工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的.親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

　　5、熟練操作相關辦公軟件。

培訓專員崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責培訓班相關的培訓支持（籌備、組織、協調、安排）；

　　2、培訓現場管理（協助講師授課與學員鏈接）；

　　3、培訓結束后整理相關評估材料及對相關文件歸檔整理；

　　4、總結培訓支持工作并總結提升；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業優先；

　　2、五官端正、形象氣質佳；

　　3、性格開朗，有較強的語言表達能力和主持能力；

　　4、正向，熱情，積極主動，富有團隊合作精神；

　　5、熟練操作辦公軟件（Excel、Word、PPT等）；

　　6、熱愛培訓，愿意在培訓領域長期發展。

培訓專員崗位職責10

　　1、負責協助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃；

　　2、協助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋；

　　4、作好相關培訓檔案的.整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告；

　　5、協調本部門和業務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員崗位職責11

　　職責：

　　1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發送相關郵件等;

　　2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;

　　3、協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;

　　4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，匯總評估培訓效果;

　　5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。

　　6、完成上級交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!

　　2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

　　3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的'溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;

　　4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;

　　5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。

培訓專員崗位職責12

　　職責：

　　1、根據公司戰略規劃，協助制定公司年度培訓規劃并負責推進實施；

　　2、建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程；

　　3、建立與外部培訓單位良好合作關系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源；

　　4、負責培訓專項工作統籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估；

　　5、組織開發培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發與獨立講授；

　　6、搭建、挖掘企業內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商企業管理等相關專業；

　　2、1年以上培訓工作經驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課；

　　3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力并具備一定的創新能力；

培訓專員崗位職責13

　　1、建立崗位職業發展方向，制定和完善培訓管理體系和培訓制度。

　　2、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實。

　　3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的'落實。

　　4、內部培訓師隊伍提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果。

　　5、上級領導交辦的其他工作。

培訓專員崗位職責14

　　培訓專員職位要求

　　1、協助擬訂培訓與發展計劃；

　　2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；

　　3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成；

　　4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

　　5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

　　6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告

　　培訓專員崗位職責/工作內容

　　1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

　　2、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；熟悉培訓管理流程。

培訓專員崗位職責15

　　1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關系，培訓和人才發展；

　　2、與各國人資負責人協作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；

　　3、跟據公司的方向和合規要求，規劃并執行人資行政的政策和流程；

　　4、參與關鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓；

　　5、監控并統籌月度薪酬的.審核，包括和個稅繳納等；

　　6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；

　　7、員工關系項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度；

　　8、負責全球分公司的搭建；

　　9、其他海外公司人資管理相關工作。

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