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在日新月異的現代社會中,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的法務專員崗位職責通用,希望能夠幫助到大家。
法務專員崗位職責通用1
1、負責公司各項業務合同及相關協議的法律審查;
2、協助擬定和修訂公司業務的相關合同、協議文本;
3、參與不良資產項目的`資產保全、起訴等化解工作;
4、負責擬定和審查公司經營相關的綜合性法律文件;
5、負責審查業務檔案的合規性;
6、協助進行項目盡職調查;
7、完成領導交辦的其他任務。
法務專員崗位職責通用2
1、處理、整理有關法律問題的咨詢、收發、整理和歸檔文件、檔案資料;
2、協助處理公司常規合同/文書及其他法律文件的`起草、修改及合規審查等;
3、參與協助解答公司其他部門相關法律咨詢,以及協助處理公司法律糾紛等;
4、處理完成上級交辦的其它法律事務。
法務專員崗位職責通用3
1、內部法務管控——根據上級分工,負責和參與企業合同管理、項目談判、重大經濟活動法務支持、法律糾紛案件處理等日常工作。
2、法律審核——對公司內部發起的用印申請、授信申請、合同等進行審核,為公司常規業務提供法律支持。
3、規章制度落實——參與集團公司重要規章制度的`制定,對違規行為進行監督或協助有關部門予以整改。
4、事務性工作——負責部門內部公文擬定、對外發文臺賬登記、文件歸檔等內部事務管理。
5、教育培訓——參與企業的法治宣傳教育和培訓工作。
法務專員崗位職責通用4
1、負責起草、審核、規范各類合同文本;
2、負責公司所有合同的簽訂、分發、收回、更新、跟進、報告工作等;
3、負責公司所有合同的對方領取及我方留存合同的檔案管理,包括分類、歸檔存放、按權限提供查詢等;
4、參與公司有關重大決議、規章及其他重要法律文件的'合法性審查;
5、負責檢查監督合同履行情況,協調解決合同履行中出現的法律問題,盡量避免合同糾紛產生;
6、負責解答、協助咨詢公司及各部門法律事務;
7、公司及部門內部其他相關法律事務;
8、負責代表公司參與法律事務的協商、調解、訴訟與仲裁活動,解決公司有關經濟往來中的法律事務。
法務專員崗位職責通用5
1、解答經營管理中的法律咨詢;
2、負責公司項目投資、采購及其他重大經營行為的法務支持;
3、審查合同;
4、協助建立和完善公司法律管理體系,并修改、創新;
5、出具非訴訟事務法律意見;
6、收集、研究、宣傳新的法律、法規;
7、辦理訴訟案件;
8、建立知識產權保護體系,進行商標、專利維權,線上、線下收集侵權證據資料,辦理公證;
9、完成部門及公司領導臨時安排的'其他工作。
法務專員崗位職責通用6
1、負責公司合同文本的制定、修訂,參與公司重大合同的談判、簽訂,對各類合同的履行進行監督;
2、負責對接業務、采購、商務等的各類法務需求,處理各業務、采購、商務等合規工作情況,及時發現并糾正業務的合規問題;
3、處理公司民事訴訟、仲裁、勞動糾紛等經濟案件,維護公司合法權益;
4、對公司整體運營中的各種潛在法律風險進行梳理、識別,并提出規避、化解方案;
5、對侵犯公司利益的`事項進行調查、處理,依法追究相關人員的法律責任;
6、負責公司的法律宣傳、教育及培訓。
法務專員崗位職責通用7
1、合同管理
起草、管理、審查公司合同和其他法律文書,參加重大合同的談判工作。
2、知識產權工作
辦理商標注冊、著作權登記、專利申報等有關法律事務,制定公司知識產權保護方案,做好公司商標、著作權、專利權等知識產權保護工作。
3、糾紛處理
受公司委托,參加公司的訴訟、非訴訟等活動,處理公司各類糾紛。
4、政府項目申報
了解最新政策,辦理政府項目的申報,幫助公司申辦相關榮譽、政府補貼或獎勵;
5、法律咨詢
工作時間內隨時接受各部門的`法律咨詢,及時給予答復,并配合各部門開展工作。
6、項目支持
對公司以及關聯公司的平臺產品、新項目進行法律風險分析,基于風險防控角度提出優化方案,并起草相關協議。
法務專員崗位職責通用8
1、負責公司合同審核、示范合同制定、合同制度的監督實施;
2、負責糾紛處置;
3、負責知識產權申報、維護;
4、負責公司員工普法教育培訓和專項法律培訓;
5、參與公司合規體系建立完善工作;
6、參與重大文件草擬、制度制定和落實工作;
7、協助其他行政工作的開展。
法務專員崗位職責通用9
1、為各部門提供專業法律咨詢,對公司經營進行合規審查,保障公司各項業務運作的合法合規;
2、起草、審核公司合同、協議及其他法律文件;
3、處理公司所涉及的.訴訟、仲裁及其他法律糾紛;
4、協助董秘處理公司IPO、投融資等重大項目所涉及法律事務;
5、處理知識產權相關工作;
6、上級領導交辦的其他事物。
法務專員崗位職責通用10
1、參與公司經營決策,為公司經營決策意向進行法律調研和法律審核,提供選擇方案和相應法律依據,保障公司經營決策的安全性和合法性。
2、建立公司合同管理制度,規范合同的簽定、審核、管理和履行等環節。針對不同類別客戶制定公司的標準合同文本。
3、完善公司的各項管理制度,在合法性的前提下,使公司權利最大化。必要時可采取措施進行適當的法律規避。
6、開展法律培訓,針對管理、研發、銷售等不同人群進行相應的模塊化法律培訓,增強大家的`法律意識,豐富相關法律知識和實踐技巧。
7、負責公司的應訴和訴訟事務。
8、協助人力資源部處理公司內部的勞務糾紛。
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