在現在社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人事行政助理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事行政助理崗位職責1

　　1.負責擬訂和完善公司后勤管理制度規范并監督執行，確保行政后勤工作任務的完成

　　2.負責員工餐廳和員工宿舍的日常管理工作，包括督促食譜公示、伙食改善、衛生檢查、秩序維護等

　　3.負責廠區行政保衛和消防安全的管理工作

　　4.負責廠區的基礎建設、環境衛生、綠化維護和水電管理等工作

　　5.負責公司清潔用品、勞保用品及維修工具的采購及管理

　　6.負責公司行政后勤車輛的'管理，包括車輛調度、年審、保險、清潔與保養

　　7.負責本部門人員工作的安排、培訓、調配及任用

　　8.負責廠區各類突發事件的處理

人事行政助理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責接聽辦公室電話、收發傳真、收發快遞等工作,做好相關信息的記錄、整理、建檔;

　　2、負責來訪人員的接待引領,信函、報刊、文件等物品的收發整理;

　　3、負責公司員工考勤的`記錄、核查工作,員工入職、離職手續辦理;

　　4、落實主題會議等會議紀要;

　　5、負責撰寫公文、合同、郵件等各類文件;及文件信息上傳下達工作;

　　6、管理辦公用品、做好辦公用品發放記錄,每月特定日期向行政人事部經理提交上月的辦公用品領用明細表、辦公用品申購表;

　　7、協助做好公司各種公開活動的籌備和組織;

　　8、辦理社保公積金等相關事宜;

　　9、協助公司的相關部門工作及其他領導的臨時代辦工作。

　　任職要求:

　　1、形象氣質佳,談吐大方得體;

　　2、有相關工作經驗,文秘、行政管理相關專業優先考慮;

　　3、較強的服務意識,熟練使用電腦辦公軟件;

　　4、具備良好的協調能力、溝通能力,責任心強,性格活潑開朗,思維靈活,親和力較好;

人事行政助理崗位職責3

　　1、協助行政經理完善公司管理制度和流程規范;

　　2、協助對外聯絡、接待工作以及公司公務事務管理;

　　3、負責公司的資料管理及各類表格、票據、數據的'歸檔管理工作;

　　4、負責公司辦公設備的日常維護和維修對接，保證正常使用;

　　5、負責公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉正入職、離職手續辦理;

　　6、負責公司的考勤管理，衛生監管，安全監督工作;

人事行政助理崗位職責4

　　1、收集各部門的`用人信息，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。

　　2、管理勞動合同，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協助執行、維護、推進和監督公司各項制度，配合行政經理進行公司內外部的日常聯絡工作;

　　4、負責和協助公司進行各類接待、會務、活動安排組織工作;

　　5、關注政府部門以及與公司業務相關的政策更新，對外辦理相關手續等工作;

　　6、協助公司對政府政策支持項目的申報、政府有關資金申請、重要資質的申報和認定等工作;

　　7、協助并配合公司進行企業文化建設、企業文化宣傳工作;

人事行政助理崗位職責5

　　一、崗位職責:

　　1、負責客戶的接待、咨詢;

　　2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;

　　3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。

　　4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續工作; 5、負責公司產品的'開發積累,與客戶建立良好的業務協作關系。

　　二、任職資格:

　　1、統招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業不限,歡迎應屆生;

　　2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業的壓力和挑戰; 3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;

　　4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神; 5:沒有工作經驗背景要求

人事行政助理崗位職責6

　　1、負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓、考勤等；

　　2、建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實施及監督執行；

　　3、熟悉國家和地方勞動人事法規政策，管理員工勞動合同并處理相關事宜；

　　4、積極參與企業文化建設，推動公司創造良好工作氛圍；

　　5、完成領導安排的臨時任務或其他工作。

人事行政助理崗位職責7

　　1、負責公司招聘、員工關系、員工福利等模塊的相關工作，包括：

　　（1）公司招聘平臺的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作；

　　（2）員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關手續的辦理；

　　（3）員工勞動合同的簽訂及續簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

　　（4）統計員工社保、公積金人員變更情況，協助辦理相關業務。

　　2、負責員工考勤統計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執行與監督；

　　3、負責辦公用品的`采購、發放，員工名片印制，辦公設備及固定資產的管理和維護；

　　4、負責辦公環境的維護、公司文檔收發、來客來訪接待、電話轉接等工作；

　　5、完成領導交辦的其它工作。

人事行政助理崗位職責8

　　人事方面：

　　1、能幫助總經理不斷完善人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　2、能幫助總經理編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定聘請安排，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、依據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并詳細實施。

　　5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的`目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。

　　7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥當處理。

　　8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動態，為員工供應職業規劃的專業詢問。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行狀況。

　　2、負責公司一切行政相關工作。

　　3、依據公司的經營發展須要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　4、其它總經理臨時交辦的工作。

人事行政助理崗位職責9

　　在各種公司行政事務方面幫助和服務于公司員工，例如負責訂機（車）票，聯系各種培訓事宜，聯系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務館管理，與外部物業管理聯絡督促其更好的服務于公司，聯系和協調各種集體活動例如集體外出旅游、受訓、公司運動會、年會、晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。

　　具體內容如下：

　　1、協助公司領導進行公司日常公司行政管理工作；

　　2、負責起草和完善公司管理制度，并監督執行；

　　3、負責分析公司管理中的問題并提出解決建議；

　　4、負責公司各部門之間的溝通和協調；

　　5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；

　　6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的'購買，分發等公司行政事物；

　　7、負責作好公司開展各項活動的后勤支援工作；

　　8、在各種公司行政事務方面幫助和服務于公司員工；

　　9、督察招聘的進度和質量，負責招聘面試。

　　10、制定合理、有效的績效評估制度。

　　11、制定公司的培訓體系，并組織實施。

　　12、依據《勞動法》及相關法律法規，并參考同行業之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

　　13、負責建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。

　　14、領導交辦的其他工作。

人事行政助理崗位職責10

　　1、負責辦理公司員工社會保險，完成月報的制作，解決關于社會保險方面的問題。

　　2、負責完成統計局、勞動局相關統計工作，并定期上報報表。

　　3、負責撰寫公司刊物相關內容，定期更新探討類文章，并依據公司發展要求建立宣揚推廣新模式。

　　4、負責公司項目翻譯對外聯系工作，限制項目翻譯成本，協調項目人員與翻譯公司關系，剛好溝通并解決翻譯過程中發生的問題。

　　5、負責公司名片制印、對外宣揚資料版式與內容的.建設、更新和調整。

　　6、負責聯系國內外市場探討行業及目標客戶行業的相關媒體、協會、商會等機構，通過駕馭會務信息、參加相關欄目、活動支配發言、宣揚廣告等方式提高公司知名度和樹立公司形象。

　　7、了解項目流程，依照質量管理體系標準的要求，負責指導并培訓公司員工按時完成項目滿足度調查工作，組織、實施和管理公司ISO認證和審核工作。

　　8、負責公司已完成項目的歸檔、完善和整理。

　　9、負責公司圖書、資料的購置、入庫和管理。

　　10、組織協調會務、消遣、員工活動等各項活動。

　　11、完成領導交給的其他工作。

人事行政助理崗位職責11

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人事、行政相關文件和檔案；

　　7、協助部門經理管理固定資產；

　　8、協助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施，如年會、周年慶等。

人事行政助理崗位職責12

　　一、行政方面

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

　　3、處理公司對外相關聯絡接待，對內接待來訪，接聽電話及傳遞信息工作。

　　4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

　　5、協助總經理處理行政外部事務及做好公司各部門之間的協調工作。

　　6、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

　　二、人事方面

　　1、負責公司各部門人員考勤。

　　2、負責公司人員招聘(發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織安排面試)

　　3、協助總經理處理公司人力資源相關事務。

人事行政助理崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、協助人事主管做好公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、協助人事主管制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

　　3、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　4、辦公室人員的考勤記錄,以及工資核算;

　　5、社保、公積金、居住證積分等人事業務的`辦理;

　　6、行政的部分工作;

　　7、領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專或以上學歷,人力資源管理相關專業、實習生優先。

　　2、熟練使用相關辦公軟件;

　　3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,良好的溝通能力;

　　公司上班時間:9點—17點

人事行政助理崗位職責14

　　幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的.崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。

　　1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產和物品登記及出入庫管理;

　　2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎文件的起草制作、校對及印刷;

　　3、員工考勤監督統計、績效考評監察，與外包HR公司聯絡等輔助人事工作;

　　4、完成各類費用報銷、銀行業務、網上納稅，與財務公司聯絡等輔助財務工作;

　　5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現場跟追執行;

　　6、負責安排咨詢顧問及領導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知;

　　7、電話聯絡合作方，協調各項具體行程安排并處理各種要求;

　　8、完成領導交辦的其他工作，協助領導解決各項事宜。

人事行政助理崗位職責15

　　1、負責前臺電話接聽以及來訪客人接待工作，信件、快遞的收發及記錄;

　　2、員工考勤統計;

　　3、房屋租賃事宜，物業費及水電費申請;

　　4、辦公用品的采購和分發;

　　5、辦公環境、固定資產的管理和維護;

　　6、差旅預訂，報表統計;

　　7、員工簽證事宜協助辦理;

　　8、公司各類活動的'協助;

　　9、其他上級主管交付的工作;

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