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人力部門崗位職責

更新時間：2024-05-19 08:18:29

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　　現如今，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的人力部門崗位職責，歡迎大家分享。

人力部門崗位職責1

　　1、協助人力資源部負責人實施本部門工作計劃；

　　2、協助制定完成本部門人力資源的`年度規劃與實施，協助完成人員招募、績效、薪資等工作；

　　3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數據資料；

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實；

　　5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人力部門崗位職責2

　　1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;

　　2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的.工作，為業務部門提供人力資源保障;

　　3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力部門崗位職責3

　　1、負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作；

　　2、跟蹤學員學習完成情況；跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見；

　　3、及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；

　　4、研發教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；

　　5、完成上級領導交代的其他相關工作；任職要求：

人力部門崗位職責4

　　1.負責公司政策體系、制度規范在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

　　2.根據公司發展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。

　　3.制定并執行公司人力資源規劃、，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等日常人力資源管理工作的正常開展。

　　4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協調處理勞資關系，辦理勞動用工合同及各類社會工作及人員異動管理等;

　　5.協助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發展公司各級管理者的'管理能力。

　　6.協調處理員工關系，營造良好的組織氛圍及員工關系。通過活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力部門崗位職責5

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓招聘類文案的.制作以及轉發、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；

　　5、部門臨時性工作的配合

人力部門崗位職責6

　　1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

　　2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

人力部門崗位職責7

　　1、負責每月客戶方相關業務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜；

　　2、負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜；

　　3、負責日常對接各地區人力資源供應商，完成人事代理業務、員工當地人事需求事項；

　　4、負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發事件的應對處理；

　　5、負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協調各方資源高效完成需求事項；

　　7、完成領導交辦的`其他工作事項。

人力部門崗位職責8

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力部門崗位職責9

　　1、招聘：業務戰區職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實施工作；同時在集團組織系統建設上能有思路有結果。

　　2、培訓：負責并優化關鍵崗位的培訓系統建設和執行。

　　3、員工關系：一線團隊的團隊組建和資源優化。

人力部門崗位職責10

　　1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;

　　2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率;

　　3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業發展通道;

　　4.優化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;

　　5.指導和服務公司所屬業務部門，提高人才管理與開發質量。

人力部門崗位職責11

　　1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續；

　　2、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；

　　3、根據公司業務需要和人力發展規劃，制定公司培訓規劃并實施，包含入職培訓、專業培訓等；

　　4、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施；

　　5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施；

　　6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等

人力部門崗位職責12

　　1、主導人才盤點和組織盤點方案，指導部門進行組織盤點（部門能力盤點）和人才盤點；

　　2、參與到各部門的'組織架構和人力配置規劃，指導部門根據盤點結果進行配置或者留任改善；

　　3、跟進每個部門梯隊和人才培養的情況，制定培訓計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養；

　　4、主導識別和組織業務部門管理能力、管理工具的培訓需求（中干、繼任者、高潛人才）。

人力部門崗位職責13

　　1、負責公司勞動關系管理工作;

　　2、協助領導完成招聘工作;

　　3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力部門崗位職責14

　　1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。

　　4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力部門崗位職責15

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的`各項政策，并作相應調整。

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