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人力部門崗位職責

更新時間：2024-05-19 07:43:15

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人力部門崗位職責

　　在現在社會，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人力部門崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力部門崗位職責1

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的.統計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統;

　　8、團體意外險業務辦理。

人力部門崗位職責2

　　職責：

　　1、根據企業人力資源計劃，收集招聘信息，協助招聘工作;

　　2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

　　3、人力資源部數據收集、整理及分析;

　　4、員工人事檔案材料的`收集、建立和檔案管理工作;

　　5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃，協助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

　　6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;

　　7、執行協助主管領導安排的工作。

　　補充說明

　　優先任職資格：

　　1、大學專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業且工作經驗1年以上;

　　2、一年以上人力資源各大模塊實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優先;

　　3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

　　4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強;

人力部門崗位職責3

　　1、主導人才盤點和組織盤點方案，指導部門進行組織盤點（部門能力盤點）和人才盤點；

　　2、參與到各部門的`組織架構和人力配置規劃，指導部門根據盤點結果進行配置或者留任改善；

　　3、跟進每個部門梯隊和人才培養的情況，制定培訓計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養；

　　4、主導識別和組織業務部門管理能力、管理工具的培訓需求（中干、繼任者、高潛人才）。

人力部門崗位職責4

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進集團對子公司的`管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；

　　8、協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；

人力部門崗位職責5

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　4、負責員工的'薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

　　6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；

　　7、維護企業員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力部門崗位職責6

　　1、負責每月客戶方相關業務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜；

　　2、負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的'證件相關事宜；

　　3、負責日常對接各地區人力資源供應商，完成人事代理業務、員工當地人事需求事項；

　　4、負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發事件的應對處理；

　　5、負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協調各方資源高效完成需求事項；

　　7、完成領導交辦的其他工作事項。

人力部門崗位職責7

　　1、人事信息系統的信息更新與維護；

　　2、辦理員工轉正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作；

　　3、協助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執行，具體執行并確保公司員工績效管理工作有序開展；

　　4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作；

　　5、完成臨時交辦的.各項工作任務。

人力部門崗位職責8

　　1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規;

　　6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。

人力部門崗位職責9

　　1、在部門經理的領導下，負責員工招聘、培訓、勞動關系、員工檔案管理等工作；

　　2、協助部門經理開展員工晉升、績效管理工作；

　　3、協助部門經理開展公司會議組織工作；

　　4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門崗位職責10

　　1、負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作；

　　2、跟蹤學員學習完成情況；跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見；

　　3、及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；

　　4、研發教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；

　　5、完成上級領導交代的其他相關工作；任職要求：

人力部門崗位職責11

　　1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領團隊執行規劃;

　　2、根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　3、制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

　　4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

　　5、年度進行社保、公積金、工商等申報;

　　6、規范勞動制度，完善用工流程;

　　7、根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施;

　　8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

人力部門崗位職責12

　　1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。

人力部門崗位職責13

　　1、負責公司員工入職、離職、調動、轉正、勞動合同續簽等手續的辦理；

　　2、負責公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的'整理工作；

　　3、負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜；

　　4、負責員工考勤的核算和統計工作；

　　5、協助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。

人力部門崗位職責14

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的'操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

人力部門崗位職責15

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;

　　2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;

　　3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

　　5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;

　　6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

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