在不斷進步的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的便利店經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

便利店經理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責便利店公司日常運營規范建設，并推進門店日常運營規范的落實，提升經營質量；

　　2、負責制定運營指標并考核，推動并確保銷售與毛利指標的達成；

　　3、負責門店經營情況分析與調整，提升門店業績；

　　4、負責運營團隊的`管理、考核，提升營運水平；

　　任職資格：

　　1、2年以上工作經驗，有連鎖超市、便利店或百貨實體店鋪營運管理工作經驗優先；

　　2、具有敏銳的市場意識和運營知識，分析解決問題能力強；出色的人際溝通能力，協調處理能力和商務談判技巧；

　　3、較強的抗壓能力，富有激情與進取精神，強烈的責任心。

便利店經理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、整體負責所在大區所有日常經營管理工作；

　　2、承擔大區KPI指標、人員管理及績效考核；

　　3、負責指導城市公司業務開展。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，年齡35歲以下，4年以上便利店行業經驗，3年以上管理經驗；

　　2、精通快消品行業運營、商品各項經營管理工作；

　　3、精通便利店行業運營、各項管理工作；

　　4、現有經銷商資源比較豐富；

　　5、擁有高度的創業激情，對行業的未來發展具有一定的'前瞻性，團隊管理手段豐富，有責任心，敢擔當，溝通和承壓能力強。

便利店經理崗位職責3

　　職責描述:

　　1、負責蘇寧小店區域或城市分子公司的整體運營管理工作,重點落實蘇寧小店在區域內的`開店計劃,區域供應鏈建設和整合,承擔并實現各項年度經營指標;

　　2、負責總部各項管理制度在區域落地實施,現有團隊人員的整體管理和培訓提升工作,協助搭建和強化小店區域管理團隊。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,零售行業工作5年以上,擁有便利店、商超相關管理崗位經驗,在區域內有較強的資源和管控能力,對新零售行業有較深入的理解;

　　2、有創業激情,較強的資源整合和溝通能力,團隊領導力強,富有責任心。

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