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人事專員崗位職責

更新時間：2024-06-21 18:20:34

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人事專員崗位職責[優選]

　　在社會一步步向前發展的今天，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的人事專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事專員崗位職責1

　　1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續，及時維護員工信息及人員流動檔案;

　　2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及年終獎;

　　5.協助領導做年度人工成本預算;

　　6.完成領導臨時交代的工作。

人事專員崗位職責2

　　希望你具備以下能力或經驗:

　　崗位支持部門:銷售部門 2.主要工作偏向:招聘與配置

　　3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

　　4.預計招聘量(年):10-100人

　　5.校園招聘任務:有

　　6.招聘區域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對該崗位的初步定位如下: 1.崗位級別:非管理崗

　　為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件: 1.年齡要求:18-25歲

　　2.行業背景要求:有同行業招聘經驗優先

人事專員崗位職責3

　　1、根據綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，并根據企業的實際發展需要對各類管理制度進行修改和完善；

　　2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等；

　　3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密；

　　4、員工食宿的`管理和安排；

　　5、公司內廠車輛的管理；

　　6、門衛制度的監督與管理；

　　7、領導安排的其他事項。

人事專員崗位職責4

　　1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2、負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發招聘，篩選、邀約并跟進面試，負責簽訂和續簽及崗位調動、解聘等相關工作;

　　3、負責員工勞動爭議等相關人事外聯等工作;

　　4、編寫內部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;

　　5、負責公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統計。

　　6、負責公司人事的起草、落實、推動與監督工作。

　　7、業務體系的`梳理:梳理各業務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規范》。

　　8、推動行政類管理流程規范標準化，采購管理，固定資產管理，安全管理、成本控制等;

　　9、負責公司企業文化的建設，協助組織文化活動，配合文化落地。

　　10、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責5

　　1.貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;

　　2.根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

　　3.負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;

　　4.編制、執行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;

　　5.負責員工日常考勤的管理;

　　6.負責員工檔案整理、歸檔等工作;

　　7.根據公司行政管理要求，參與辦公資源的'調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

　　8.監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;

　　9.完成領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、協助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領導安排相關工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理等相關專業；

　　2、1—3年房地產公司從事，人事、行政工作經驗優先考慮；

　　3、歡迎優秀畢業生投遞。

人事專員崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;

　　4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，有行業招聘工作經驗二年及以上，人事專業者優先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;

　　3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;

　　4、優秀的.語言表達及溝通能力、協調能力、親和力。

人事專員崗位職責8

　　1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，，篩選，錄用等工作;

　　3.開發、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4.進行月度招聘，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

人事專員崗位職責9

　　職責表述：負責薪酬福利工作

　　工作任務

　　1.審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批

　　2.審核員工的考勤，及各種休假并備案

　　3.負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

　　4.負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作

　　人事部專員崗位職責1.負責公司所有職員辦公用品標準的`制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　2.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓); 3.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　4.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　5.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　6.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作; 7.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人事專員崗位職責10

　　1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等； 2)根據實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班匯總統計； 3)負責項目員工的工資表制作；

　　4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的.辦理，并實時更新員工花名冊，項目人事相關表單記錄匯總；

　　5)跟進項目員工每月培訓進度，匯總每月培訓時數；

　　6)及時督促項目員工健康證辦理；

　　7)負責項目行政事務、固定資產登記更新，現場發放、登記、配合財務盤存； 8)聽從分配和安排，認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事專員崗位職責11

　　1.負責倉庫相關的行政事務的安排和管理，包括資產管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發緊急事件。

　　2.配合好業務部門完成倉庫所需崗位的.招聘工作。

　　3.負責倉庫相關的人事工作，包括不同工種人員的轉入調離管理、制度建設與完善、員工關系處理、社保公積金辦理等。

人事專員崗位職責12

　　1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;

　　2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的`勞動合同，并及時存檔;

　　3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;

　　4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;

　　5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續;

　　6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經驗;

　　2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理;

　　3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規;

　　4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。

人事專員崗位職責13

　　1、協助部門建立健全公司后勤保障相關管理制度，并落實監督執行；

　　2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設備及用品管理；

　　3、協助部門進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作；

　　4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統的日常維護等；

　　5、負責公司固定資產管理，并做好登記與備案；

　　6、協助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人事專員崗位職責14

　　希望你具備以下能力或經驗:

　　1.崗位支持部門:銷售部門

　　2.主要工作偏向:招聘與配置

　　3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

　　4.預計招聘量(年):10-100人

　　5.校園招聘任務:有

　　6.招聘區域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對該崗位的初步定位如下:

　　1.崗位級別:非管理崗

　　為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

　　1.年齡要求:18-25歲

　　2.行業背景要求:有同行業招聘經驗優先

人事專員崗位職責15

　　1.負責人員、轉正、異動、離職審核、溝通及手續辦理，人事檔案管理；

　　2.重點負責崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦復試，背調，入職手續辦理；

　　3.新入職員工培訓及新員工工作情況跟蹤，及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統；

　　4.負責員工月度薪資數據核算、匯總、報批；

　　5.完成總經理安排的日常性工作；

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