在當(dāng)下社會(huì)，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的人事科崗位職責(zé)優(yōu)質(zhì)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事科崗位職責(zé)優(yōu)質(zhì)1

　　1、 按公司要求，落實(shí)貫徹項(xiàng)目地人事規(guī)章制度，包括紀(jì)律監(jiān)督、業(yè)務(wù)流程執(zhí)行等;

　　2、 根據(jù)公司組織編制，進(jìn)行人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、 負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，辦理入離職、試用期轉(zhuǎn)正及離職手續(xù);

　　4、 負(fù)責(zé)考勤管理，編制考勤匯總表及工資表制作;

　　5、 按集公司要求，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　6、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行績(jī)效考核制度;

　　7、 介入公司的.日常綜合管理，完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事科崗位職責(zé)優(yōu)質(zhì)2

　　負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

　　結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說(shuō)明書(shū)，有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

　　建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好各類(lèi)人才的選拔、培訓(xùn)工作;

　　建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。?

　　按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。?

　　貫徹執(zhí)行公司各類(lèi)人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

　　其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的`工作。

人事科崗位職責(zé)優(yōu)質(zhì)3

　　負(fù)責(zé)公司人力資源工作的.規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

　　結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說(shuō)明書(shū)，有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

　　建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好各類(lèi)人才的選拔、培訓(xùn)工作;

　　建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

　　按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

　　貫徹執(zhí)行公司各類(lèi)人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

　　其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事科崗位職責(zé)優(yōu)質(zhì)4

　　協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的.操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。

人事科崗位職責(zé)優(yōu)質(zhì)5

　　負(fù)責(zé)公司員工的`招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　負(fù)責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動(dòng)事宜;

　　負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;

　　規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　定期更新、維護(hù)和優(yōu)化招聘信息;

　　制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員進(jìn)行招聘，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　負(fù)責(zé)公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事科崗位職責(zé)優(yōu)質(zhì)6

　　協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開(kāi)展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

　　協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

　　協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

　　負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。

　　協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問(wèn)的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢(xún)。

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