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培訓負責人崗位職責

更新時間：2024-11-04 12:48:56

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培訓負責人崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的培訓負責人崗位職責，希望能夠幫助到大家。

培訓負責人崗位職責1

　　1、負責建立和完善人資培訓體系,制定培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責培訓人員梯隊培養(yǎng),建立人才測評機制與培養(yǎng)模式;

　　3、負責培訓需求調(diào)研,編制年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責課程體系設(shè)計,組織課程開發(fā),建立運營知識庫;

　　5、負責內(nèi)外部講師隊伍建設(shè),提升講師的.課程開發(fā)及授課能力,以及各級管理層培養(yǎng)及帶教下屬的能力;

　　6、負責管理及基礎(chǔ)類課程開發(fā)及講授;

　　7、負責整合、調(diào)動、培訓資源,拓展培訓渠道;

　　8、負責組織培訓效果評估,收集、反饋各項培訓的問題,改進完善培訓課程體系,提升業(yè)務(wù)培養(yǎng)能力。

培訓負責人崗位職責2

　　工作職責:

　　1、負責全系統(tǒng)培訓kpi指標的設(shè)計、匯總及分析;

　　2、負責培訓相關(guān)各項制度的制定及落實;

　　3、負責系統(tǒng)外勤導師的培養(yǎng)規(guī)劃、培訓實施、訓后追蹤及日常考核及管理;

　　4、負責培訓管理系統(tǒng)的`規(guī)劃、建設(shè)、及日常維護;

　　5、負責部門各類報告的撰寫及匯總;

　　6、負責部門及業(yè)務(wù)條線各類培訓檔案的匯總及歸檔;

　　7、負責部門整體預(yù)算的編寫及費控系統(tǒng)的跟進;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、大學本科及以上學歷

　　2、壽險行業(yè)工作經(jīng)驗8年以上;培訓工作經(jīng)驗6年以上

　　3、有ttt資格者優(yōu)先

培訓負責人崗位職責3

　　職責描述:

　　1、負責業(yè)務(wù)部門hc預(yù)算的確定和招聘需求確定;

　　2、負責招聘運營工作,包含預(yù)算、渠道費用管控、渠道有效性分析等;

　　3、負責統(tǒng)籌產(chǎn)品、技術(shù)、客服的招聘工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息,開拓并良好的維護招聘渠道;

　　5、完善人才庫,對資源進行系統(tǒng)整合,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

　　6、對招聘渠道、招聘成本、招聘效果、招聘流程等維度進行數(shù)據(jù)分析,根據(jù)分析出來的.相關(guān)招聘數(shù)據(jù),對工作、流程中存在的問題,提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和解決方案,并推動執(zhí)行,不斷提高招聘效率;

　　任職要求:

　　1、大學本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、8年以上工作經(jīng)驗,至少5年以上招聘經(jīng)驗,有5人以上團隊管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;

　　4、人際關(guān)系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心;

　　5、擅于溝通與協(xié)調(diào),較強的抗壓能力。

培訓負責人崗位職責4

　　職責描述:

　　1、通過對集團及旗下子公司業(yè)務(wù)、組織和人員的分析和需求診斷,制定人才培訓體系和方案;

　　2、整合內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源,推動方案實施,助力業(yè)務(wù)及團隊發(fā)展;

　　3、講師發(fā)展和培養(yǎng)、三級培訓體系搭建和內(nèi)外資源整合;

　　4、分析各業(yè)務(wù)部門各階段的培訓計劃、實施方案及預(yù)算費用,并提出相應(yīng)的改善意見和建議;

　　5、組織相關(guān)部門對開發(fā)或引進的.課程進行審核與完善;

　　6、監(jiān)督、指導培訓體系的有效運行并跟蹤、反饋培訓效果;

　　7、負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設(shè)與完善,宣導企業(yè)文化、價值觀。

　　任職要求:

　　1、8年及以上企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗,有在集團性企業(yè)總部相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、對企業(yè)培訓管理有系統(tǒng)了解,并熟練掌握培訓管理、能力發(fā)展的理論模型、方法論和工具;

　　3、具有培訓管理及實施、課程開發(fā)設(shè)計、授課經(jīng)驗,能夠有效推動培訓項目落地實踐;

　　4、熟悉培訓行業(yè)發(fā)展和資源,能夠迅速理解和切入業(yè)務(wù)需求,能合理規(guī)劃、分配年度培訓資源及制定預(yù)算;

　　5、有企業(yè)大學工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　6、思維敏捷、邏輯清晰,溝通表達(口頭和書面)能力優(yōu)秀;

　　7、工作認真,腳踏實地,有責任心。

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