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在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的銷售核算崗位職責(zé)優(yōu)選，歡迎大家分享。
銷售核算崗位職責(zé)優(yōu)選1
職位描述：
1、負(fù)責(zé)處理4+7及otc新增業(yè)務(wù)專項(xiàng)會(huì)計(jì)銷售核算相關(guān)工作；
2、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)公司執(zhí)行財(cái)稅情況進(jìn)行檢查；
3、熟悉稅務(wù)政策，完善基地和銷售片區(qū)稅務(wù)處理；
4、做好日常財(cái)務(wù)管理；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握會(huì)計(jì)知識(shí)、有較豐富管理經(jīng)驗(yàn)；
4、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、工作細(xì)致、耐心沉穩(wěn)、溝通能力和抗壓能力強(qiáng)；
5、能適應(yīng)經(jīng)常出差。
銷售核算崗位職責(zé)優(yōu)選2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各門店庫(kù)存管理及監(jiān)控，確保貨品物資安全；
2、定期下店鋪盤查庫(kù)存及賬務(wù)并進(jìn)行異常處理；
3、貨品的進(jìn)、銷、存數(shù)據(jù)核對(duì)以及會(huì)計(jì)憑證處理；
4、貨品進(jìn)、銷、存相關(guān)分析，及時(shí)出具報(bào)表；
5、與各辦事處及店鋪人員對(duì)接、核實(shí)賬務(wù)等工作
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)，25—40歲；
2、二年以上零售行業(yè)核算會(huì)計(jì)或稽查工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉零售pos系統(tǒng)或f22志華軟件；
4、熟悉店鋪盤點(diǎn)、差異處理、進(jìn)銷存賬務(wù)流程等；
5、能適應(yīng)偶爾出差。
銷售核算崗位職責(zé)優(yōu)選3
工作職責(zé)：
1、提成績(jī)效測(cè)算，輸出測(cè)算月報(bào)；分析提成合理性，為業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人運(yùn)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支撐和建議；
2、每月核對(duì)業(yè)績(jī)，與接口人溝通，進(jìn)行業(yè)績(jī)調(diào)差，并對(duì)銷售任務(wù)完成率進(jìn)行跟蹤分析；
3、按照考核政策，及時(shí)、準(zhǔn)確核算銷售提成及績(jī)效，確保銷售激勵(lì)政策有效落地執(zhí)行、反饋；
4、積極反饋績(jī)效考核政策的相關(guān)問(wèn)題，提出政策修訂合理化建議。
任職要求：
1、本科，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、hr薪酬績(jī)效崗位從業(yè)者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力及學(xué)習(xí)能力，熟練掌握辦公軟件，尤其是excel；
3、有較強(qiáng)的溝通、理解能力和高度的`責(zé)任心，能承受工作壓力；
4、工作認(rèn)真細(xì)致、勤奮踏實(shí)、反應(yīng)靈敏；
5、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任意識(shí)和保密意識(shí)。
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