在不斷進步的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的最新企業培訓師的崗位職責，歡迎大家分享。

最新企業培訓師的崗位職責1

　　1、擬定培訓計劃，組織培訓活動。

　　2、負責業務員的培訓輔導工作；

　　3、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓

　　4、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓

　　5、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　6、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　7、指導各系統培訓計劃的.實施及公司級培訓計劃的實施；

　　8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　9、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；

　　10、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　11、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

最新企業培訓師的崗位職責2

　　在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。

　　指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。

　　負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

　　負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

　　組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。

　　安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業余學習費用報銷申請。

　　負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。

　　完成人事部長臨時交辦的其他任務。

　　1.人力資源等相關專業本科以上學歷

　　2.一年以上企業培訓工作經驗

　　3.熟悉員工培訓制度建設、方式方法以及操作流程

　　4.熟悉內外部培訓組織作業流程，有培訓規劃課程開發等經驗

　　5.熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業生涯設計實際操作經驗

　　6.具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運用辦公軟件

　　7.很好的`人際關系能力以及團隊合作精神

　　8.有培訓方面發展意向的應屆畢業生均可

最新企業培訓師的崗位職責3

　　1、擬定培訓計劃，組織培訓活動。

　　2、負責業務員的培訓輔導工作;

　　3、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓

　　4、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓

　　5、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

　　6、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　7、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

　　8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的`甄選和管理;

　　9、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;

　　10、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

　　11、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

最新企業培訓師的崗位職責4

　　1、為各地經銷商提供產品培訓、技術培訓以及銷售培訓等綜合性的`培訓服務，負責公司項目或產品的宣講或介紹；

　　2、根據公司提供的相關資料制作培訓課件；

　　3、負責公司新員工的培訓及演講；

　　4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果并改進培訓課件；

最新企業培訓師的崗位職責5

　　1、協助公司培訓主管編制培訓規劃；

　　2、制定與實施專項培訓計劃；

　　3、開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

　　4、跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源；

　　5、設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程；

　　6、設計培訓形式和方法；

　　7、設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。

最新企業培訓師的崗位職責6

　　1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，并組織日常培訓活動；

　　2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監督上崗培訓活動的實施；

　　3、根據培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；

　　4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；

　　5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。

　　6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；

　　7、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的`豐富性與適用性；

　　8、協助建立和優化培訓管理制度和流程；

　　9、上級交辦的其他工作。

最新企業培訓師的崗位職責7

　　1、及時做新產品的培訓；

　　2、加強銷售技巧、店鋪陳列的培訓；

　　3、完成公司授權范圍內的其它培訓工作；

　　4、收集來自培訓受眾對課程內容、形式、安排等方面的反饋；

　　5、每周擬定周培訓計劃，每月擬定月培訓計劃并做好周報、月報；

　　6、通過訪店等形式收取本公司關于產品、銷售、售后等方面的問題及時進行反饋；

　　7、了解競品信息，并做到月更新相關競品內容；

　　8、配合公司各部門的工作，安排好內部員工的`日常培訓工作。

最新企業培訓師的崗位職責8

　　公司一直以來都想把培訓做好，但是公司預算一直沒有落實，目前只能考慮從內訓開始。因此寫了一份內部培訓講師的制度。由于此制度尚未執行，不知道是否能夠貫徹下去，到達預期效果。現在特此發出來，請大家分析一下。看有什么地方還需要改進?

　　1、目的充分利用公司現有人力資源，積極建設和培養公司內部講師隊伍，完善內部培訓體系，發揮內部講師在培訓體系中的重要作用，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　適用于公司所有內部講師。

　　3、歸口管理

　　總經辦是內部講師的歸口管理部門，負責講師的評聘及相關管理工作。

　　4、工作職責

　　1)負責講授由總經辦安排的培訓課程，2)負責參與公司年度培訓效果工作總結，對培訓方法、課程內容等提出改進建議，協助總經辦培訓負責人完善公司培訓體系;

　　3)負責授課時對課堂紀律及受訓學員的培訓考核管理，對受訓學員培訓效果進行檢驗，包括學員的考勤、培訓測試、評卷、評估。

　　4)負責編寫或提供教材教案，并根據需要隨時進行更新。

　　5、內部培訓講師選拔

　　1)內部培訓講師評選條件：

　　①.具有認真負責的`工作態度和高度的敬業精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業部培訓工作的開展;

　　②.在某一崗位專業技能上有較高的理論知識和實際工作經驗;

　　③.熱愛培訓工作，能配合總經辦培訓工作的安排;

　　④.能熟練制作ppt格式教材，2)內部培訓講師評選程序：

　　①.各部門推薦或個人自薦，填寫《內部講師推薦表》送呈部門負責人簽署意見，再提交至總經辦。

　　②.審核通過即成為公司講師，3)內部培訓講師資格評定：

　　每年12月，總經辦講對所有講師授課情況進行匯總，匯總的內容包括教材編寫質量、授課態度、授課反饋等。

最新企業培訓師的崗位職責9

　　1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，嚴格服從執行上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

　　2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。

　　3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時匯報情況。

　　4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，并提出合理化的工作建議。

　　5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。

　　6、積極參加公司內部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。

　　7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經理述職，按時完成交辦的其他工作任務。

　　8、妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發現問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。

　　9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務核對，并報與部門經理。

　　10、負責學員產品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還感謝您的閱讀，希望能幫助到您。的辦理工作。

　　11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛生的管理工作。

　　12、隨時洞察學員的`動態，做好學員的監督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。

　　13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業績及解決一些業主提出的市場問題。

　　14、配合公司新產品開發的試用，并將試用后的感覺認真填寫，提出合理化建議。

　　15、配合部門經理編寫新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創新。

　　16、負責協調各科畢業學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業主學員的學習評語，并交到輸送部門。

　　17、每月學員畢業后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經理一份備檔案。

　　18、隨時調整學員心態，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。

　　19、有關培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經理處理。

　　20、積極響應公司一切號召。

最新企業培訓師的崗位職責10

　　第一條培訓師崗位職責是給知識：傳授經驗、傳授知識

　　大陸的市場經濟也就是二十多年的時間，而且這二十多年的時間走過了西方發達資本主義國家一百多年的路，有人說中國市場是“三年一小變、五年一大變”，“中國三年的變化，相當與美國二十年的變化。”在這樣迅速變化的市場中，造就了大量市場機會，也造就了一大批“經驗管理者”。

　　對這些管理者的培訓，就是要把西方在發展經濟過程中，積累下來的先進文化，充分消化吸收，結合東方文化的特點，傳授給學員。所以我們看到很多臺灣的、香港的講師活躍在大陸講臺上，在他們之中，很多人對大陸市場并不了解，沒有在大陸企業擔任過高層職位，甚至有人在語言表達能力方面有欠缺，普通話不流利，授課技巧也不高。但他們熟悉西方先進文化的沉淀，在海外受過良好教育，有香港或臺灣的工作經驗，因此起到了傳授經驗和傳授知識的作用。大陸學院派講師，也大多是這種類型。

　　也有一些人是傳播最新管理和營銷理念的，就象講授“情景領導”“crm”等課程。前兩年有人專門講授《第五項修煉》的內容，也屬此類。這些講師的價值體現在傳授經驗、傳授知識上。

　　第二條培訓師崗位職責是給系統：系統常識

　　俗話說“太陽下面沒有新鮮事”，所謂的新觀念、新理念，無非是舊元素的新組合，或是舊元素的新包裝。那時講師的價值是什么呢?在給系統。

　　一般來說學員都是公司的骨干，業務比較繁忙，工作就是救火，很少有時間系統地整理自己的思路，整理過往的經驗。好學的學員動一榔頭、西一棒槌地學了一些理論，但經驗也是支離破碎的。這時培訓講師的作用就是在培訓中，用系統思路，把大家都知道的東西貫穿起來，使它有邏輯性，有條理性。在這個系統思維里面，學員零散的經驗可以找到相應的'位置，從而有所提高。

　　在這里，培訓講師的價值是給系統，幫助學員整理經驗，把講師的系統和學員的經驗結合起來。

　　第三條培訓師崗位職責是給思想：講師的思想

　　作為培訓講師，沒有自己的想法是非常可怕的。不能借口“如果我給出我的想法，可能成為某些學員攻擊的目標，影響學員的學習效果”也不能借口“我的觀點可能是片面的，所以我講授大師的觀點，誰還能挑出我的毛病?”

　　總是重復別人的東西，這樣的講師沒有價值!學員不比講師傻，可能更聰明，大師的觀點學員都知道，誰不會講?看書不可以嗎，為什么要你收費講?如果沒有自己的思想，這樣講師的空間會越來越小，隨時會被替代。

　　培訓講師講授“大師”的觀點是不可避免的，但在講述完“大師”的觀點以后，要結合自己的經驗，講授自己的觀點。無論這個觀點在學員眼中是對是錯，起碼，講師給到了學員一個不同的見解，不同的角度，有助于學員開闊眼界，拓展思路。

　　“給思想”的講師一般以本土，有實際經驗的講師為主。

　　第四條培訓師崗位職責是給體驗：發動學員交流和體驗

　　其實在培訓中學員和講師的作用同樣重要，學員可能在理論水平、表達能力上不如講師，但在實際業務操作上，經驗可能比培訓師多。如果講師小看學員，一定會“死得很難看。”所以優秀講師在培訓過程中，一定不是自己講，而是要充分調動學員，共同參與，讓學員彼此學習，講師針對學員討論的問題給出自己的觀點，進行點評。這樣的方式讓學員的經驗得到充分交流，吸收到了企業培訓師的觀點，講師也得到了提高，教學相長。具體的教學方式可以是小組討論等傳統的方式，也可以是游戲體驗、戶外體驗等方式。

　　培訓師崗位職責職責主要就是上述四點，不論培訓師講解的內容是什么，只要達到了相關的效果就可以說培訓師完成了自己工作。

最新企業培訓師的崗位職責11

　　1、負責制定企業在職人員培訓和注冊資格繼續教育培訓計劃。

　　2、編寫員工培訓課程，讓公司培訓規范化。

　　3、協助業務部門做好崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓。

　　4、結合公司運營情況，負責人員晉升、戶外拓展培訓等計劃編寫和組織實施。

　　5、負責觀察，收集各部門中的.情報，根據情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程。

　　6、負責培訓過程中的各種培訓器材的保管。

　　7、完成上級交辦的其它事務。

最新企業培訓師的崗位職責12

　　1、主持人事部全面工作,熟練掌握業務技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　2、負責制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施。

　　3、定期組織本部門業務學習,提高人事管理能力和業務水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調動員工工作積極性。

　　4、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。

　　5、負責新員工入職培訓工作的實施。

　　6、負責對員工共項培訓工作的組織實施。

　　7、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。

　　8、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規定,保證培訓體系的'正常運作,不斷提高培訓效果。

　　9、監督和檢查各部門內部培訓執行情況,適時組織指導各部門內部培訓工作。

最新企業培訓師的崗位職責13

　　1、協助經理處理好人事的日常工作

　　2、接收、復印、保存發出、呈梯人事方面的各類文件。

　　3、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎罰過程中的各種手續。

　　4、辦理總經理審核批準的有關員工評核調撥事宜。

　　5、管理員工個人文件、材料等。

　　6、組織籌辦公司員工的休假、娛樂、聯歡活動。

　　7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

　　8、協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間地點等。

　　1、對工作認真負責，熱愛培訓工作，具有強烈的事業心和責任感，兢兢業業，任勞任怨把培訓工作做好。

　　2、負責制定公司年、季、月度的培訓計劃，對各部門的.培訓工作進行具體指導、考核。掌握培訓進度季效果。

　　3、負責對新進員以及臨時工、外培生、實習生進行入職前教育。

　　4、負責對晉升為領班、主管級的人員及工作崗位變動的人員采取不同形式的培訓。

　　5、負責各類培訓教材、設備場地等有關事宜的安排落實。

　　6、根據員工外培計劃，負責聯系外培單位，恰談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況效果。

　　7、協調公司的各項培訓活動，幫助各經營部門實施培訓計劃。

　　8、對外單位來公司參加培訓的人做好與有關部門的溝通，安排工作，安排外聘教師，安排教學工作，并對培訓內容進行指導。

　　9、負責組織經常性的崗位陪練及技術業務考核工作，進行業務技術方面的鑒定，歸人員工檔案，與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。

　　10、協調質管部門制定各項服務標準，并通過檢查評比，做好培訓工作，確保公司優質服務。

　　11、負責本部門財產用品的領用管理工作和本部門人員的考勤。考核，月匯總表及內勤工作。

最新企業培訓師的崗位職責14

　　在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　　負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　完成人事部部長臨時交辦的'其他任務。

　　(1)在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。

　　(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。

　　(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

　　(5)負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

　　(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　(7)負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。

　　(8)安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業余學習費用報銷申請。

　　(9)負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。

　　(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。

最新企業培訓師的崗位職責15

　　1．為酒店招聘、培養和培訓優秀的人才，促進酒店的整體發展；

　　2．為有志于酒店工作的優秀人才提供展示才能的舞臺，使其發揮才智為酒店的發展作出貢獻；

　　3．通過提高人員素質，全面提高酒店的服務質量與水平，為酒店爭取更大的經濟效益并樹立良好的社會形象。

　　1．根據經營管理需要，對酒店的.機構設置和各部門的人員進行合理編制。

　　2．負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

　　3．負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。

　　4．制定并執行對員工工作表現定期進行考評的制度。

　　5．負責員工紀律管理、獎懲管理。

　　6．管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

　　7．負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

　　8．做好職工工資、福利及勞動保護工作。

　　9．全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

　　10．負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，并發揮建議、咨詢、服務和協調控制的功能。

最新企業培訓師的崗位職責16

　　1、協助經理處理好人事的日常工作

　　2、接收、復印、保存發出、呈梯人事方面的各類文件。

　　3、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎罰過程中的'各種手續。

　　4、辦理總經理審核批準的有關員工評核調撥事宜。

　　5、管理員工個人文件、材料等。

　　6、組織籌辦公司員工的休假、娛樂、聯歡活動。

　　7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

　　8、協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間地點等。

最新企業培訓師的崗位職責17

　　1、培訓工作計劃的擬定、布置、監督檢查、總結。對分公司培訓部的匯報；

　　2、培訓人員（內外勤各層級人員）的培養、指導、考核、晉升、激勵、業務分工的.協調；

　　3、根據業務部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓計劃，并規劃培訓經費；

　　4、組織推動各期培訓計劃實施；

　　5、兼職講師的管理；

　　6、培訓經費預算與控制管理；

　　7、開展培訓需求調研，改進教學技巧。

最新企業培訓師的崗位職責18

　　1、接受總經理的領導，做好xx大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。

　　2、學習和熟悉相關法律法規，認真貫徹執行新《勞動合同法》，《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案，制定培訓中心人力資源崗位配置方案。

　　3、做好日常的人事管理工作，經常深入基層，發現問題、發現人才及時提出調整意見，做好總經理的好幫手。

　　4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規章制度，并組織實施。

　　5、與人力資源公司協調辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作，辦理員工的社會保險。

　　6、規范勞動用工管理，科學合理地調配員工的工作崗位。

　　7、負責員工考勤的統計管理，按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。

　　8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表，發現問題，及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查，并做好記錄。

　　9、負責員工檔案材料管理，做好人事工作材料的`整理及歸檔工作。

　　10、布置員工年終考核工作，并組織實施。

　　11、負責員工辭職、辭退手續的辦理與審核，認真做好工資結算。

　　12、根據用工計劃組織招聘工作，做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

　　13、加強員工宿舍的安全、衛生與管理，做好后勤保障工作。

　　14、完成總經理交辦的其他工作。

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