現如今，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的人力資源經理崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源經理崗位職責1

　　1、協助負責招聘管理工作;

　　2、負責公司員工培訓管理;

　　3、負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理;

　　4、負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統計工作;

　　5、負責考勤統計、審核工作;

人力資源經理崗位職責2

　　1．依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

　　2．負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

　　3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

　　4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6．主持企業員工薪資審核以及配置管理。

　　7．編列部門預算并控制費用。

　　8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

　　9．簽發人力資源部文件。

　　10．對外建立與發展良好的公共關系。

　　11．了解并掌握員工的`思想狀況。

　　12．員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

　　13．人員離職解聘的處理。

人力資源經理崗位職責3

　　根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作;

　　協助員工薪酬福利管理;

　　協助員工績效考核管理;

　　跟進員工入轉調離等手續辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動的策劃執行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時交辦的其他工作。

人力資源經理崗位職責4

　　1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關系、企業文化等人力資源體系和制度的`制定、完善和執行;

　　2、根據績效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結合各部門實際情況制定合理的考核體系;

　　3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;

　　4、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源經理崗位職責5

　　1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的方案;

　　2、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力;

　　3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;

　　4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發展的'要求;

　　5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;

　　6、負責督導公司企業文化的塑造、倡導、維護與推進;

　　7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;

　　8、有同類型公司人力資源部工作經驗者優先。

人力資源經理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

　　3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監督;

　　4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

　　5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

　　6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;

　　7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

　　8.負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;

　　2.十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

　　3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的.文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

　　4.具有良好的性格特質及健康體質。

人力資源經理崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、依據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、監督各項方案的實施;

　　2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括聘請、績效、培訓、薪酬及員工進展等方面;

　　3、向公司高層決策者供應有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導看法;

　　4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;

　　5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;幫助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

　　6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關系，并利用優勢推廣公司品牌，聯系并宣揚公司業務;

　　7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化;

　　8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);

　　2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;

　　3、從事中大型企業擔當人力資源管理工作8年以上(其中擔當部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先;

　　4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓力量。

人力資源經理崗位職責8

　　職責：

　　1、協助人力資源部經理完成管理工作;

　　2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責員工勞動關系管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業的'本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;

　　2、3年以上相關工作經驗;

　　1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　3、有很強的計劃性和執行能力;

　　4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

　　5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。

人力資源經理崗位職責9

　　職責：

　　1、依據公司經營進展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和詳細實施方案;依據公司的經營進展需要，準時調整公司的人力資源政策，引領組織變革;

　　2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;

　　3、負責主持全公司的人才進展戰略與規劃設計，為公司挖掘并培育人才梯隊，優化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;

　　4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;

　　5、負責公司內外部的`部門、機構進行協調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。

　　6、負責主持并完成實施過1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光

　　7、具備精彩的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。

　　8、具備精彩的領導力量，且擅長學習，敏捷性強，能夠處理突發或簡單問題。

　　9、具備精彩的綜合英語力量，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

　　10、對于在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作閱歷的候選人優先考慮。

　　11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。

　　12、不能被任何機構列入失信名單。

　　崗位要求：

　　年齡不超過45周歲;

　　畢業于國內外知名高校的全日制本科及以上學歷;

　　保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統計學、會計學或相關專業，工作履歷背景優秀者可以適當放寬此條件;

　　熟識壽險行業特點和壽險企業運營模式，熟識國家和地方相關政策、法律法規，具備扎實的人力資源管理專業理論基礎。

人力資源經理崗位職責10

　　1、人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的發展規劃、部門人力需求、員工職業發展需求等進行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規劃并組織實施；根據項目經營情況適時擬定人力資源規劃的調整方案；人力資源支出預算編制，人工成本控制。

　　2、招聘與配置。根據各部門人員變動、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋？并組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。

　　3、培訓與發展。完善培訓管理體系，根據公司發展及人力資源規劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告；根據公司發展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。

　　4、績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核；組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴；組織對任職人員進行任職能力評價。

　　5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案；負責人事檔案建立與管理，定期統計、匯總人力資源基礎數據并及時更新；負責勞動合同、社保、公積金等管理；根據福利管理制度落實員工節假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

　　6、員工關系管理。負責項目員工關系管理，員工入職、轉正、異動、離職手續的.辦理；釘釘系統維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。

人力資源經理崗位職責11

　　職務名稱：人事經理

　　所屬部門：綜合部

　　直接上級：綜合部經理

　　直接下級：人事助理

　　本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現企業人力資源的優化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發放、匯總，公司各類文件的擬定、發放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

　　（一）崗位職責

　　1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

　　2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；

　　3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

　　4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

　　5、負責辦公用品的入庫、發放、匯總；

　　6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；

　　8、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的.處理；

　　12、做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

　　13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

　　15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；

　　16、領導安排的其他工作任務。

　　（二）常規工作內容

　　1、日常性工作

　　（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進行檢查督導；

　　（2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；

　　（3）招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；

　　（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；

　　（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；

　　（6）監督指導直接下級工作；

　　（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；

　　（8）協助配合其他部門工作；

　　（9）其他緊急性、臨時性工作；

　　（10）領導安排的其他工作。

　　2、周常規性工作

　　每周日下午15：00前做好本周工作總結

　　3、月常規性工作

　　（1）每月3日前做好并提交上月工作總結；

　　（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用；

　　（3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；

　　（4）每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發放；

　　（5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；

　　（6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。

　　4、季度性工作

　　每一季度首月繳納季度保險。

　　5、半年性工作

　　（1）每年6月中旬開展員工年中考評；

　　（2）每年6月中旬做好上半年工作總結；

　　（3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；

　　6、全年性工作

　　（1）每年12月中旬做好全年工作總結；

　　（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；

　　（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；

　　（4）每年12月中旬開展員工年終考評。

　　（三）工作權限：

　　1、協助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理授權，有對本部門工作的代理領導權；

　　2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權；

　　3、對公司的管理策略有建議權；

　　4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權；

　　5、對公司領導就本公司出現的問題有報告以及建議的權利；

　　6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權；

　　7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權；

　　8、對員工的綜合素質有考核及評價權；

　　9、對公司員工有獎懲的建議權。

　　（四）工作關系：

　　1、所施監督：所屬本部門員工、公司所有員工；

　　2、所受的監督：公司所有領導及員工。

　　3、職位的關系

　　（1）可升遷的職位綜合部經理

　　（2）可相互轉換的職位其它部門同級崗位或其他崗位

　　（3）可升遷此崗位人事助理

人力資源經理崗位職責12

　　1.制定完善公司人力資源管理并執行落地；

　　2.負責公司人力資源規劃與開發：組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；編制和落實公司人力資源規劃，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡；

　　3.負責公司招聘管理：依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才；

　　4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的`培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況；根據公司發展的要求，針對各類崗位員工設計設計培訓課件；組織實施培訓效果評估。

　　5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施，根據公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

　　6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策；完善員工的日常薪酬福利管理；主導推進員工工資計件工作；

　　7.負責公司員工關系管理：完善相關事項，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通渠道；處理有關勞動爭議；規避勞資糾紛；

人力資源經理崗位職責13

　　1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展；

　　2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

人力資源經理崗位職責14

　　職責：

　　負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;

　　負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

　　負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

　　負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發布等);

　　負責員工關系的維護與管理工作;

　　負責各地勞動法規政策的.研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

　　負責監督并指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，為人正直坦誠;

　　2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;

　　3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

　　4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細致。

　　5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統工作經驗者優先。

人力資源經理崗位職責15

　　1、主持制定中長期人力資源規劃及年度計劃，并監督實施;

　　2、組織編制人力資源管理各項制度和流程，并監督實施;

　　3、負責人力資源開發與員工招聘、人才培訓培養工作，全面提高員工綜合素質;

　　4、組織制定和完善公司行政管理制度與規范及其它行政、運營日常管理工作;

　　5、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的協調實施;

　　6、擅長績效、薪酬福利管理體系;

　　7、根據公司經營目標及經營計劃主導設計企業組織機構，主導全公司各崗位的.定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　9、處理勞資糾紛和員工投訴;

　　10、配合公司其他部門的企業文化建設、營銷策劃、公司形象宣傳活動，提供必要的行政后勤支持;

　　11、領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理，參與公司重大決策事項討論。

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