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績效管理崗崗位職責

更新時間：2024-08-20 06:00:21

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績效管理崗崗位職責

　　在發展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的績效管理崗崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

績效管理崗崗位職責1

　　職責描述:

　　1、根據新奧集團以及數能的戰略及發展目標，落實及完善數能的績效管理體系的制度與流程;

　　2、根據數能業務規劃，分析研究組織目標以及績效方案的執行策略，了解行業水平，設計符合公司發展戰略的有激勵效果的.薪酬績效方案;

　　3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;

　　4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;

　　5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業務推進狀況，并對各項考核結果按時進行總結和反饋，并制訂相關改進方案。

　　任職要求:

　　1、文筆能力強，在上市公司工作經歷及長期從事公司績效管理經驗者優先;

　　2、執行力強、跨部門協同能力強，能快速推動績效方案的落地;

　　3、熟悉國家及地區勞動法律法規，熟悉薪酬績效管理的各種方法;

　　4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;

　　5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

　　6、新奧集團內部績效管理經驗者優先。

績效管理崗崗位職責2

　　職責:

　　1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

　　2.分析業務流程，規劃業務數據，組織管理，組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;

　　2.擅長組織績效，擅長數據建模;

　　3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先職責:

　　1.負責組織績效項目的`跟進和團隊管理

　　2.分析業務流程，規劃業務數據，組織管理，組織效能

　　任職要求:

　　1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;

　　2.擅長組織績效，擅長數據建模;

　　3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先

績效管理崗崗位職責3

　　主要職責

　　1、制定集團戰略管理、組織績效方面的制度、程序，推進集團戰略變革和體制機制創新。

　　2、組織和負責對集團業務及內外部經營環境、行業標桿進行研究，對集團中長期發展課題進行研究和可行性分析，制定中長期發展戰略，對集團戰略進行宣導、對戰略實施情況進行跟蹤評估并滾動修訂。

　　3、組織對各成員公司戰略規劃進行評審，指導、監督各成員公司戰略規劃的推進實施。

　　4、制定集團組織計劃、績效管理方面的制度、程序，推進集團組織績效管理體系優化和機制創新。

　　5、組織編制滾動經營計劃、年度計劃/預算/執行方案、組織激勵與產值分配計劃等，推動計劃和方案的實施與跟蹤評估，統籌負責年度經營計劃、組織績效考核方案制定、實施與評估。

　　6、負責組織開展集團經濟活動分析，及時發現經營活動中存在的`問題并指導及時調整管理和經營思路、措施及相應資源配置。監督、指導成員公司經濟活動分析工作。

　　7、負責統計分析工作，收集、匯總、整理相關經營、管理資料數據并進行分析，為經營管理提供信息數據與統計分析支持。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷。

　　2、有5年以上相關工作經驗，有大型企業集團工作經驗優先。

　　3、有編制經營分析、組織績效管理等相關經驗。

　　4、熟練運用辦公軟件。

　　5、政治素養好;良好的文字處理能力;執行力強;溝通協調能力強。具有較強的進取精神和敬業精神，具有一定的抗壓力。

績效管理崗崗位職責4

　　1.建立和完善公司績效管理體系。

　　2.負責績效管理體系在公司內部的宣導推廣及實施。

　　3.設計績效管理工具并負責推廣使用。

　　4.組織、監督績效管理各環節活動的進行。

　　5.為相關人力資源模塊提供績效管理結果并提出應用建議。

績效管理崗崗位職責5

　　職責描述:

　　1.統籌規劃公司的組織績效管理，建立健全公司組織績效管理體系;

　　2.研究、設計組織績效管理模式，制定并完善組織績效管理制度;

　　3.向公司提供有關績效管理方面的.建議，并致力于提高公司的績效管理水平;

　　4.發展和傳播企業績效文化。

　　任職要求:

　　1. 本科以上學歷，第一學歷要求211或985或雙一流高校;

　　2. 財經、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關專業;

　　3. 潛質優秀，創新意識強，喜歡挑戰。

績效管理崗崗位職責6

　　工作職責:

　　1、制定員工招聘配置及勞動關系管理計劃，編制、健全相關制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調控指標;

　　2、實施勞動合同管理、用工管理，確保合法、規范;辦理全轄員工的入職、離職、調動、借調、交流手續;審核所轄員工系統權限設置，實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責;實施分公司及下屬機構高管人員資格報批或報備，完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;

　　3、收集招聘需求，并實施人員需求分析，擬定員工招聘計劃;實施員工招聘各流程;

　　4、實施人力資源信息系統信息的維護，并監督下級機構及時維護信息;定期分析、統計人力資源數據和信息，完成各項人事報表的編制、上報;

　　5、督促、指導各機構/部門實施績效管理，包括實施、輔導、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結果及時進行反饋，適時評效果并逐步完善;接受績效申訴，并協助解決申訴事宜。

　　任職要求:

　　1、全日制研究生及以上學歷;

　　2、財務類、管理類、人力資源管理等相關專業優先;

　　3、具有良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;具備良好的.溝通能力和協調能力;具有強烈的敬業精神與責任感，保密意識強;

　　4、有績效管理體系實際操作經驗者優先;

績效管理崗崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責新進人員培訓管理、員工在職培訓、內部講師等相關作業的管理，保證員工的`知識、技能動機，能夠滿足現狀及未來的需求;

　　2、負責績效管理相關作業的管理，保證企業經營目標有效落實，了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升。

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業;

　　2、3年以上培訓、績效管理工作經驗;

　　3、有培訓發展管理及績效管理知識技能;

　　4、熟練掌握辦公室軟件的使用與操作。

績效管理崗崗位職責8

　　職責描述:

　　1、負責公司月度工資核算及發放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;

　　2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;

　　3、負責審計監察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現;

　　4、根據集團及區域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規則并執行;

　　5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;

　　6、領導交辦的`其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗;

　　2、大型房地產企業、制造業、零售行業、互聯網企業相關工作背景優先;

　　3、熟悉國家人事政策、法律和法規;對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。

績效管理崗崗位職責9

　　崗位職責

　　1. 根據公司相應制度和戰略規劃，搭建、優化績效管理體系，并實施相應工作

　　2. 指導和監督各部門、分公司、事業部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實

　　3. 根據公司薪酬管理制度，進行薪酬方案的設計，對公司的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考;

　　4. 根據公司薪酬績效管理制度，進行每月員工薪資、勞務的.核算工作;

　　5. 結合公司內外部環境，定期對薪酬及績效數據進行統計分析;

　　6. 定期整理各項薪資信息，了解員工對薪資的意見，及時發現并解決問題;

　　7. 制定年度人工成本預算;

　　8. 領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1. 全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2. 2年以上薪酬績效工作經驗，核算過千人以上薪酬者優先;

　　3. 推行過績效考核制度，管理過多家公司主體的優先;

　　4. 熟悉與薪酬相關的法律、法規，熟練使用績效考核工具;

　　5. 優秀的數據統計分析、成本管控、計劃統籌能力;

　　6. 性格沉穩、細心、邏輯性強，有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　7. 熟練使用office辦公軟件，尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。

績效管理崗崗位職責10

　　職責描述:

　　1、負責公司業務數據的綜合統計管理，監控公司及各部門目標執行情況，進行偏差分析，定期編制月度、季度及年度經營情況分析報告，復核價格是否符合報價政策;

　　2、研究宏微觀經濟及行業發展動態，結合公司綜合運營情況，撰寫公司經營情況及業務運營管理分析報告。

　　3、制定、跟蹤、評價各業務方向績效考核計劃;業績考核工具建設及維護。

　　任職要求:

　　1、全日制本科以上學歷，3年以上工作經驗;

　　2、具備扎實的金融、經濟、財務及管理相關知識基礎;

　　3、有2年以上運營分析、考核管理、或會計、審計工作經驗;

　　4、有租賃公司運營分析、考核管理崗位經驗者優先，有“四大”工作經驗優先;

　　5、工作積極主動、有一定抗壓性。

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