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人事科崗位職責優質

更新時間：2024-06-08 15:03:39

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人事科崗位職責優質

　　在當下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的人事科崗位職責優質，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事科崗位職責優質1

　　1、按公司要求，落實貫徹項目地人事規章制度，包括紀律監督、業務流程執行等;

　　2、根據公司組織編制，進行人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、負責人事檔案管理工作，辦理入離職、試用期轉正及離職手續;

　　4、負責考勤管理，編制考勤匯總表及工資表制作;

　　5、按集公司要求，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　6、協助領導執行績效考核制度;

　　7、介入公司的.日常綜合管理，完成上級交辦的其他工作。

人事科崗位職責優質2

　　負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

　　根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

　　建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

　　合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。?

　　按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。?

　　貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　其他突發事件處理及領導交辦的`工作。

人事科崗位職責優質3

　　負責公司人力資源工作的.規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

　　根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

　　建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

　　合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

　　按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事科崗位職責優質4

　　協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　執行人力資源管理各項實物的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃。

人事科崗位職責優質5

　　負責公司員工的`招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等;

　　負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜;

　　負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;

　　規劃、開發、維護及優化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　定期更新、維護和優化招聘信息;

　　制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　完成上級領導交辦的其他事宜。

人事科崗位職責優質6

　　協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

　　協調員工與管理層的'關系，組織策劃員工的各類活動;

　　協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

　　協助負責公司人員檔案及合同管理;

　　協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

　　負責日常翻譯工作。

　　負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　協助總經理處理日常事務。

　　負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

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