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人事助理崗位職責

更新時間：2024-05-23 16:33:37

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人事助理崗位職責經典15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的人事助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事助理崗位職責1

　　1，根據您的要求發布招聘信息，并負責維護招聘網站。

　　2，負責面試的預約接待及初次面試。

　　3，建立和維護人事檔案負責簽訂和勞動合同的'變更。

　　4、執行招聘流程協助辦理員工入職升職，調任離職等手續。

　　5領導安排的其他任務。

人事助理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.根據各業務部門發展需要,協助人事主管引進優質人才;

　　2.進行應聘者的簡歷篩選、offer溝通、面試溝通,及后續錄用工作;

　　3.配合各部門不斷維護、完善、創新公司的績效考核管理體系,并負責維護公司績效管理系統的正常運行;

　　4.組織開展公司內部的.定期培訓工作,完善創新員工培訓體系;

　　5.主管負責公司員工勞務合同的簽訂和后續管理工作,并辦理人員入職、離職等相關手續。

　　任職條件:

　　1、本科及以上學歷,一年以上人事工作經驗;

　　2、工作細致認真,有較強的執行力;

　　3、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　4、具有較強的責任感及敬業精神;

　　5、能夠熟練操作各大辦公軟件。

人事助理崗位職責3

　　1、負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓、考勤等；

　　2、建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實施及監督執行；

　　3、熟悉國家和地方勞動人事法規政策，管理員工勞動合同并處理相關事宜；

　　4、積極參與企業文化建設，推動公司創造良好工作氛圍；

　　5、完成領導安排的臨時任務或其他工作。

人事助理崗位職責4

　　1、主要負責人事的招聘，簡歷篩選，電話邀約，職位發布等;

　　2、員工入職培訓，統籌、監督各部門在崗培訓和職業提升培訓;

　　3、表格制作及完善，資料文件整理;

　　4、協助部門主管處理內勤部門相關事務。

人事助理崗位職責5

　　1. 協助項目主任完成項目點人事行政事務管理;

　　2. 負責項目點招聘、培訓、考勤統計、績效核算等工作;

　　3. 負責行政辦公、臨時采購、項目活動等工作;

　　4. 負責項目點各類文書的整理，對行政人事相關資料檔案進行管理;

　　5. 完成領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責6

　　崗位職責：

　　人事行政：

　　1、負責行政相關工作，如：電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等；

　　2、負責辦公室日常事務的處理：訂水、辦公室環境監管等；

　　3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜；固定資產盤點與登記；

　　4、負責公司辦公設備的維護及管理；

　　5、協助部門領導組織公司員工活動；

　　6、負責員工的招聘、入職和離職手續辦理；

　　7、負責公司員工考勤統計；

　　8、完成領導交辦的'其他事宜。

　　出納：

　　1、及時準確登記現金、銀行存款日記賬，編制各類資金報表。

　　2、公司網銀支付款項，辦理其他非結算現金收付。

　　3、負責現金、銀行收付處理、銀行對賬等；每月打印銀行回單；

　　4、負責日常報銷、費用的審核，憑證裝訂等；

　　5、負責發票開具及認證；購買與保管發票；

　　6、協助財務做好日常記賬與其它相應的工作；

　　7、完成領導交辦的其他事宜。

　　任職資格：

　　1、一年以上行政出納工作經驗；有一定的財務基礎；

　　2、專科以上學歷；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、有親和力，工作細心負責；

　　5、優秀應屆畢業生也可考慮。

人事助理崗位職責7

　　職責一:人事助理崗位職責

　　一、負責公司人力資源工作的規劃和建立,執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。

　　二、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力資源,以滿足公司的經營管理需要。

　　三、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后予以實施。

　　四、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

　　五、負責辦理入職手續,負責人事檔案的整理和用工合同的.簽訂。

　　六、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。

　　八、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果決定是否予以錄用,并根據員工個人特長安排至合適的崗位。

　　九、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。

　　十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

　　十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

　　十二、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。

　　十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門經理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　十五、其他突發事件的處理,完成并反饋領導交辦的臨時性工作。

　　職責二:人事助理崗位職責

　　1、在行政總監的領導下,執行公司各項人力資源工作;

　　2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

　　3、依據公司人力資源配置需求,通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘;

　　4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試,傳達公司的崗位要求和薪資待遇;;

　　5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織;

　　6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔;

　　7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔;

　　8、負責公司考勤統計和薪資申報;

　　9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護;

　　10、負責各種員工活動的組織工作,豐富員工業余生活;

　　11、協助維護辦公環境,接聽電話,接待來訪人員;

　　12、協助行政總監進行制度、規范和流程的執行和督察工作;

　　13、協助各部門執行公司的培訓和考核評價的組織;

　　14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。

　　職責三:人事助理崗位職責

　　1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作

　　2、負責草定集團人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作

　　3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發

　　4、負責員工培訓計劃的編制及具體實施

　　5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作

　　6、負責集團“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作

　　7、負責集團內網人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報

　　8、配合建設企業文化,負責每月內刊專欄文稿采編工作

　　9、監督各項人事制度的執行并及時匯報

　　職責四:人事助理崗位職責

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、組織、安排應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協助實施員工培訓活動;

　　9、協助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事助理崗位職責8

　　職責描述：

　　協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　發布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料；

　　負責員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　組織、安排應聘人員的'面試；

　　辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　組織、實施員工文化娛樂活動；

　　管理公司人事的檔案；

　　協助實施員工培訓活動；

　　協助處理勞動爭議；

　　完成部門交辦的其它事項。

　　崗位要求：

　　學歷要求：

　　本科及以上學歷。

　　專業要求：

　　人力資源、心理學及行政管理等相關專業。

　　語言要求：

　　英語（具有良好的英語聽/說/讀/寫能力）。

　　崗位要求：

　　學歷要求：

　　本科

　　語言要求：

　　不限

　　年齡要求：

　　不限

　　工作年限：

　　無工作經驗

人事助理崗位職責9

　　1.協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;

　　2.人員的績效管理，協助上級完成人事考核工作;

　　3.建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;

　　4.管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;

　　5.協助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續;

　　6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作;

　　7.負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，并督辦落實會議決定的.有關事宜;

　　8.推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。

　　9.完成上級交給的其它事務性工作。

人事助理崗位職責10

　　一、負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。

　　二、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。

　　三、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后予以實施。

　　四、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　五、負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　六、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

　　七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

　　八、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個人特長安排至合適的崗位。

　　九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

　　十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

　　十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

　　十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的`辦理。

　　十四、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　十五、其他突發事件的處理，完成并反饋領導交辦的臨時性工作。

　　1、負責客戶的接待、咨詢;

　　2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;

　　3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。

　　4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續工作;

　　5、負責公司產品的開發積累,與客戶建立良好的業務協作關系。

人事助理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責日常崗位職責職位要求工作的實施以及開展；

　　2、執行崗位職責職位要求計劃，進行應聘簡歷的篩選，負責初試、選擇、錄用工作；

　　3、拓展及維護崗位職責職位要求渠道，確保崗位職責職位要求目標達成；

　　4、更新維護并運營候選人群體。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，1年互聯網行業崗位職責職位要求工作經驗優先；

　　2、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，具備較強的'溝通表達能力；

　　3、具有較強的執行能力、良好的溝通及組織協調能力、工作認真細致；

　　4、有良好的團隊協作精神，誠信、敬業，具有親和力；

　　5、熟練使用office辦公軟件。

　　注：本崗位接受應屆生。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無經驗

人事助理崗位職責12

　　1、負責公司的招聘工作和新業務團隊的搭建；

　　2、負責考勤、薪資福利的優化和審核，社保公積金的核算和繳納；

　　3、負責員工活動的`策劃、組織，做好員工關懷，推進企業文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；

　　4、協助上級建立并不斷完善績效考核體系和其他人事各項管理體系；

　　5、負責公司日常行政事務，包括行政采購、資產維護等；

　　6、完成上級領導交辦的其他工作；

人事助理崗位職責13

　　1、在總經理的領導下，全面負責人力資源部的工作。根據政府有關政策和酒店的經營目標，搞好人力資源開發，合理安排本部門的日常工作。經常召開人力資源部工作會議，及時發現問題并及時解決。

　　2、協助總經理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調整的策略。

　　3、根據酒店發展需要對酒店各崗位進行描述（包括各崗位的職責描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等）。

　　4、根據酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的.考核和獎懲體系、根據考核結果制訂獎懲方案，經批準后組織實施。

　　5、根據酒店發展的需要，建立開發培訓人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等，制訂相應的方案，經批準后組織實施。

　　6、熟悉酒店各部門業務，協助總經理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

　　7、樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛，進行協調、組織能力的培訓，協助總經理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。

　　8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實施方案，經批準后實施。

　　9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯系與合作。

　　10、完成督導上級的各項工作任務。

人事助理崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,提供符合業務團隊個性需求的相關信息;

　　2、執行所支持部門的招聘、員工關系、培訓等人力資源工作,協助業務部門提升組織績效;

　　3、協助貫徹企業文化、政策及流程在所支持部門的'執行;

　　4、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　5、其它人力資源支持工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學或業務相關專業優先;應屆畢業生有人力資源相關實習經驗者優先;

　　2、了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　3、抗壓性強,具備較強的人際溝通協調能力,善于思考,有親和力。

　　4、較強的學習能力和責任心,具備獨立處理事務的能力,具有優秀的溝通能力和協調能力,有團隊協作精神。

人事助理崗位職責15

　　1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執行；

　　2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關注人工成本；

　　3、負責績效的`考核管理，并參與績效考核的制定；

　　4、負責勞動關系管理，處理工傷勞資問題；

　　5、領導交辦的其他工作。

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