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人事行政部崗位職責

更新時間：2024-06-25 12:57:18

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　　在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的人事行政部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事行政部崗位職責1

　　1、負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程；

　　2、負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

　　3、負責員工社保、公積金相關的辦理。

　　4、負責員工檔案、人員信息管理維護。

　　5、協助部門經理處理勞動關系、工作等相關事宜。

　　6、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規。

　　7、每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。

人事行政部崗位職責2

　　1、負責招聘渠道的拓展及維護，職位發布等。

　　2、負責招聘崗位的.簡歷篩選、電話邀約、面試及相關招聘數據的統計分析。

　　3、負責員工檔案管理及相關內頁資料管理等。

　　4、完成上級領導安排的其他工作。

人事行政部崗位職責3

　　1.堅決執行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟檢查和督導，發現可題及時解決和匯報。

　　3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用

　　6.負責人力資源的.招聘、使用、管理、開發和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正動作。

　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批準各美休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作

　　11.負責企業文化策劃和實施工作

　　12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并對本部門員工的業務學習提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

人事行政部崗位職責4

　　人事行政部長任職資格:

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;

　　2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;

　　3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;任職資格:

　　1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;

　　2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;

　　3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;

　　4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

　　5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;

　　6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;

人事行政部崗位職責5

　　1、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續辦理工作，流程優化；

　　2、負責公司員工的.考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析；

　　3、開展員工關懷及活動，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；

　　4、參與人事信息系統的管理與維護。

人事行政部崗位職責6

　　1、負責薪資計算及發放；

　　2、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，規范勞動用工；

　　3、員工花名冊及時更新及保險購買；

　　4、負責每月員工社保及公積金的'繳納；

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經驗；

　　6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面；

人事行政部崗位職責7

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作；

　　2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓；

　　3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設；

　　4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的.管理；

　　5、負責分公司日常考勤、衛生、著裝管理及月度考勤統計。

人事行政部崗位職責8

　　1、招聘管理：項目公司招聘渠道拓展，人才招聘等；

　　2、培訓管理：負責項目公司年度培訓計劃執行和實施；

　　3、員工關系：項目公司人員入職、在職、離職管理；社保、公積金管理等工作；

　　4、績效考核：按照集團公司要求執行項目公司人員季度考核工作；

　　5、薪酬工作：包括薪酬調整執行、年終獎執行、基礎薪酬核算審核等工作。

　　6、配合做好其他相關行政工作。

人事行政部崗位職責9

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　4、執行甄選、面試等招聘工作；

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、完成領導交代的其他任務。

人事行政部崗位職責10

　　1、根據公司的招聘要求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、有效地維護招聘渠道，優化改進招聘流程，提高招聘效率；

　　3、跟蹤及分析人員入職、留存的'情況，以便對招聘活動進行有效的評估；

　　4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓；

　　5、做好員工轉前的日常管理工作，協助處理其他相關工作；

　　6、完成領導安排的其他工作。

人事行政部崗位職責11

　　1、負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優；

　　2、跟進培訓計劃的實施；負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養；

　　3、負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導；

　　4、統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

人事行政部崗位職責12

　　1、熟練掌握公司續保政策及產品；

　　2、按時通知到期客戶續費，并提供保障檢視，做出適合的保險規劃；

　　3、協助客戶辦理理賠；

　　4、開展綜合金融業務推廣（保險，銀行，證券，房地產，汽車，貸款，投資，理財等等）

　　5、組建并管理團隊！

人事行政部崗位職責13

　　一、在總經理的領導下，主持行政部職責范圍內工作。

　　二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。

　　三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。

　　四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

　　五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。

　　六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

　　七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。

　　八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的.簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

　　十、負責來客來訪的接待工作。

人事行政部崗位職責14

　　1、協助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優化薪酬管理流程；

　　2、終端員入離職手續辦理，檔案管理

　　3、負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算；

　　4、社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作；

　　5、第三方增員、減員及費用核對；

　　6、完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部崗位職責15

　　1、負責招聘管理，職位發布、人才約聊，面試約談；

　　2、負責員工培訓項目的實施和落地；

　　3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑；

　　4、輔助營銷團隊人力發展管理，崗位人才挑選；

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