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在當(dāng)今社會(huì)生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編收集整理的人事主管崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
人事主管崗位職責(zé)1
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求;
2.建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程，負(fù)責(zé)制作每月工資報(bào)表，確保員工工資按時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放;
3.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告，提供合理的'建議;
4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整；
2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動(dòng)各類人事手續(xù)辦理流程規(guī)范化，以提高組織運(yùn)轉(zhuǎn)效率；
3、維護(hù)和優(yōu)化OA人事信息系統(tǒng)，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測等建設(shè)工作，從業(yè)務(wù)的.角度對(duì)人員的管理給出建議；
4、負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)人員的搭建與管理。
人事主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法。
2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進(jìn)公司的管理。
3、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
4、負(fù)責(zé)人力資源的`招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
5、了解社保勞動(dòng)人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
6、制定員工、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞動(dòng)福利等審核和報(bào)批工作。
7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃組織和組織實(shí)施工作。
9、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
人事主管崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨規(guī)范；
2、根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，制訂招聘計(jì)劃，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
3、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核、工資核算等工作；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理；
5、負(fù)責(zé)辦理員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；
6、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
7、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)；
8、完成上級(jí)交辦的'其他工作。
人事主管崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；
5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的'建設(shè)，滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需求；
6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作，包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持；
8、完成公司交待的其他事項(xiàng)。
人事主管崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
人事方面：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的具體工作和分工，負(fù)責(zé)公司有關(guān)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作，滿足公司的發(fā)展需要；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨(dú)立開展崗位職責(zé)職位要求工作，包括編寫崗位說明書、簡歷篩選、面試評(píng)估，跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批，及時(shí)滿足公司人才需求；
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力，改進(jìn)員工的'行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工資料等人事相關(guān)文書文檔的保管。
行政方面：
1、負(fù)責(zé)組織和管理員工考勤紀(jì)律、辦公室環(huán)境維護(hù)等；
2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的相關(guān)活動(dòng)，如員工生日會(huì)、拓展活動(dòng)、年度旅游等；
3、負(fù)責(zé)各類行政人事事務(wù)的費(fèi)用審核和確定，并制定年度行政預(yù)算。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者可不限專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長崗位職責(zé)職位要求，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，待人親和熱情，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，靈活性強(qiáng)；
5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事主管崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績效管理制度體系，并對(duì)各部門]績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的.發(fā)放，以及組織公司各項(xiàng)活動(dòng):團(tuán)建、聚餐、出游等;
7、負(fù)責(zé)管理盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)各倉庫人力資源管理、依據(jù)各倉庫人員編制結(jié)合倉庫的實(shí)際情況組織人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、工作調(diào)整、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范，處理倉庫內(nèi)部人員的.矛盾沖突;
4、負(fù)責(zé)倉庫全體員工的各種培訓(xùn)工作(入職、安全教育)，監(jiān)督各倉庫部門組織的日常培訓(xùn)工作、階段性培訓(xùn)、技能培訓(xùn);
5、落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰措施，要求各部門在本部門進(jìn)行宣導(dǎo);
6、了解各部門員工情緒動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)做好思想工作;
7、按照人資中心的各項(xiàng)規(guī)定按時(shí)上交各種人事數(shù)據(jù);
人事主管崗位職責(zé)9
(一)人事
1.協(xié)助上級(jí)制定、完善人力資源管理制度，并督促實(shí)施。
2.協(xié)助上級(jí)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。
4.負(fù)責(zé)每月按公司人員編制及各部門人員異動(dòng)情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。
5.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)工作。
6.負(fù)責(zé)公司員工考勤表、花名冊(cè)、異動(dòng)表等報(bào)表的'編制工作。
7.負(fù)責(zé)員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動(dòng)用工備案，員工關(guān)系管理等工作。
8.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)檔案及學(xué)分統(tǒng)計(jì)工作。
9.負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備管理工作。
人事主管崗位職責(zé)10
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；
4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；
10，完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
人事主管崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，保障公司用人之需。
2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，合理安排培訓(xùn)資源。
3、負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。
4、負(fù)責(zé)對(duì)員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)的.監(jiān)督管理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)12
1、人力資源的.調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。
2、相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。
3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備；組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
4、組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé)13
1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備
2、負(fù)責(zé)招聘事宜，及時(shí)補(bǔ)充公司人員，制定招聘計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要做好辦公室檔案收集、整理工作;
8、各項(xiàng)會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要記錄、公文、信件、郵件的分送;
9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的.登記;
10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
11、協(xié)助統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底;
12、協(xié)助管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;
13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人事主管崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)員工的'招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;
2、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;
3、協(xié)助公司制定、修改、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;
4、負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤、績效考核工作;
5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
人事主管崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，持續(xù)有效的`進(jìn)行人才輸送
2、參與企業(yè)文化建設(shè)，積極組織員工活動(dòng)和調(diào)整員工工作氛圍，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感;
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理、新員工培訓(xùn)等)
4、負(fù)責(zé)公司客戶的資料整理工作
5、幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，能有效做到承上啟下的思想傳導(dǎo)作用;
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