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技術總監崗位職責

更新時間：2024-06-03 16:55:36

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【優】技術總監崗位職責15篇

　　隨著社會一步步向前發展，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的技術總監崗位職責，希望對大家有所幫助。

技術總監崗位職責1

　　1、協助總監制定和落實各項經營發展戰略和工作計劃。

　　2、在公司經營計劃、銷售策略、企業管理和銷售團隊管理方案等方面向總監提出決策分析和決策支持。

　　3、能夠做好各種銷售報表及協助總監處理日常工作事務。

　　4、完成總監安排的日常經營管理及落實安排總監下達的各項指令，并且落實到位。

技術總監崗位職責2

　　1、主管公司技術規劃、技術開發、產品開發、交互設計、產品制作等全面管理工作;

　　2、制訂公司年度的技術開發、產品開發等項目實施計劃，指導團隊完成開發計劃;

　　3、管理公司研發、服務、產品團隊，考核分管部門業績指標，對考核結果負責;

　　4、研究技術趨勢，產業化新應用，帶領公司技術、產品團隊開發新技術新產品;

　　5、組織制定技術開發管理規程，技術開發標準，測試標準等規范性文件;

　　6、制定和完善研發部門的各項管理制度和流程;

　　7、實現平臺功能，評估相關平臺開發風險，解決相應的`技術難題，不斷優化公司平臺系統。

技術總監崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、根據集團戰略目標，對接韓國醫美技術，負責醫美模塊的全面籌建工作；

　　2、制定醫美模塊產品制度和技術執行標準，推動戰略經營目標的實現；

　　3、負責醫美中心團隊搭建、技術引進、人才培訓等團隊建設工作，完善內部管理機制；

　　4、全面主持醫美模塊的日常業務運營，監測指標，完成運營目標，建立業務運作體系，提升業務營運效益；

　　任職要求：

　　1、臨床醫學、美容整形等相關專業，本科以上學歷，扎實的醫學理論基礎；

　　2、5年或以上相關工作經驗，3年以上運營管理工作經驗；有醫美籌建及運營管理的`經驗優先考慮；具有主治醫師及以上資格證書、醫師執業證書優先；

　　3、具備良好的職業操守，責任心強，較強的溝通能力和團隊協作精神。

　　4、熟悉運營發展趨勢，運營管理模式和工作流程；

　　5、有良好的戰略規劃、統籌分析能力。

技術總監崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.負責公司產品技術框架的選型與搭建,參與整個項目核心框架的設計;

　　2.負責自己團隊梯隊的'培養;

　　3.根據公司戰略制定項目管理,并對項目負責;

　　4.指導并參與完成新產品的需求分析和概要設計,組織并參與技術攻關;

　　5.指導研發中心人員進行疑難問題的處理,為工作重大決策項目、新產品技術項目的開發研制專題提供咨詢意見;

　　6.負責組織實施系統分析、系統架構設計。對通信技術軟件涉及的技術體系及相關分項技能有控制力;

　　任職要求:

　　1.年齡35—40歲,大學本科(985、211)及以上學歷,計算機、電子電路、軌道交通信號相關專業。

　　2.500人以上電子類企業擔任3年以上同崗位工作經驗,華為、中興等工作經歷者優先。

　　3.精通行業內的技術方法,能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向,對關鍵技術有自己獨到見解;

　　4.具有戰略思維,有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

　　5.熟悉企業產品結構、性能、有扎實的理論基礎和技術工作經驗;

　　6.有很強的判斷、決策、計劃與執行能力;

　　7.有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力;

　　8.高度的工作熱情,良好的職業道德。

技術總監崗位職責5

　　一、崗位職責

　　1、負責整機電路工作原理和系統、電路基礎、電子電路和開關電源的設計。（包括：電磁學理論和開關電源的各種拓撲結構、安規要求）；

　　2、負責產品回路穩定度分析及RFI控制系統設計；

　　3、負責產品電路設計、成本分析，并提高產品有效性能，降低產品開發成本；

　　4、負責本部門人員項目開發進度的追蹤，技術問題的處理解決；

　　5、負責人員管理與部門之間的協調，技術考核評估；

　　6、負責新項目開發的疑難問題處理，向總經理匯報產品開發各階段的進展；

　　7、負責具體落實各人員的開發項目，協助處理對外技術問題；

　　8、負責設計可行性技術方案的制訂、實施上報總經理核準；

　　9、新產品開發完成后試產相關技術指導及培訓；

　　10、負責試產過程技術分析，對出現問題提出一個完整合理的改善方案和對策，使之量產不良品控制在最低限度；

　　11、負責新產品認證資料的制作報價，以及送樣工作的做相關認證；

　　12、負責各項可靠性試驗和破壞性試驗標準的下達，指導及評估；

　　13、配合市場部對產品定位，以及未來產品的發展方向的指導。運行原理圖繪制和PCBLayout

　　14、負責處理客訴在技術方面的`問題，給出滿意的結果和方案；

　　15、負責工藝、圖紙的制定審核以及新產品的設計開發和技術資料的保管；

　　16、執行上級安排的其他技術、管理方面工作。

　　二、崗位任職條件：

　　本科學歷；電子或機電類專業熟悉各種AC—DC、DC—DC開關電源，五年以上大型企業電源研發設計工作經驗。

技術總監崗位職責6

　　1、協助總監制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結和其他正式文件；

　　2、協助總監對部門進行管理、協調內部各部門關系；

　　3、與部門員工保持溝通，以了解員工的`想法和需求，做好員工和總監之間的溝通橋梁；

　　4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯絡工作；

　　5、協助總監參與項目執行及過程管理；

　　6、協助總監進行事業部內部財務管理，以及部門所有平臺結算工作；

　　7、完成總監交辦的其他工作任務。

技術總監崗位職責7

　　一個IT公司技術總監的職責

　　職務名稱：技術總監

　　直接上級：總經理

　　直接下級：技術部經理、質量管理部經理

　　本職工作：負責公司產品開發及質量管理工作

　　工作責任：

　　一、業務職責

　　1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

　　2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術、產品開發與創新。

　　5、組織建立并實施質量體系。

　　6、公司標準化、計量管理工作。

　　7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

　　9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　　（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

　　（2）、確定下級部門的組織結構；

　　（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

　　（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。

　　B、面試

　　（1）、進行直接下級崗位的初試；

　　（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　　（3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　　（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的.對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

　　（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；

　　（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　（1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　　（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　　（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

　　（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

　　7、經費審核與控制

　　（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

　　（2）、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

　　9、表現領導能力

　　（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　　（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　　（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

　　試著再補充三條：

　　1新技術研發

　　2投標/講標，技術總監不一定是技術專家，但應該是對公司各技術領域都能說得深入淺出的人

　　3與客戶溝通，講客戶深層次的需求引出來，或讓需求明確起來

　　技術總監各項要求技術總監一般負責一個企業的技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現公司的技術管理和支撐目標，為公司創造價值！一個好的技術總監不僅要自身具有很強的技術管理能力，同時，也要有很強的技術體系建設和團隊管理的能力，要對企業所在行業具有深入理解，對行業技術發展趨勢和管理現狀具有準確的判斷。

　　1職務概述

　　2崗位定義

　　3崗位要求

　　4業務職責

　　5管理職責

　　6技能要求

　　7能力要求

　　8薪資行情

　　9職業發展路徑

技術總監崗位職責8

　　1、參與找房平臺整體的設計與核心代碼的`編寫;

　　2、為團隊成員分配任務并整體協調完成項目的開發;

　　3、帶領團隊完成平臺建設,并負責后續公司平臺化、服務化的相關工作;

　　4、持續優化系統的核心業務流程,提升運營效率;

技術總監崗位職責9

　　1.負責項目前期現場勘察、技術方案擬定等技術支持;

　　2.負責施工組織設計和關鍵工序的作業指導書,解決施工項目中的技術問題

　　3.負責施工圖紙繪制、會審及技術交底;

　　4.負責技術攻關,組織研究新技術、新工藝、新設備,提升公司技術實力;

　　5.負責組織項目部,任命項目經理,安排項目團隊;

　　6.負責施工階段的進度、質量、安全控制,審查施工組織設計,監督項目施工計劃的.實施;

　　7.負責項目部及外包項目人員考核工作;

　　8.負責監督、審核項目部工程資料、圖紙,做好歸檔、移交工作

　　9.負責項目驗收及售后維修事宜

　　10.負責管理“工程項目管理部”和“采購部”

技術總監崗位職責10

　　一、職責描述：

　　1、負責公司項目的業務系統架構規劃、技術架構設計、實現和優化；

　　2、對相關系統設計、代碼進行評審，控制產品系統架構質量；

　　3、負責應用系統的性能分析與系統優化，不斷提高系統運行效率；

　　4、根據開發規范編寫和審核開發文檔及項目文檔；

　　5、指導軟件工程師的日常開發工作，解決開發中的技術問題；

　　6、負責項目中的突發故障處理，定位并解決網絡、硬件、操作系統及應用程序的各種異常。

　　二、任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，計算機相關專業；

　　2、五年以上java開發經驗，三年以上技術管理經驗；

　　3、精通java、系統架構和設計模式，

　　4、熟悉springboot、springcloud、mybatis、vue等開發框架，了解其原理和實現機制

　　5、熟練使用mysql等關系型數據庫、相關技術及工具；

　　6、精通linux系統，深入理解常見linux文件系統和存儲設備工作機制，網絡設備的基本配置及tcp/ip、http協議工作原理；

　　7、熟悉linux下各種服務包括nginx、apache、tomcat、lvs、keepalived、nfs、zabbix等應用的管理、配置和優化；

　　8、負責過大型軟件項目的總體設計、技術實施及項目管理，熟悉軟件產品研發過程；

　　9、具備良好的表達和溝通能力，擅長技術文檔的'書寫；

　　10、具有良好的溝通協調能力，具備很強的服務意識和耐心，善于傾聽；

　　11、責任心強，工作積極主動，具備良好的團隊合作精神和承受壓力能力。

技術總監崗位職責11

　　1、依據設計部需求，組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發，審核修訂和風險防控工作;建立品牌技術標準，品牌檔案庫;

　　2、監督、跟進樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質完成交付;參與公司產前版、頭版的批版工作，對樣版生產難點、以及可能發生的各類工藝技術問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術指導和建議，嚴把質量關;

　　3、審核樣衣單位用料核算結果，保證數據精確，最大限度的降低樣衣用料成本;

　　4、結合市場反饋情況，按照季度對版型進行總結梳理和優化，不斷改進工藝流程，持續提升技術部的'專業度;

　　5、建立健全技術部的各項管理機制，優化和規范各項業務流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。

技術總監崗位職責12

　　職位描述：

　　1、負責數據資產平臺總體技術規劃架構與設計，負責整體系統建設規劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；

　　2、負責制定數據資產平臺大數據計算存儲技術體系和應用規范，負責關鍵技術點攻堅工作和技術推廣；

　　3、針對數據特點進行有效的數據治理，包括數據質量監控，實時指標開發和計算，報表依賴度解耦等有實操經驗優先；

　　4.具備良好的溝通表達能力，有效協同團隊成員并組織跨團隊協作，保證項目質量與進度；

　　5、協助提升團隊技術影響力，針對新人、普通開發人員進行有效輔導，幫助其快速成長。

　　任職要求：

　　1、計算機、數學、統計或相關專業碩士及以上學歷，八年以上工作經驗，具有大型系統的技術架構/應用架構/數據架構的`的研發經驗；

　　2、精通各種大數據計算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實戰經驗/海量數據處理經驗者優先；

　　3、精通并深入使用java，熟悉常用的java類庫以及框架，如velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對soa的模式有較深的理解，對虛擬機.以及linux下的開發環境有較深厚的開發經驗；

　　4、幫助團隊攻克各種高并發、數據隔離、系統解耦等方面的技術難關，保障和提升海量數據應用系統的性能和穩定性；

　　5、優先考慮熟悉回歸分析模型、關聯規則挖掘、分類和聚類算法、協同過濾算法等數據統計模型和挖掘算法，了解完整的數據挖掘過程方法論，并有獨立完整的建模實踐經驗者；

　　6、具有良好的產品sense，商業到技術映射能力，能夠開發創新而實際的分析方法以解決復雜的商業問題；

　　7、具有良好的溝通、團隊協作、計劃和創新的能力；

　　8、具有金融行業、銀行業背景優先。

技術總監崗位職責13

　　一、在維修廠廠長和主管經理的領導下，負責本廠的全面技術管理工作。

　　二、客戶到達后，在前臺業務人員的陪同下，共同對送修車輛進行初步檢查和故障判斷，解答客戶提出的各項疑難技術問題（個別案例時參與）。

　　三、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計劃（疑難問題時）。

　　四、在車輛維修過程中檢查、監督車輛修復情況，并提供必要的技術支持，同時其他部門如：前臺、銷售、保險等遇到技術問題時應該提供技術幫助。

　　五、做好汽車專業技術資料的申購、查閱、保管歸檔工作。

　　六、車輛修復后，負責組織人員對車輛進行詳細的檢查、鑒定試車，每天對其他質檢人員試車檢驗結果進行分析匯總，檢查維修項目完成情況，車輛技術故障是否處理，并在檢驗單上簽字驗收。

　　七、根據要求對廠內技術人員、操作人員、管理人員等進行有計劃、有重點的專業技術培訓和考核，并做好培訓記錄檔案。

　　八、進行故障案例整理，并整理出典型故障案例來補充廠內《典型故障案例集》，將作為員工維修故障經驗積累參考錄。

　　九、和維修車間主任一起，共同組織人員進行外出施救、搶修工作。

　　十、解決用戶投訴，當用戶提出關于車輛日常使用、維護保養、車輛維修技術問題或投訴時，能夠做好解釋或協調工作。

　　十一、制定車輛維修保養規范、操作規范、工作標準等，并負責監督實施。

　　十二、根據季節、氣候等環境的.變化，和汽車生產廠家的要求、行業管理規定等，提出車間車輛維修重點，以便適時修正維修車間的工作重心。

　　十三、協同車間主任共同調整車間的工作量及測算車間的工作效率，制定生產定額、標準維修工時定額等。

　　十五、負責檢查督促維修廠內所有維修設備的維護保養執行情況，并向公司主管廠長提出考核或獎勵方案。

　　十六、根據生產情況，向配件部提出定購配件的計劃和清單建議。

　　十七、技術總監應協助車間主任加強車間管理工作，若車間主任不在時，技術總監可以行使車間主任的職責代替管理車間，如：派工、轉工、協調班組工時、檢查車間6S（整理。整頓。清掃。清潔。修養。安全）管理等。

　　十七、當領導安排臨時任務和緊急任務時，應積極執行！

技術總監崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、負責公司系統集成類業務類技術工作規劃和管理，幫助幫助總經理開展公司運營相關的其它工作、制訂公司進展戰略規劃，為公司業務進展提供技術支撐；

　　2、負責公司系統集成業務類技術開發戰略的制定與實施，組織公司技術、產品開發與創新；

　　3、忠誠敬業并具備良好的職業操守，擅長掌握過程控制；認識弱電相關的多種產品，有項目售前、項目策劃和項目運作閱歷；認識智能工程技術、網絡通信技術、安防監控技術及相關規范和標準。

　　4、具有大型系統集成、弱電工程計劃的自立設計、概預算，招標、投標文件制作與執行能力；對國家有關投標資歷、評分標準認識；善于售前招投標及組織策劃。

　　4、負責管理公司技術團隊，帶領技術團隊完成技術各項工作，保障業務系統穩定運行。

　　職位要求：

　　1、高校本科及以上學歷，電子工程、自動化、計算機、軟件開發或通信類相關專業畢業；

　　2、具有五年以上大中型計算機或系統集成行業從業或智能化企業工作閱歷，且三年以上團隊管理閱歷；

　　3、具有金融/政府/衛生/教導/水利及大型企業等行業背景和網絡應用特點，認識政府工程的立項批復、預決算報審等流程；

　　4、對大型項目從招投標運作到中標及工程開工過程中的平安、進度、變更、質量、驗收、結算能獨擋一面全盤把控和管理。

　　5、有市場運作能力、談判能力和良好的規律思維能力，善于協調、培訓、調度及帶隊管理，有大中型行業網絡建設設計項目的.計劃設計、招投標、規劃、實施等閱歷。

　　6、對行業有敏銳的洞察力和良好的迅速學習能力、創新能力。自立思量、規律思維能力強、具有團隊合作精神。

　　7、獲得中高級工程師或具有建筑師等相關職稱者優先考慮。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

技術總監崗位職責15

　　1、在總經理領導下負責新產品、新工藝的研發和試生產的組織實施，負責公司產品未來發展方向的研究，負責了解、執行和落實國家、省、市科技政策，結合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續發展營造良好的科技文化和科技創新環境，分管公司所屬玻璃棉深加工產品的生產組織、生產管理和生產安全。

　　2、確定下級部門的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經理批準。

　　3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關的工藝文件并督促執行。

　　4、根據公司的發展戰略目標和方向，做好未來1年新產品的研發規劃，包括擬訂研發項目、預算研發投入。負責組織完成研發任務。

　　5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。

　　6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。

　　7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

　　8、負責向下級傳達公司的`方針、政策、制度、規定等。

　　9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發布工作，為公司的科技活動決策提供依據；

　　10、負責對外申報國家科研經費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

　　11、完成上級交辦的其它工作任務。

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