在現在的社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的薪酬績效主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

薪酬績效主管崗位職責1

　　1、負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；

　　2、根據公司戰略發展目標，協助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；

　　3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監督對考核結果進行分析、整理4、根據各部門員工月度績效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務審核，并監督財務定期發放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度等相關問題的咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案

　　1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的`本地化落實、執行，確保推進結果；

　　2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；

　　3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；

　　4、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；

　　5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；

　　6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關工作；

　　7、完成領導交給的其他任務

薪酬績效主管崗位職責2

　　1、協助配合薪酬和績效制度和體系的建立；

　　2、外埠工資和提成的審核；

　　3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導與培訓、績效考核、績效面談和績效應用）；

　　4、績效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的審核；

　　6、外埠績效和薪酬的.業務指導和支持；

　　7、制定工作流程和工作標準；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

薪酬績效主管崗位職責3

　　職責描述：

　　工作職責

　　帶領團隊成員做好考勤管理、勞動關系管理、員工福利管理和績效管理。

　　01、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關系維護。

　　02、負責員工考勤管理以及相關制度修訂。

　　03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

　　04、負責員工活動組織。

　　05、負責hr it系統數據維護。

　　職位要求

　　01、學歷專業：管理或醫藥相關專業本科及以上學歷

　　02、工作經歷：知名企業五年以上hr從業經驗，三年以上薪酬福利和績效管理經驗，有藥企工作經驗的優先。

　　03、培訓背景：接受過hr管理體系的系統培訓。

　　04、基本素質及能力：

　　1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。

　　2、工作細心耐心，善于流程改善和表單設計。

　　3、能夠承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經驗

薪酬績效主管崗位職責4

　　1. 組織實施薪酬管理相關行業信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業流程并主導實施；

　　4. 實施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；

　　5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實施；

　　6. 建立并晚上績效管理體系 ；

　　7. 制定績效管理制度及作業流程并主導實施；

　　8. 實施績效考核定期總結分析并出具分析報告；

　　9. 督導各部門績效考核的推進，發現異常及時協調處理。

薪酬績效主管崗位職責5

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

　　二、負責搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表。

　　三、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的'監督和指導。

　　四、做好公司工作計劃、總結及工作述職會的組織。

　　五、結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評。

　　六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

　　七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

　　八、負責五險一金計算及賬戶管理。

　　九、負責員工離入職關系辦理。

　　十、完成領導交辦的其它工作任務。

　　職位要求：

　　1.文化程度：全日制大學本科及以上學歷，人力資源、會計學、財務管理及相關專業；

　　2.相關工作經驗：具有2年及以上相關崗位工作經驗；

　　3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

薪酬績效主管崗位職責6

　　薪酬績效主管崗位職責

　　職責描述:

　　負責控股集團的薪酬績效變革落地。

　　任職要求:

　　本科以上學歷，三年以上工作經驗負責或參與過大型集團公司薪酬變革咨詢項目的全過程及項目落地。

　　薪酬績效主管崗位

薪酬績效主管崗位職責7

　　一、薪酬績效主管崗位職責解析

　　1. 薪酬制度設計與管理

　　作為薪酬績效主管，首要職責是設計和管理公司的薪酬制度。這包括薪資結構、福利待遇、績效獎金等方面的規劃。需要根據公司的戰略目標、行業標準和員工需求，制定科學合理的薪酬方案，以吸引、激勵和留住優秀人才。

　　2. 績效管理與評估

　　薪酬績效主管需要負責公司的績效管理和評估工作。這包括制定績效考核指標、設定目標、制定流程等。同時，需要參與績效評估結果的統計和分析，并提供相關建議和改進措施，以提高員工績效和團隊整體業績。

　　3. 薪酬數據分析

　　對薪酬數據進行分析是薪酬績效主管的另一個重要職責。通過對薪酬數據的挖掘和分析，可以幫助公司了解薪酬結構是否合理、薪資差距是否存在、薪酬策略是否契合市場等。同時，還可以根據數據分析結果提出薪酬調整建議，以確保公司的薪酬體系具有競爭力和公平性。

　　4. 員工溝通與解答

　　作為薪酬績效主管，需與員工進行有效溝通，解答員工對薪酬制度和績效評估的疑問。同時，還需主動收集員工的反饋和建議，及時調整和改進薪酬制度，以提高員工滿意度和參與度。

　　5. 監督合規與風險控制

　　薪酬績效主管需要監督薪酬制度的合規性，并確保符合相關法律法規和公司內部規定。此外，還需要識別和控制薪酬管理中的風險，如薪資差異過大、薪酬數據泄露等，以保護公司和員工的利益。

　　二、薪酬績效主管崗位要求解析

　　1. 專業背景與知識要求

　　薪酬績效主管需要具備相關的人力資源背景和知識，了解薪酬管理和績效評估的理論和實踐。同時，還需要熟悉相關法律法規和行業標準，具備一定的數據分析和統計能力。

　　2. 溝通與協調能力

　　薪酬績效主管需要與公司高層、部門經理和員工進行良好的'溝通與協調。能夠清晰表達薪酬制度和績效評估的原則和規定，并解答員工的疑問和問題。同時，還需要協調各方的利益和需求，確保薪酬管理的順利進行。

　　3. 數據分析和決策能力

　　薪酬績效主管需要具備較強的數據分析和決策能力，能夠通過對薪酬數據的分析和挖掘，提供有效的決策支持。同時，還需要對公司的戰略目標和市場環境有深入了解，以制定科學合理的薪酬方案和績效評估指標。

　　4. 風險識別和控制能力

　　薪酬績效主管需要具備較強的風險識別和控制能力，能夠及時發現和解決薪酬管理中存在的風險和問題。同時，還需要保持敏銳的市場洞察力，了解薪酬管理的新趨勢和挑戰，及時調整和優化薪酬制度。

　　5. 團隊合作與領導能力

　　作為薪酬績效主管，需要與團隊成員進行緊密合作，并發揮領導作用。能夠激勵和培養團隊成員，提升整個團隊的績效和能力。此外，還需要具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠在緊急情況下做出正確的決策和應對措施。

　　薪酬績效主管是人力資源管理中的重要職位，承擔著設計和管理薪酬制度、績效評估、數據分析等職責。需要具備專業背景和知識、溝通與協調能力、數據分析和決策能力、風險識別和控制能力以及團隊合作與領導能力。通過優秀的薪酬績效主管，公司可以實現有效的薪酬管理，激發員工的工作動力，提升團隊和企業的整體業績。

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