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在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)靈云私有云系列產(chǎn)品項(xiàng)目的實(shí)施管理,負(fù)責(zé)與關(guān)鍵用戶的需求交流和確認(rèn)工作,能獨(dú)立對(duì)客戶需求進(jìn)行提煉并編寫需求報(bào)告,根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品提供應(yīng)用解決方案;
2.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施部門的管理,包括對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理及實(shí)施人員的.管理;
3.統(tǒng)籌調(diào)度部門內(nèi)實(shí)施資源,協(xié)調(diào)跨部門資源;
4.負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目的整個(gè)實(shí)施過程。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)2
1 .負(fù)責(zé)pptv、pp體育視頻廣告平臺(tái)的'總體架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計(jì)；
2 .負(fù)責(zé)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作；
3 .負(fù)責(zé)各產(chǎn)品線各項(xiàng)目版本質(zhì)量管理；
4 .分析業(yè)務(wù)需求，理解業(yè)務(wù)需求中的用戶目標(biāo)和任務(wù),對(duì)需求進(jìn)行分析,提供可靠實(shí)現(xiàn)方案;
5 .指導(dǎo)研發(fā)工程師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)，幫助團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平；
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)3
一個(gè)IT公司技術(shù)總監(jiān)的職責(zé)
職務(wù)名稱：技術(shù)總監(jiān)
直接上級(jí)：總經(jīng)理
直接下級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理
本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作
工作責(zé)任：
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
（1）、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；
（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
B、面試
（1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；
（2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
（1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
4、績(jī)效考評(píng)
（1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；
（3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；
（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；
（3）、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵(lì)
（1）、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
（1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；
（2）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8、工作報(bào)告
（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
（1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；
（2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
試著再補(bǔ)充三條：
1新技術(shù)研發(fā)
2投標(biāo)/講標(biāo)，技術(shù)總監(jiān)不一定是技術(shù)專家，但應(yīng)該是對(duì)公司各技術(shù)領(lǐng)域都能說得深入淺出的人
3與客戶溝通，講客戶深層次的`需求引出來，或讓需求明確起來
技術(shù)總監(jiān)各項(xiàng)要求技術(shù)總監(jiān)一般負(fù)責(zé)一個(gè)企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護(hù)，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程，能夠帶領(lǐng)和激勵(lì)自己的團(tuán)隊(duì)完成公司賦予的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)管理和支撐目標(biāo)，為公司創(chuàng)造價(jià)值！一個(gè)好的技術(shù)總監(jiān)不僅要自身具有很強(qiáng)的技術(shù)管理能力，同時(shí)，也要有很強(qiáng)的技術(shù)體系建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理的能力，要對(duì)企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對(duì)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和管理現(xiàn)狀具有準(zhǔn)確的判斷。
目錄
1職務(wù)概述
2崗位定義
3崗位要求
4業(yè)務(wù)職責(zé)
5管理職責(zé)
6技能要求
7能力要求
8薪資行情
9職業(yè)發(fā)展路徑
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)4
一、崗位描述：
1、負(fù)責(zé)搭建并管理技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)；
2、將產(chǎn)品業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)換為技術(shù)需求，提出技術(shù)解決方案；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目框架搭建和核心代碼編寫；
4、帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)服務(wù)端相關(guān)的研發(fā)工作，與各相關(guān)兄弟團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)資源，保證服務(wù)端的.快速迭代，以及技術(shù)的穩(wěn)定性；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)新進(jìn)員工和進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，豐富的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和java從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、至少2年以上帶領(lǐng)5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉大型互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)，能夠進(jìn)行核心架構(gòu)及代碼構(gòu)建；
4、具備微服務(wù)，soa相關(guān)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
5、熟練掌握udp/tcp/ip、http等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議；
6、熟練使用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)優(yōu)有一定經(jīng)驗(yàn)；
7、熟悉java常見開發(fā)工具及框架，包含并不限于： maven、gradle、spring、springboot、mybatis；
8、思路清晰，有快速學(xué)習(xí)能力，不斷突破技術(shù)瓶頸，樂于探索未知領(lǐng)域，在較大壓力下保持工作激情。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)5
職責(zé)描述：
1．負(fù)責(zé)公司商用液晶顯示產(chǎn)品的行業(yè)規(guī)劃，和新產(chǎn)品的導(dǎo)入及研發(fā)工作；
2．負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期需求調(diào)研及分析；結(jié)合公司產(chǎn)品及技術(shù)組織編寫解決計(jì)劃、制作演示ppt等；
3．項(xiàng)目參加，包括計(jì)劃及標(biāo)書編寫，產(chǎn)品測(cè)試，技術(shù)溝通、計(jì)劃演講，提供可行性建議；
4．配套銷售、產(chǎn)品、市場(chǎng)需求，提供相關(guān)技術(shù)應(yīng)用推廣、詢問講解和培訓(xùn)工作；
5．具備綜合音視頻、控制系統(tǒng)調(diào)試，及圖紙資料制作、設(shè)備調(diào)試、拼接中控系統(tǒng)。
任職要求：
1．大專以上學(xué)歷，有視頻顯示、系統(tǒng)集成或展覽出示、數(shù)據(jù)可視化項(xiàng)目閱歷；
2．五年以上工作閱歷，了解計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，嫻熟使用辦公、繪圖軟件；
3．待人誠(chéng)實(shí)可信，具有良好的口頭、書面表述能力；
4．良好的.交流能力，能夠與不同層面的人員舉行有效的交流；
5．有良好的文檔撰寫能力，有招投標(biāo)工作閱歷，具有團(tuán)隊(duì)合作精神以及一定的自學(xué)能力。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)6
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)平臺(tái)的架構(gòu)設(shè)計(jì)及技術(shù)開發(fā),如數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)庫(kù)及數(shù)據(jù)可視化等平臺(tái);
2、負(fù)責(zé)評(píng)估新技術(shù)的可行性與大數(shù)據(jù)平臺(tái)技術(shù)框架的選型與技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)(如核心代碼編寫);
3、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用解決方案技術(shù)研發(fā)及管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司制定的開發(fā)目標(biāo);
4、與各部門之間協(xié)調(diào)配合,支持市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)和數(shù)據(jù)部門的日常產(chǎn)品和研發(fā)需求;
5、確保平臺(tái)服務(wù)的穩(wěn)定性,負(fù)責(zé)服務(wù)器相關(guān)的運(yùn)維和公司內(nèi)部資源接口協(xié)調(diào)工作;
6、負(fù)責(zé)為公司營(yíng)銷產(chǎn)品作數(shù)據(jù)的支撐,利用數(shù)據(jù)產(chǎn)品及工具,賦能購(gòu)物者營(yíng)銷業(yè)務(wù)。
7、負(fù)責(zé)公司機(jī)房、網(wǎng)絡(luò)、安全和技術(shù)體系的建立,并對(duì)公司的基礎(chǔ)設(shè)施和標(biāo)準(zhǔn)化管理進(jìn)行把關(guān)。
8、研究跟進(jìn)大數(shù)據(jù)架構(gòu)領(lǐng)域新技術(shù)并分享;
9、制定系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)接口和規(guī)范;
10、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模型到技術(shù)模型的'轉(zhuǎn)換;
11、技術(shù)上指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,35-45歲,8年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備5年以上b/s體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),具備8年以上的代碼編寫工作經(jīng)驗(yàn), 悉高性能,高可用,高拓展系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì);
3、具備深厚的分布式系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的理論基礎(chǔ),具有分布式文件系統(tǒng)、分布式數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)、集群存儲(chǔ)系統(tǒng)等架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
4、精通hadoop/spark/hbase/storm。了解相關(guān)核心源碼,并能對(duì)內(nèi)核結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行優(yōu)化;對(duì)分布式架構(gòu),深入理解及使用;
5、精通linux/unix環(huán)境,,并熟練使用其命令.精通java/c++開發(fā),有python經(jīng)驗(yàn)更好;
6、了解大型數(shù)據(jù)庫(kù)如oracle/sql server/mysql等,懂得數(shù)據(jù)建模及效率優(yōu)化;
7、會(huì)使用tomcat/weblogic/websphere等中間件,懂得優(yōu)化及集群搭建;
8、有大型互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)7
一、在修理廠廠長(zhǎng)和主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本廠的全面技術(shù)管理工作。
二、客戶到達(dá)后，在前臺(tái)業(yè)務(wù)人員的陪伴下，共同對(duì)送修車輛進(jìn)行初步檢查和故障推斷，解答客戶提出的各項(xiàng)疑難技術(shù)問題（個(gè)別案例時(shí)參加）。
三、與修理車間主管共同商定車輛修理方案和檢修安排（疑難問題時(shí)）。
四、在車輛修理過程中檢查、監(jiān)督車輛修復(fù)狀況，并供應(yīng)必要的.技術(shù)支持，同時(shí)其他部門如：前臺(tái)、銷售、保險(xiǎn)等遇到技術(shù)問題時(shí)應(yīng)當(dāng)供應(yīng)技術(shù)幫助。
五、做好汽車專業(yè)技術(shù)資料的申購(gòu)、查閱、保管歸檔工作。
六、車輛修復(fù)后，負(fù)責(zé)組織人員對(duì)車輛進(jìn)行具體的檢查、鑒定試車，每天對(duì)其他質(zhì)檢人員試車檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析匯總，檢查修理項(xiàng)目完成狀況，車輛技術(shù)故障是否處理，并在檢驗(yàn)單上簽字驗(yàn)收。
七、依據(jù)要求對(duì)廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有安排、有重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核，并做好培訓(xùn)記錄檔案。
八、進(jìn)行故障案例整理，并整理出典型故障案例來補(bǔ)充廠內(nèi)《典型故障案例集》，將作為員工修理故障閱歷積累參考錄。
九、和修理車間主任一起，共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。
十、解決用戶投訴，當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常運(yùn)用、維護(hù)保養(yǎng)、車輛修理技術(shù)問題或投訴時(shí)，能夠做好說明或協(xié)調(diào)工作。
十一、制定車輛修理保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)等，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
十二、依據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的改變，和汽車生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等，提出車間車輛修理重點(diǎn)，以便適時(shí)修正修理車間的工作重心。
十三、協(xié)同車間主任共同調(diào)整車間的工作量及測(cè)算車間的工作效率，制定生產(chǎn)定額、標(biāo)準(zhǔn)修理工時(shí)定額等。
十五、負(fù)責(zé)檢查督促修理廠內(nèi)全部修理設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)執(zhí)行狀況，并向公司主管廠長(zhǎng)提出考核或嘉獎(jiǎng)方案。
十六、依據(jù)生產(chǎn)狀況，向配件部提出定購(gòu)配件的安排和清單建議。
十七、技術(shù)總監(jiān)應(yīng)幫助車間主任加強(qiáng)車間管理工作，若車間主任不在時(shí)，技術(shù)總監(jiān)可以行使車間主任的職責(zé)代替管理車間，如：派工、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時(shí)、檢查車間6S（整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)、平安）管理等。
十七、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)支配臨時(shí)任務(wù)和緊急任務(wù)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)執(zhí)行！
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)8
1、帶領(lǐng)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、平臺(tái)功能開發(fā)、性能優(yōu)化和安全等任務(wù);
2、負(fù)責(zé)組織公司核心技術(shù)產(chǎn)品的研究和攻關(guān)，建立內(nèi)部技術(shù)優(yōu)化和沉淀機(jī)制;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用體系的布局、規(guī)劃與開發(fā);
4、負(fù)責(zé)技術(shù)產(chǎn)品體系的年度成本、費(fèi)用預(yù)算，并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出;
5、建立規(guī)范、高效的'部門管理體系并完善，完成團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)化建設(shè)、培養(yǎng)及管理。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)9
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理工作。
2、協(xié)助研發(fā)部門的批文申報(bào)的樣品的制作。
3、保證新產(chǎn)品的落地生產(chǎn)工作，包括工藝規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、成本控制等一系列工作。
4、加強(qiáng)產(chǎn)品技術(shù)管理工作，確保批文、工藝規(guī)程、生產(chǎn)指令的一致性。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌產(chǎn)品的承前啟后管理工作，確保新產(chǎn)品的技術(shù)承接，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的'承接，確保新產(chǎn)品合法合規(guī)。
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌新產(chǎn)品落地生產(chǎn)前的培訓(xùn)工作，包括生產(chǎn)人員、質(zhì)保人員等。
7、做好人才梯隊(duì)的培養(yǎng)，培育研發(fā)人員與技術(shù)人員。
8、熟練掌握各類產(chǎn)品生產(chǎn)工藝及關(guān)鍵控制點(diǎn)和危害分析，及時(shí)處理相關(guān)的技術(shù)問題。
9、熟練掌握產(chǎn)品工藝改進(jìn)過程對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、成本的影響。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)10
一、崗位描述：
1、深入挖掘和分析業(yè)務(wù)需求，撰寫技術(shù)方案和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，確保系統(tǒng)的架構(gòu)質(zhì)量；
2、系統(tǒng)核心部分代碼編寫，疑難問題的解決；
3、維護(hù)和升級(jí)現(xiàn)有軟件產(chǎn)品和系統(tǒng)，快速定位并修復(fù)現(xiàn)有軟件缺陷；
4、針對(duì)新人、普通開發(fā)人員進(jìn)行有效輔導(dǎo)，幫助其快速成長(zhǎng)；
5、能為團(tuán)隊(duì)引入創(chuàng)新的技術(shù)、創(chuàng)新的解決方案，用創(chuàng)新的思路解決問題，能對(duì)現(xiàn)存或未來系統(tǒng)進(jìn)行宏觀的思考，規(guī)劃形成統(tǒng)一的框架、平臺(tái)或組件的優(yōu)先。
二、任職要求：
1、java基礎(chǔ)扎實(shí)，理解io、多線程、集合等基礎(chǔ)框架，對(duì)jvm原理有一定的了解；
2、3年及以上使用java開發(fā)的.經(jīng)驗(yàn)，對(duì)spring，ibatis，struts等開源框架熟悉；
3、熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用，熟悉分布式、緩存、消息等機(jī)制，能對(duì)分布式常用技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用，解決問題；
4、掌握多線程及高性能的設(shè)計(jì)與編碼及性能調(diào)優(yōu)；
5、掌握l(shuí)inux操作系統(tǒng)和大型數(shù)據(jù)庫(kù)（oracle、mysql）；對(duì)sql優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力好，具備耐心/細(xì)心的品質(zhì)。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)11
職責(zé)描述：
1、對(duì)試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進(jìn)行維護(hù)、方案審核、效果跟蹤。
2、制造技術(shù)更改管理，對(duì)更改進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)有效更改負(fù)責(zé)在生產(chǎn)過程的落實(shí)。
3、設(shè)備管理，對(duì)設(shè)備組織檢查和評(píng)審、制定保養(yǎng)維護(hù)計(jì)劃，對(duì)故障設(shè)備維修提供技術(shù)支持。
4、車間自制件的'物流規(guī)劃與管理，提高物流效率，降低運(yùn)行成本。
5、體系與標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，協(xié)調(diào)制造各工廠開展體系工作，并組織制定、落實(shí)提升措施。
6、能源管理；節(jié)能項(xiàng)目推進(jìn)，能源數(shù)據(jù)監(jiān)控和匯總。
7、展車等特殊車輛的制造
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，汽車相關(guān)專業(yè)，十年以上整車工藝及設(shè)備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、掌握生產(chǎn)工藝，精通設(shè)備管理，熟悉整車制造體系和標(biāo)準(zhǔn)。
3、較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，良好的組織與協(xié)調(diào)能力。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù),并協(xié)助銷售部門完成銷售工作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目驗(yàn)收等階段相關(guān)技術(shù)性工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中項(xiàng)目部與其他部門間合作技術(shù)問題;
4、負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的售前支持;
5、負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息等相關(guān)專業(yè);
2、具備7年以上軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),4年以上c/s或b/s體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3、要求3年以上的代碼編寫工作經(jīng)驗(yàn);
4、具備豐富的大中型開發(fā)項(xiàng)目的總體規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)及技術(shù)隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn);
5、對(duì)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有深刻的認(rèn)識(shí),對(duì)軟件工程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范有良好的把握;
6、至少負(fù)責(zé)過兩個(gè)以上的大型軟件項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì)、技術(shù)實(shí)施及項(xiàng)目管理,熟悉軟件產(chǎn)品研發(fā)過程;
7、精通大型數(shù)據(jù)庫(kù)如oracle、sql server等的開發(fā);
8、對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和安全、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)等有全面的`認(rèn)識(shí),熟悉項(xiàng)目管理理論,并有實(shí)踐基礎(chǔ);
9、在應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)和項(xiàng)目管理上有深厚的基礎(chǔ),有大中型應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)和實(shí)施的成功案例。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)13
職位描述：
崗位職責(zé)（二選一）：
1、支撐政府、城市或重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案設(shè)計(jì)；
2、基于通信開放平臺(tái)的大數(shù)據(jù)挖掘或者ai應(yīng)用場(chǎng)景挖掘。
崗位要求：
1、碩士研究生以上學(xué)位，計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人工智能等相關(guān)專業(yè)，博士?jī)?yōu)先；
2、熟悉云計(jì)算、語(yǔ)音ai、大數(shù)據(jù)、it架構(gòu)技術(shù)等，具有3年以上相關(guān)技術(shù)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3.應(yīng)聘大數(shù)據(jù)挖掘或者ai應(yīng)用場(chǎng)景挖掘的.，需要較強(qiáng)的場(chǎng)景能力和產(chǎn)品能力；
4、責(zé)任心強(qiáng)，有激情，愿意與團(tuán)隊(duì)共同高速發(fā)展。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)電氣專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充完善;
2、負(fù)責(zé)電氣專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)產(chǎn)生的技術(shù)文件和質(zhì)量記錄的收集、整理、和管理,及時(shí)采取預(yù)防和糾正措施;
4、擔(dān)任重要項(xiàng)目的.專業(yè)負(fù)責(zé)人;
5、參加設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)解決技術(shù)問題;
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)15
一、崗位描述：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)管理；
2、根據(jù)項(xiàng)目要求實(shí)現(xiàn)架構(gòu)設(shè)計(jì)、概要設(shè)計(jì)及詳細(xì)設(shè)計(jì)；
3、參與系統(tǒng)核心模塊的程序編碼工作；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)開發(fā)工程師解決開發(fā)過程中遇到的.技術(shù)問題。
二、任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，畢業(yè)于計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，3年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握java開發(fā)技術(shù)，熟悉基于j2ee的web架構(gòu)設(shè)計(jì)及web開發(fā)流程；
3、熟悉linux/windows環(huán)境，熟悉tomcat， weblogic等應(yīng)用服務(wù)器系統(tǒng)的操作和配置；
4、熟悉前端知識(shí)，熟練掌握jquery，ajax使用，了解html/html5規(guī)范及瀏覽器兼容問題；
5、有豐富的web mvc（spring，mybatis等）開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉eclipse等開發(fā)工具；
6、熟練掌握mysql、oracle數(shù)據(jù)庫(kù)，具有豐富的數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
7、具備系統(tǒng)需求分析與架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力，熟悉軟件設(shè)計(jì)規(guī)范；
8、良好的文檔書寫能力，能夠熟練編寫項(xiàng)目需求分析設(shè)計(jì)文檔、項(xiàng)目方案書、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔等；
9、具備良好的自我管理能力，學(xué)習(xí)能力及溝通能力。
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