現如今，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的HR崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

HR崗位職責1

　　崗位職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、五年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的'職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

HR崗位職責2

　　1，參與hrssc客戶鏈接體系的設計及落地，建立有效連接客戶與業務交付的鏈條，建立與客戶的深度合作關系，解決及執行過程中的各種問題和挑戰;

　　2，負責hrssc常態業務全線程管理，包括不限于鏈接觸達，需求接入，解決方案生成以及工作交付;

　　3，負責hrssc新業務接入體系的`完善和落地，負責hrssc新接入業務的評審組織、計劃排期、人力部署和培養，以及負責新接入業務的孵化，支持運營團隊完成業務的移交、sla的簽署、流程及sop的落地;

　　4，負責組織對業務流程進行效率、質量、遵從度、風險等要素的盤點分析，推動業務的持續改善; 健全數據的收集、預警和分析體系，為業務發展和改善提供客觀建議。

HR崗位職責3

　　HR的工作一般包括六大模塊，人力資源規劃、人才招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系。新人若想進入HR這個行業，最容易的是從HR助理做起，通過實際摸索與學習，很容易上手，即使不是人力資源專業，半路出家也能做得不錯。另外，也可以選擇考1-2級人力資源管理師，為成為HR添塊敲門磚。

　　當HR工作幾年后，新進入一家企業做HR，這就需要判斷企業所處階段，企業所在階段人力資源需要達到的目標，以及目前企業人力資源存在的問題。HR應當根據企業的戰略目標，做初步的工作規劃。在做工作規劃時需要注意的是，不要一下子做很大的改革，要在目前進行正常工作的情況下，一步一步的調整，避免引起公司震蕩。

　　最后，Vicky表示，作為一個HR管理者，可以用八面玲瓏來形容，在日常工作過程中，溝通是非常重要的工作，平時除了在內部需要做作為企業與員工的橋梁，和老板及員工溝通外，還要與外部相關機構溝通。這些機構包括管理企業的上級機構，與企業合作的平級機構，甚至是與企業有關聯的下級企業。上級機構包括社保部門、行業協會等，合作機構包括招聘渠道、獵頭、招聘管理解決方案服務商、外包機構、咨詢機構、培訓機構等等，下級機構主要是指如果是集團公司，則需要和下屬企業或分支機構進行溝通。其實在HR的工作中，需要溝通的機構不勝枚舉。

　　HR沙龍創始人冬瓜說：“在工作中，HR并不像員工想像的角色那樣具有決定性，HR時常成為‘夾心板’，一方面要代表企業，是很多企業的‘成本中心’；另一方面又要代表員工，幫助員工爭取更大的利益。”這個矛盾體的職位要求他們必須有很好的溝通能力和堅定的立場。

　　對于企業來說，不同類型的企業對HR的重視程度不一樣，一般重視人才的公司一般都非常重視人力資源。職酷網人力資源部負責人Vicky說，一般外企和大型民營企業較為重視人力資源，而小的民營私企對人力資源重視不夠。從行業來，勞動密集型的企業，對人力資源的重視不夠，比如制造業等。

　　-HR常“糾結”的`那些事

　　在人力資源日當天，冬瓜向所有職場人呼吁，希望員工能理解HR這個職位。冬瓜表示，很多時候在企業裁員、績效考核調整、扣發工資、調整制度時，員工經常會將火氣直接發泄到HR身上，甚至出現了20xx年的那起員工連殺兩位HR后自殺的悲劇。然而，這些決策的背后，HR時常也是言不由衷，明知道一些是錯或不正確的規定，但還是得執行。

　　-場景1

　　企業不按規定繳社保，HR咋辦？

　　一名家具公司的HR黃小姐說，她進入這家公司后，發現該公司的很多做法都不符合法律規范，比如并沒有按照國家規定給員工交保險，并且有很多制度都在打擦邊球。開始的時候她很困惑，但后來，她告訴自己這只不過是一份工作，只要老板滿意，其他的與她無關。

　　【專家支招】HR要找機會向老板提出合法化建議

　　Vicky表示，如果發現企業的有些做法違規，HR首先要深入透徹的掌握各種勞動法規及具體實踐，并向老板提出合法化建議，強調違規操作給企業帶來的風險性和危害，有時企業的一些違規可能是缺乏這方面認識所致，如果老板看清了利害關系，也許會改變目前的違規作法。同時，還要按照相關的法規，規范績效考核制度和人力資源管理各項流程、文件，為公司盡量爭取有利的條件，若碰到有勞動糾紛風險的個案時，需提前預警，平和解決，避免爭議或沖突升級。

　　若老板拒不接受，如果公司今后發生勞動糾紛，由于HR已經跟老板提出過合法化建議了，是因為老板不采納而導致的后果，那么老板也就不會怪罪于HR了。

　　-場景2：

　　辭退員工，HR永遠是惡人

　　一家知名餐飲企業HR王女士表示，做了這么久的HR，她現在最怕的還是辭退員工。雖然該部門的領導一般之前都會對其進行暗示，但在面臨辭退人員時，HR作為一個執行人，往往成了被辭退員工的出氣筒或者垃圾筒，員工會把所有難聽的話、情緒都發泄給HR，讓HR非常難堪，有的不明事理的員工甚至會把HR當成背后的指使者和敵對的目標。對于這個問題，她一直都很苦惱。

　　【專家支招】HR要調整成一種職業化的心態

　　當遇到辭退員工時，HR應該以一個職業化的心態對待事情，在企業和員工之間保持中立的態度，在與被辭退員工談話之前做好充分的準備，客觀冷靜的面對。

　　當員工提出質疑，發脾氣、破口大罵或者哭訴時，應該有同情心，也要學會換位思考，從被辭退員工的角度去理解他，并需要控制談話節奏和對方情緒，讓被辭退員工在平靜中離開。

　　-場景3：

　　招聘時老板推薦不稱職的親戚或朋友咋辦

　　某網絡公司的HR李先生表示：“我們公司的人員流動很穩定，福利待遇也是行業內較為可觀的。但是，每當有新的職位空缺出來，在招聘新人時就會產生很多的裙帶關系。如果領導推薦的人能力很強也罷，在遇到那些推薦的人實在不符合標準時，我覺得很尷尬不知道該怎么處理。”

　　【專家支招】若不稱職，可推薦其他崗位或其他公司

　　每個公司都有自己的用人標準，因此不能因為部門領導的關系就放松企業的用人標準，因此，即使是部門領導推薦的人，也要依據公司制度來判斷，如果能力符合公司要求，則可尋用。如果跟公司的規定有差距，可以跟領導說明情況，酌情考慮公司其他的崗位或推薦其他公司適合的崗位，雖然不能被公司該崗位錄用，但也給部門領導一個交待，相信部門領導也會理解HR的做法。

　　此外，在采訪過程中冬瓜表示，其實HR在工作中常面臨很多的誤解，比如當企業在給員工加薪調薪時，出現的不平衡；當一個部門的管理崗位空缺，到底是讓誰升職；在招人時，如何公平公正的選人……

HR崗位職責4

　　1、負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的'收集。

　　2、整理及核對帳單、票據信息。

　　3、相關賬單款項的請款跟進， 配合財務部進行財務處理工作。

　　4、解答員工社會保險、公積金等專業政策咨詢。

　　5、協助其他人事數據的整理、匯總。

　　6、完成上級領導安排的其它工作

HR崗位職責5

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發展規劃，并監督各項計劃的實施；

　　3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的.全面建設)；

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　5、制定和完善行政管理類制度；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

HR崗位職責6

　　根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環節、招聘信息推送和數據分析。

　　負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

　　協助辦理員工入職手續，按時繳納員工五險一金。

　　協助完成新員工錄用流程。

　　負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數。

　　負責年度員工福利管理。

　　協助完成培訓計劃制定，預算和實施。

　　協助年度績效考核實施。

　　作為學校和員工的溝通橋梁，協助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。

　　基于學校現狀，協助起草HR規章制度及流程，監督實施過程并提出整改意見。

　　協助完成集團內月度HR報告和數據匯總。

　　協助執行開展學校員工活動計劃和實施。

　　上級領導交代的其他事項。

HR崗位職責7

　　1、協助本部負責統籌分公司的各類人事和行政工作。

　　2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出。

　　3、根據分公司的戰略發展目標，擬定招聘需求，參與協助招聘及面試過程，給予人力專業意見與建議，達到招聘目標

　　4、負責分公司績效考核執行、員工組織培訓、企業文化建設、員工關系發展等。

　　5、負責分公司內部的行政事務統籌，如：辦公環境的維護、員工考勤的.監督、日常采購、團建等費用的結算與控制。

　　6、負責公司內部、集團內部相關部門的對接與溝通。

　　7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監。

HR崗位職責8

　　1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;

　　2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;

　　3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關系管理作業機制，管理獎懲流程;

　　4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的`管理和支持;

　　5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;

　　6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

HR崗位職責9

　　職責描述：

　　1、與業務部門進行需求調研溝通，需求調研、業務需求討論與設計，確定需求邊界。充分理解用戶需求，并通過對需求可行性分析結果，引導用戶提出合理的業務需求，組織產品、項目需求分析工作，確定需求方案；

　　2、負責產品模塊及功能設計，完成產品需求詳細規格說明書文檔、產品原型設計；

　　3、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發現及跟蹤，進行測試；

　　4、負責需求階段各類文檔編制；

　　職位要求：

1、本科及以上學歷，2年以上人力資源管理軟件項目需求分析工作經驗或實施工作經驗；

　　2、較強的業務流程及業務模型理解、分析、設計能力；較強的`用戶需求判斷、引導、控制能力；豐富的客戶（及內部）溝通經驗，能快速把握需求的核心要點；

　　3、對于需求、開發、ui、ue之間協作關系的清晰認知；

　　4、具有優秀的文檔撰寫能力和文檔規范。

HR崗位職責10

　　"HR"崗位職責：

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的'組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

　　7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

HR崗位職責11

　　職責描述：

　　1、負責公司的人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據公司業務需求有序的建立崗位職責職位要求計劃

　　2、負責公司文化的輔助建設，員工關系管理

　　3、員工的.入職、離職、社保等手續的辦理

　　4、協助制定公司考勤、kpi考核等機制

　　職位要求

　　1、專業不限，人力資源專業優先

　　2、一年以上工作經驗，有創業公司0-1人事崗位職責職位要求經驗

　　3、有美妝電商行業崗位職責職位要求經驗優先，有網絡銷售崗位職責職位要求工作經驗優先

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經驗

HR崗位職責12

　　1.管理員工信息資料及各類人事資料。

　　2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

　　3.管理員工信息資料及各類人事資料。

　　4.幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的'各類活動。

　　5.完成上級交辦的其他任務。

HR崗位職責13

　　1. HR崗位細分的意義

　　HR崗位細分是為了更好地管理人力資源，提高企業效益而進行的一種人力資源管理模式。在HR崗位細分的過程中，可以根據企業的需求和人才的特點，將HR崗位劃分為不同的職能崗位，從而更好地實現人力資源的有效管理和利用。

　　2. HR崗位細分的內容

　　(1) 招聘管理崗位：主要負責企業的招聘工作，包括制定招聘計劃、的選擇、簡歷篩選、面試、錄用等工作。

　　(2) 培訓管理崗位：主要負責企業的培訓工作，包括制定培訓計劃、培訓內容的設計、培訓方式的選擇、培訓效果的評估等工作。

　　(3) 績效管理崗位：主要負責企業的績效管理工作，包括制定績效考核制度、、獎懲制度的制定等工作。

　　(4) 薪酬管理崗位：主要負責企業的薪酬管理工作，包括制定薪酬標準、薪酬福利方案的設計、薪酬調整、薪酬評估等工作。

　　(5) 福利管理崗位：主要負責企業的福利管理工作，包括員工福利的設計、管理和維護等工作。

　　(6) 勞動關系管理崗位：主要負責企業的勞動關系管理工作，包括與員工的溝通、協調和處理各類勞動糾紛等工作。

　　3. HR崗位細分的'優勢

　　(1) 提高工作效率：HR崗位細分可以將不同的工作任務分配到不同的崗位上，從而提高工作效率，減少人力資源管理的重復勞動。

　　(2) 專業化管理：HR崗位細分可以讓每個崗位都有其專門的管理職責和工作范圍，從而實現專業化管理，提高管理水平。

　　(3) 優化資源配置：HR崗位細分可以有效地利用人力資源，將資源分配到最需要的崗位上，從而優化資源配置，提高企業效益。

　　(4) 個性化服務：HR崗位細分可以根據員工的不同需求和特點，提供個性化的服務，從而提高員工的滿意度和忠誠度。

　　總之，HR崗位細分是企業管理人力資源的一種有效方式，可以更好地實現人力資源的有效管理和利用，提高企業效益。

HR崗位職責14

　崗位職責：

　1、負責企業文化建設，傳播;幫助建立員工關系，組織員工的活動;

　　2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　4、負責日常招聘工作：招聘發布、簡歷篩選、邀約面試等;

　　5、辦理員工考勤、入職、離職手續;負責管理人力資源部檔案等;

　　6、接受上級領導安排的.其他工作。

HR崗位職責15

　　1、執行并協助上級完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的'考勤等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

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