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行政人資崗位職責

更新時間：2024-07-27 08:50:07

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行政人資崗位職責15篇

　　在發展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的行政人資崗位職責，歡迎大家分享。

行政人資崗位職責1

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的.方針、政策、規章和標準,并監督執行;

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

　　12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政人資崗位職責2

　　一、招聘

　　1、負責各大招聘網站日常維護，合同續簽；

　　2、負責各部門崗位的缺員統計，并在網站發布招聘信息；

　　3、負責簡歷的篩選，應聘人員的電話邀約及面試初試；

　　4、根據需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；

　　5、負責管理維護公司人才信息庫；

　　二、培訓

　　1、負責新員工入職指引、培訓；

　　2、協助進行各類培訓會議的組織，簽到及拍照存檔；

　　三、績效薪酬

　　1、負責各部門績效考核表的收集及匯總；

　　2、負責每月考勤統計，于每月9號前報分管領導；

　　3、負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領導

　　4、負責工資條發放；

　　四、勞動關系

　　1、負責員工入離職手續的辦理；

　　2、員工轉正手續辦理；

　　3、人員變動（晉升、調崗等）手續辦理；

　　4、處理員工勸退、辭退等相關工作；

　　5、處理勞動糾紛；

　　五、其他人事工作

　　1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現場辦理）；

　　2、負責五險一金報表（工資版、財務版）的制作；

　　3、員工離退休相關社會保險類工作的處理；

　　六、檔案管理

　　1、負責公司各類檔案（合同、發文、員工）的'管理；

　　2、負責勞動（勞務）合同的簽訂、續訂及歸檔；

　　3、負責入離職員工花名冊的更新；

　　4、負責公司通訊錄的更新及發布；

　　七、資料管理

　　1、公司證照、證書的管理；

　　2、專利信息的跟蹤（年費續交）；

　　八、申報類工作

　　1、公司相關資質、名號的申報；

　　2、協助項目申報的相關工作。

　　九、行政管理

　　1、負責公司通知的草擬和發布；

　　2、負責員工節日福利的發放；

　　3、負責與物構所的相關對接工作；

　　4、負責與高新區等政府部門相關工作的對接；

　　5、董事長辦公室桌面（茶具）衛生清潔。

行政人資崗位職責3

　　1、負責前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;

　　2、及時準確的'更新員工通訊錄;

　　3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

　　4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據表格等)及費用結算;

　　6、負責公司各類資料的分類、打印、復印及歸檔工作;

　　7、完成上級交給的其它事務性工作。

行政人資崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹、執行有關人事調配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關制度規定工作，并監督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；

　　4、根據酒店經營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協調、支持酒店各部門人事工作的完成；

　　6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實、執行情況；

　　7、制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計劃的實施；

　　8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規定與調整，向酒店總經理提供有關政策的咨詢和參考信息；

　　9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協調各項后勤保障服務工作，確保完成各項服務工作；

　　10、負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的.情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；

　　11、加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。

　　任職要求：

　　1、男女不限，身體健康，積極進取，工作責任心強，具有大專及以上學歷；

　　2、2年以上相關工作經驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關專業知識，負責策劃酒店人員規劃及機構的合理組織。

　　3、有效利用酒店內行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業發展目標開展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發，制定、調整、完善各項人事管理政策。

　　4、指導協調部門經理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關心員工后勤生活。領導協調行政人事部的日常管理工作。

行政人資崗位職責5

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的';

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

　　9、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;

　　10、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要并跟進;

　　11、負責資產管理、辦公用品管理、辦公環境等日常行政管理工作;

行政人資崗位職責6

　　1)、負責制定公司的人力資源發展計劃及人員的招聘配置。

　　2)、負責員工勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務調配、辭職、解除等手續的辦理;負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;負責公司內部員工檔案的建立與管理。

　　3)、負責制定、監督及執行公司管理規章制度;負責制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

　　4)、負責組織企業文化建設工作，包括文體活動安排等。

　　5)、負責協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的`培訓計劃。

　　6)、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

　　7)、負責部門一些日常行政事務，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8)、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

　　9)、負責公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

行政人資崗位職責7

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的'工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

行政人資崗位職責8

　　1、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行;

　　2、負責維護公關關系，包括公司外部供應商的開拓、維護及政府關系的維護;

　　3、負責公司行政費用的`年度規劃與日常管控并監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

　　4、負責公司辦公環境管理、固定資產管理等，定期對行政管理制度與流程進行優化;

　　5、與政府部門對接，負責公司商標注冊;

　　5、提供跨部門業務支撐服務，負責內外部的溝通、協作，組織并落實各項企業文化活動。

行政人資崗位職責9

　　1.年齡:28—40歲,男女不限;

　　2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業優先;

　　3.3—5年以上人事經理經驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執行3—5個板塊的工作;

　　4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

　　5.具有較強的`領導能力、親和力、判斷與決策能力;

　　6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規章制度;

　　7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

　　8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

　　9.熟悉國家相關政策、法律法規,根據公司發展戰略,負責制定人力資源管理規劃并監督執行。

行政人資崗位職責10

　　1.協助物業公司總經理建立健全公司人力行政相關的制度、流程等;

　　2.根據物業公司業務發展，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;

　　3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關系管理等日常工作;

　　4.負責公司行政、企業執照資質、檔案管理等相關事務的`管理維護工作，負責固定資產、辦公用品的采購、管理，確保物業公司正常運營;

　　5.完成總經理交代的事項

行政人資崗位職責11

　　1、協助中心總經理規劃集團公司人力資源戰略，制訂適應企業發展的中長期人力資源戰略規劃并負責監督實施;

　　2、參與集團公司戰略規劃及重大問題的決策，提供有關人力戰略、組織建設、培訓發展等方面的建議及措施的實施;

　　3、根據國家相關的政策、法律法規，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的'人資業務管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

行政人資崗位職責12

　　1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優化保潔工作流程、制度及標準化手冊;

　　3、負責對接公司內外部防疫工作;

　　4、負責公司內外部會議會務接待工作;

　　5、負責行政類物品的采購工作;

　　6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農產品售賣等;

　　7、負責三地公眾號運營統籌管理工作;

　　8、負責領導交代的其他工作;

行政人資崗位職責13

　　1、處理公司日常行政事務，為公司各部門提供行政后勤支持。

　　2、負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續的辦理。

　　3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

　　4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推進公司績效考核工作。

　　5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的.管理。

　　6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

　　7、負責公司企業文化的建議和員工培訓工作。

　　8、制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

　　9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

　　10、完成上級領導交辦的其他工作。

行政人資崗位職責14

　　1、懂得驗廠細節，負責公司外發工廠的`BSCI，HIGG…等培訓及驗廠跟進!

　　2、開發及培訓好我司供應商資質系統，提升供應商資質!

　　3、在客戶需要提供我司供應商信息時，請在了解清楚客戶之后，提供建設性的意見給總經理參考定奪!

　　4、客觀地給我司資質供應商做風險評估!

　　5、完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督與執行。

　　6、策劃、組織、協調公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。

　　7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。

　　8、完成領導交代其他事情。

行政人資崗位職責15

　　1、執行集團固定資產盤點及帳目核對相關工作，跟進執行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤點過程中發現的問題。

　　2、根據集團固定資產管理制度及流程，協助規范物資及財務對接人員相關操作。

　　3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應、規范領用審核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。

　　4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產、固定資產等物資的`出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

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