在現在的社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的人事公司崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事公司崗位職責1

　　1、招聘應聘工作，接待及;

　　2、員工辦理離/手續，員工的簽訂，續簽與宿舍管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

　　4、負責處理員工考勤及工傷事宜;

　　5、負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

　　6、負責公司，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;

　　7、上級領導安排其他工作。

人事公司崗位職責2

　　1、發布招聘信息、篩選簡歷;

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、管理公司人事的檔案;

　　9、完成人力資源部經理交辦的'其它事項。

人事公司崗位職責3

　　主要職責：

　　1.客戶維護

　　1）管理大客戶關系，保證客戶滿意度，發現客戶潛在需求

　　2.業務執行

　　1）管理外包業務執行過程，并依據客戶要求做適時調整，協助項目經理完成ＳＬＡ

　　2）處理業務相關突發事件，包括如客戶投訴，員工意外等

　　3）響應客戶的崗位職責職位要求培訓及績效考核等要求，并下方給員工服務團隊實施

　　3.收費管理及數據維護

　　職位要求：

　　本科及以上學歷

　　人力資源管理專業優先

　　三年及以上相關客戶服務或ＨＲ經驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經驗優先

　　熟練用英語書寫日常工作郵件

　　公司福利：年終獎，十天年假，補充醫療保險

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人事公司崗位職責4

　　1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　3做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

　　4上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。 5完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　10、其他人事日常工作

　　人力資源專員崗位職責

　　1） 根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

　　5） 制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。

　　6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。

　　7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9） 負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12） 負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

　　責任：

　　（1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

　　（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的.及時補充負責。

　　（3） 對公司招聘的員工素質負責。

　　（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　　（5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　　（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

　　（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　　（8） 對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。 權力：

　　（1） 對公司編制內招聘有審核權。

　　（2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　　（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

　　（4） 對限額資金的使用有批準權。

　　（5） 有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

　　（6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　　（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　　（8） 對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

　　（9） 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力

人事公司崗位職責5

　　1、負責學習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;

　　4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

人事公司崗位職責6

　　1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;

　　2、負責公司電話接轉、快遞收發、文檔復印等工作;

　　3、負責部門日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;

　　4、在部門經理的領導下，全面負責公司人員的.招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。

　　5、員工關系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調崗等的辦理。

　　6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

人事公司崗位職責7

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

　　4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作

　　5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊

人事公司崗位職責8

　　1.貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;

　　2.根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

　　3.負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;

　　4.編制、執行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;

　　5.負責員工日常考勤的管理;

　　6.負責員工檔案整理、歸檔等工作;

　　7.根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

　　8.監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的'審核和擬定工作;

　　9.完成領導交辦的其他工作。

人事公司崗位職責9

　　1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動。

　　7、完成領導另外指派任務。

人事公司崗位職責10

　　1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

　　2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發文擬定于下發;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務。

人事公司崗位職責11

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的'開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

　　4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關系。

　　5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業余生活;

　　6、負責工廠的企業文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;

　　7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;

　　8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進與處理;

　　10、公司安排的其它工作事宜。

人事公司崗位職責12

　　1、員工入職、轉正、異動、離職等手續的'辦理。

　　2、員工考勤管理及薪酬績效核算工作。

　　3、負責勞動合同及保密協議的簽訂、變更、續簽、終止、解除相關工作。

　　4、負責員工入職培訓及其它后勤相關的工作。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人事公司崗位職責13

　　崗位要求：

　　1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業：行政/文秘管理，1年以上同崗位經驗

　　2、掌握秘書學、信息溝能學；對法律法規有一定的程度的掌握

　　3、有較好的'文字功底和語言表達能力

　　4、熟練使用辦公軟件，普通話標準

　　職責：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行

　　2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。

　　3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進行日常行政工作的組織與管理。

　　4、能源、資產管理

　　5、辦公接待

　　6、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。

人事公司崗位職責14

　　地產物業公司行政人事部經理崗位職責

　　1、負責部門工作的'計劃、組織、監督、實施，對部門工作成效負責。

　　2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協調、管理工作。

　　3、檢查、監督公司各職能部門、各管理處執行公司規章制度情況。

　　4、負責收集、分析物業管理行業動態，熟悉和掌握物業管理政策法規，并對公司日常工作提出相關調整或改善意見。

　　5、負責日常對外聯系工作，與政府部門、相關單位保持溝通和交流。

　　6、負責部門員工的考核工作。

　　7、負責公司車輛的日常管理及調配工作。

人事公司崗位職責15

　　1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試。

　　2、協助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發布招聘信息統計并分析渠道使用數據。

　　3、負責公司各項招聘數據的管理，定期出具數據統計和分析報告。

　　4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。

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