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人事專員崗位職責

更新時間：2024-06-21 15:19:18

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人事專員崗位職責（精選15篇）

　　在社會發展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責1

　　1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的.具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表);

　　3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;

　　4、參與人力資源的其他相關專項工作。

人事專員崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的`協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責員工考勤的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、協助上級做好組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等；

　　10、其他突發事件的處理。

　　任職要求：

　　1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經驗；

　　2、具備良好的溝通、組織協調，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。

　　3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件

　　4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發展的有志人士加入。

人事專員崗位職責3

　　1、依據公司的經營目標及經營計劃，協助上級設置企業組織機構，進行全公司各崗位的.定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作； 3、協助上級制定與修改人事政策、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

　　4、負責執行公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作；協助公司各部門流程，確保其環環相扣，順暢運轉執行；

　　5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業； 6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾；

人事專員崗位職責4

　　1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的`整體環境形象，保持良好的辦公秩序;

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;

　　3、負責辦公用品、日常耗材品采購發放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記;

　　4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

　　5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作;

　　7、負責員工五險一金辦理工作;

　　8、負責企業文化建設，進行相關活動安排;

　　9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。

人事專員崗位職責5

　　1、在人力資源部經理的領導下，根據國家政策和賓館的經營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預定方案，制定并完善工資和獎金的發放形式、計算方法及發放標準，組織實施并落實。

　　2、負責員工獎懲、超時工作，節假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，并對發放使用情況進行監督。

　　3、負責員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門員工的.出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。

　　4、負責勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續訂與終止工作。做好勞動合同的下發登記，勞動爭議和調解處理工作。

　　5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。

　　6、接待各類人員應聘、咨詢及辦理手續等。

　　7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發放及登記造冊工作及管理工作。

　　酒店人事專員崗位職責2

　　1、學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。

　　2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。

　　3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。

　　4、負責員工工號牌的制作、發放與管理。

　　5、制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。

　　6、負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。

　　酒店人事專員崗位職責3

　　1、行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。

　　2、負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

　　3、負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

　　4、追蹤并掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯系，以滿足行政人事的需求。

　　5、熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，并及時將意見上報行政人事經理。

　　6、負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。

　　7、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

　　8、時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。

　　9、負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。

　　10、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

　　11、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。

人事專員崗位職責6

　　職責描述：

　　我們需要您做：

　　1、負責協助各部門的人員崗位職責職位要求工作，包括人員的預約、接待、面試及面試評估；

　　2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立,管理及時更新花名冊、員工生日登記表；

　　4、負責日常考勤的管理和統計，社保繳交;

　　5、協助組織企業文化建設工作，包括年會安排、通知發布、會務組織、文體活動安排等;

　　6、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　8、領導交代的其他事務。

　　我們需要這樣的'您：

　　1、人力資源相關專業大專畢業，從事人力資源工作一年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事專員崗位職責7

　　職責描述：

　　1. 負責客戶端員工的入職管理，包括：

　　委托員工入職材料收取，福利辦理進度跟進，系統信息維護，匯報進度反饋情況，入職培訓FESCO Adecco環節介紹、月度/年度商業保險申報、簡檔維護；

　　派遣員工入職前溝通，offer 簽訂，入職培訓，入職材料收取，派遣期評定，福利辦理進度跟進，系統信息維護、月度/年度商業保險申報、簡檔維護；

　　聯系員工進行入職體檢、體檢結果跟蹤及鑒定&反饋、入職體檢費報銷等；

　　2. 負責客戶端員工的背景調查工作，包括：背景調查進度跟進，維護，匯報進度反饋情況，背景調查報告管理等；

　　3. 負責客戶端員工勞動合同管理，包括：新簽、續簽；合同簽署溝通；簽署后的合同寄送、試用期提醒、試用期轉正手續等；

　　4. 負責客戶端員工的離職管理，包括：

　　委托員工離職溝通，福利終止進度跟進，系統信息維護、離職材料移交等；

　　派遣員工離職溝通，經濟補償金測算，離職談判，離職文件簽署，福利終止進度跟進，系統信息維護、離職材料移交等；

　　5. 負責客戶的收費管理，包括：收費單制作及發送、收費單核對、疑問解答、客戶內部請款、跟進客戶付款進度、到款核銷等；

　　6. 負責客戶端福利政策管理，包括：匯總各地政策、更新當月變化信息到客戶人事系統、向HR和員工提供政策答疑；

　　7. 負責客戶端的人事服務管理，包括：

　　協助員工辦理福利相關業務，如單據報銷、各類證明信開具、稅單拉具、生育/工傷/退休/公積金支取&貸款等手續辦理；

　　協助員工轉接社會保險、住房公積金關系、黨團關系、居住證積分、戶口落定、留學歸國人員接收等；

　　協助客戶辦理各法人公司的不定時、綜合工時制申請；

　　協助客戶做好檔案管理，包括檔案問題的咨詢、轉移指導、檔案費報銷等；

　　8. 負責客戶端員工的工資計算、工資發放以及個稅申報，保證數據準確性和及時性；

　　9. 負責協調客戶端外籍員工的就業證辦理，與FA后臺配合做好外籍人證件管理；

　　10. 負責客戶端人事數據報表的維護、更新，工作報告；

　　職位要求：

　　1. 本科及以上學歷;

　　2. 專業不限，人力資源相關專業為佳；

　　3. 從事人力資源領域相關工作經驗2年以上，有薪酬福利或員工關系模塊經驗為佳;

　　4. 有良好的溝通表達能力，思路清晰，能獨立處理突發事件；良好的`英語讀寫能力，普通話標準；

　　5. 工作責任心強，敬業，細心，有數據信息保密的高度責任感；

　　6. 計算機操作熟練，較強的Excel使用水平,較強的數據統計及處理能力；

　　7. 有較強的抗壓能力

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經驗

人事專員崗位職責8

　　1、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

　　2、負責員工考勤工作;

　　3、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續的`轉移與接納工作;

　　4、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

　　5、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;

　　6、完成領導交辦的其它工作。

人事專員崗位職責9

　　1. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的.管理，;

　　2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　3. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　4. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　5. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　6. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　7. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人事專員崗位職責10

　　1、前期協助省區經理落實辦公地點及其他后勤保障，后期行政維護;

　　2、協助招聘、培訓、管理導購，協助辦理相關入離職手續，協助勞動關系管理;

　　3、協助所有銷售端的工資制定，負責初步審核和匯總;

　　4、負責銷售數據的`整理、匯總、分析，給出銷售警示;

　　5、負責整理、歸檔產品信息，協助銷售端做好供應服務;

　　6、負責銷售端物料的需求統計、采購、管理、分發、郵寄、記錄;

　　7、負責銷售人員的保險統計與辦理;

　　8、協助公司人事部門、財務部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項。

人事專員崗位職責11

　　職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務

　　1、按照企業戰略發展計劃和，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批

　　2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業的文化及時做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫，報領導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系5、制定企業年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的'培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息人事專員崗位職責篇17

　　1、根據公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;

　　2、管理、開發招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理; 5、企業文化建設;

　　6、員工關系處理;

　　7、培訓體系搭建;

　　8、其他上級安排的相關工作。

人事專員崗位職責12

　　協助上級掌握人力資源狀況;

　　填制和分析各類人事統計報表;

　　幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

　　協助上級完成對員工的'績效考核;

　　辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

人事專員崗位職責13

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、介紹等;

　　6、辦公室的'日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;

　　7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務;

人事專員崗位職責14

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;

　　2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責新員工入職培訓，并協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

　　4、負責人員的.入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規范等事務性工作;

　　5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;

　　6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施;

　　7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

人事專員崗位職責15

　　一、績效管理的流程

　　績效管理是企業中重要的人事管理環節，人事績效專員需要負責協助制定和執行績效管理的流程。這包括制定績效目標、確定績效指標、制定方法、進行績效評估、反饋和溝通、績效改進等多個步驟。人事績效專員需要與各部門密切合作，確保績效管理的順利進行。

　　二、績效指標的設定和評估

　　人事績效專員需要參與制定和設定績效指標，確保其與組織目標和崗位要求相匹配。在設定績效指標時，需要考慮指標的量化性、可衡量性和可操作性。在績效評估過程中，人事績效專員需要收集和分析員工的'工作表現數據，進行績效評估，發現問題并及時給予反饋。

　　三、績效數據的分析和報告

　　績效數據的分析和報告是人事績效專員的重要職責之一。通過對績效數據的分析，可以了解員工的工作表現情況，發現問題和短板，為績效改進提供依據。人事績效專員需要將分析結果進行報告，向管理層和相關部門匯報績效情況，并提出改進建議。

　　四、績效改進的措施

　　人事績效專員需要參與制定和實施績效改進的措施。通過分析績效數據，發現問題后，人事績效專員需要與相關部門合作，制定改進方案，并跟蹤改進效果。這包括提供培訓和發展機會、設立獎勵機制、優化工作流程等。人事績效專員需要與員工進行有效溝通，促進績效改進的順利進行。

　　綜上所述，人事績效專員在企業中扮演著重要的角色。他們負責績效管理的流程、績效指標的設定和評估、績效數據的分析和報告，以及績效改進的措施等。通過有效的績效管理，人事績效專員能夠幫助企業提升績效、優化人員配置，實現組織目標。作為一名專業的HR，了解和掌握人事績效專員的職責和作用，將能更好地發揮自己的工作職能，為企業的發展貢獻力量。

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