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人事行政主管崗位職責

更新時間：2024-05-17 11:26:40

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　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的人事行政主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事行政主管崗位職責1

　　職責一：實施行政服務的職責

　　1、公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并檢查、督導執行；

　　2、公司行政物資（辦公用品、固定資產、綠植）、檔案管理；

　　3、公司綜合性文件的'起草、修訂、發布，監督執行管理；

　　4、公司網絡信息系統及日常辦公系統的管理維護；

　　5、公司證照使用和年檢管理、印章使用管理；

　　6、公司集體活動福利禮品的采購發放管理；

　　7、公司季度年度重大集體活動的組織管理；

　　8、定期組織員工意見征詢，提升公司綜合管理水平；

　　9、公司安全和衛生工作管理，發現問題及時解決；

　　10、公司重大、應急事務處理；

　　11、公司日常事務管理工作。

　　職責二：實施人事服務的職責

　　1、根據公司發展規劃，制定公司人力資源規劃并實施；

　　2、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整崗位職責說明書；

　　3、根據定崗定編情況，招聘、補充、優化人員情況；

　　4、員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、勞動合同檔案管理；

　　5、制定并實施公司人員培養計劃，做好人力資源開發與儲備；

　　6、制定并實施公司薪酬、福利、績效考核管理方案，并嚴格執行；

　　7、員工的社會保險（五險一金）的溝通，監督辦理，及時落實；

　　8、組織、明確并開展公司企業文化建設，增強企業員工凝聚力；

　　9、做好員工關系管理：檔案準確、完善；積極推動合法、合規管理；

　　10、公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執行和定期修訂；

人事行政主管崗位職責2

　　1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;

　　3. 根據公司發展情況，負責起草制定并實施相應;

　　4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;

　　6、協助總經理對公司各項工作的.管理，協調各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管崗位職責3

　　(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

　　(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

　　(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

　　(5)負責員工檔案、、社保等方面的`管理工作;

　　(6)對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

　　(7)上級及領導交付的其他工作。

人事行政主管崗位職責4

　　1、負責招聘職位信息發布、電話通知面試、入職培訓;

　　2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理;

　　3、負責員工考勤;

　　4、負責公司內務及衛生管理、日常行為規范管理;

　　5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

　　6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;

　　7、負責辦公用品、固定資產申請、采購、發放及管理;

　　8、負責公司規章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理;

　　9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;

　　10、負責公司內部辦公平臺管理;

　　11、公司級通知、任命、制度編寫、發布相關人事制度;

　　12、負責員工工裝、工牌制作、發放管理;

　　13、負責審核崗位調整、薪資調整的申請;

　　14、負責早會、夕會組織及執行;

　　15、完成上級交辦的.其他臨時工作。

人事行政主管崗位職責5

　　1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。

　　3、負責員工關系管理。

　　4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的`招聘渠道。

　　6、負責員工活動組織、策劃和安排。

　　7、負責各部門的協調與關系維護。

　　8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管崗位職責6

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的'工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、公司證照、資質管理及維護;

　　6、企業文化的建立和完善，員工活動的統籌組織;

　　7、辦公室的日常管理。

人事行政主管崗位職責7

　　負責公司人員招聘工作，包括篩選、人員邀約、安排時間等;

　　負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解。按照上級要求，協助內部培訓活動的開展;

　　負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

　　制定、修改、完善相關人事行政制度，并能提出合理建議和;

　　處理公司各種行政類工作，如辦公環境的`維護、辦公用品的采購等。

人事行政主管崗位職責8

　　1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

　　2、深入了解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的'績效目標；

　　5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；

　　6、推行公司各類規章制度的實施。

人事行政主管崗位職責9

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并開展相關工作；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經批準后實施；

　　4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

　　6、負責調整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事行政主管崗位職責10

　　1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的招聘需求。

　　2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。

　　3、負責行政相關事宜（衛生、宿舍、餐廳等的.管理工作）。

　　4、負責公司活動的策劃、組織和執行（年度旅游、年會、員工生日會等）。

　　5、上司交辦的其他人事行政相關工作。

人事行政主管崗位職責11

　　1、深入了解公司各部門工作，員工關系等人力資源相關工作;

　　2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;

　　3、負責辦理入離職手續、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續簽;

　　4、負責落實公司相關制度的.完善;

　　5、公司培訓及內外活動組織籌辦;

　　6、負責員工考勤及考核工作;

　　7、協助上級工作。

人事行政主管崗位職責12

　　1、負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。

　　2、負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業文化建設、證照辦理、公文收發、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3、負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環境維護等日常基礎事務工作。

　　4、負責新項目籌備階段的人事行政工作。

　　5、負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

人事行政主管崗位職責13

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；

　　3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作；

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等；

　　6、其他相關工作。

人事行政主管崗位職責14

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、適應公司快速發展的.需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能。

人事行政主管崗位職責15

　　1、負責招聘工作的.實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析；

　　3、協助部門內其它工作項目的實施；

　　4、一年以上相關工作經驗，善于處理員工關系及企業文化的建設；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作；

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