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在社會發展不斷提速的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的公司人事行政主管的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
公司人事行政主管的崗位職責1
1.負責工程項目部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關系等模塊;
2.協助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;
3.提升項目人員的.穩定性，和項目員工的滿意度;
4.監督所管項目人員執行公司相關制度及政策;
5.領導交辦的其他事宜。
公司人事行政主管的崗位職責2
(1)、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃，并負責實施與監督;
(2)、為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;
(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的'激勵機制;
(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配于行政助理，并監督實施情況;
(5)、負責員工薪資和企業各種福利活動制度的制定與監督實施;
(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;
(7)、維護企業文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;
(8)、完成領導交給的其他工作。
公司人事行政主管的崗位職責3
1、辦公環境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環境進行巡查管理;
2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置;
3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
4、接待工作執行。落實會場預訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;
5、活動執行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。
公司人事行政主管的崗位職責4
1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發展的`人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，并組織、監督執行;
4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;
5、負責公司績效考核工作。
6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;
7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。
公司人事行政主管的崗位職責5
負責公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等；
負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解。按照上級要求，協助內部培訓活動的開展；
負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理；
整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料；公司檔案資料；
制定、修改、完善相關人事行政制度，并能提出合理建議和實施方案；
處理公司各種行政類工作，如辦公環境的維護、辦公用品的`采購等。
公司人事行政主管的崗位職責6
1.執行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的.管理工作;
2.執行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3.組織并協助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;
4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;
5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產、衛生環境、車輛的管理。
公司人事行政主管的崗位職責7
1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;
3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;
4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;
5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;
6.根據公司的戰略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。
7.做好各部門間的`協調工作等。
8.員工考勤統計及外出人員管理;
9.負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;
10.完成公司交派的其它工作。
公司人事行政主管的崗位職責8
1、協助總監完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實施。
2、創建多種招聘渠道，為公司及時招聘合適人才，與業務團隊充分協作搭建人才梯隊以滿足業務量需求。
3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執行反饋。
4、依據公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業文化的宣灌，有效處理員工關系;
5、配合總監對公司各項政策的布達，監督執行;
6、上級主管交辦的.其它工作事項。
公司人事行政主管的崗位職責9
1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;
2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃并且監督執行;
3、制定、實施人才開發與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;
4、負責編制行政人事部相關文件并確保文件執行運作;
5、按公司規定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;
6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;
7、負責監督公司固定資產的'維護，辦公用品購買、領用的規范化;
8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;
9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;
10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;
11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。
公司人事行政主管的崗位職責10
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的客戶關系;
5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的'服務功能。
公司人事行政主管的崗位職責11
1、負責平湖工廠人事、行政管理工作;
2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執行;
3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理;
4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。
公司人事行政主管的崗位職責12
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果應用等;
4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的問題，開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數據支持;
5、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
6、根據戰略規劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
7、領導交待的其它工作。
公司人事行政主管的`崗位職責13
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合；
2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的'綜合；
3、負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、嚴格執行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果；
5、行政內務、水電節能，防火安全管理等工廠事務性工作。
6、管理維護公司固定資產，辦公設備、車輛管理，客戶接待，會務安排；
7、上級交辦的其他工作。
公司人事行政主管的崗位職責14
1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;
2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;
3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;
4、運用公司先進的'崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;
5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;
6、貫徹選擇大于培養的人力資源核心戰略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩定性的人員;
7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;
8、建設和諧的勞動關系;
9、建設企業文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;
10、保護和優化工作環境，確保公司資產安全;
11、配合支持公司其他部門的工作;
公司人事行政主管的崗位職責15
1、人事六大模塊、行政工作的全面統籌，完成公司對部門的`目標要求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、指導部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、其他相關工作。
公司人事行政主管的崗位職責16
1、對接相應(就近)區域行政經理，下達分配行政管理工作。
2、協調員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。
3、配合其他部門順利完成相關工作。
4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的`數據，向上級領導出具數據分析結果。
5、配合安全部門，使工作活動符合要求。
6、完成領導安排的其他工作。
公司人事行政主管的崗位職責17
1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經理匯報工作
2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準;
3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執行企業人事獎懲制度;
4.根據公司業務發展情況實施公司培訓計劃;
5.指導公司人才隊伍的`建設工作，推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動;
公司人事行政主管的崗位職責18
1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);
2、負責項目會務、物資采購、結算等后勤服務工作;
3、項目各類報告、文件撰寫;
4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;
公司人事行政主管的崗位職責19
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的'定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能，技能測評的督導與跟進。
公司人事行政主管的崗位職責20
1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的.人才需求;
2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析;
3、協助部門內其它工作項目的實施;
4、一年以上相關工作經驗，善于處理員工關系及企業文化的建設;
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作;
公司人事行政主管的崗位職責21
1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;
2、根據規章制度，對員工績效考核的執行;
3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監督;
4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;
5、上級交代的其他事宜。
公司人事行政主管的'崗位職責22
1、協助年度人力資源工作規劃，依據年度經營策略、擬訂全年人力預算，以及人力需求預測、人員招聘、儲備。
2、根據年度預算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。
3、各項報表制作及統計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預算差異，分析關鍵成因為運營及管理提供決策數據)。
4、同行薪酬調查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調整薪酬結構提供測算依據及效果評估。
5、基礎人力管理體系搭建、各項規章制度、合同的`擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。
6、協助月度、季度、年度考核及評估工作。
7、員工關系、投訴等事項處理。
8、其它日常行政、人事工作。
公司人事行政主管的崗位職責23
1. 【招聘】根據招聘計劃組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
2. 【人事管理】協調跟進對接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：招聘配置、擬定勞動合同、薪酬核算、績效考核、培訓提升、協調員工關系等。
3. 【績效管理】建立和完善公司績效管理制度，制定和落實各崗位績效考核方案;
4. 【企業文化建設】統籌、策劃企業文化方案，組織相關活動，增強員工凝聚力和歸屬感;
公司人事行政主管的崗位職責24
1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;
2.負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;
3.根據公司發展情況，負責起草制定并實施相應規章制度;
4.負責企業文化相應工作的組織和安排;
5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;
6、協助總經理對公司各項工作的'管理，協調各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢
7、完成上級交辦的其他工作任務。
公司人事行政主管的崗位職責25
1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理;
5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的.員工檔案制度;
6、協助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協助。
公司人事行政主管的崗位職責26
1、負責協助招聘工作，應聘人員邀約、接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司部門的'行政后勤類相關工作;
6、負責員工考勤、社保及工傷等相關事宜;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
公司人事行政主管的崗位職責27
1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作，根據公司人員流動，補充和調整人員
2、負責公司人事檔案的建立及保管
3、負責組織并實施績效考核模塊，根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核
4、負責公司員工關系管理工作，員工入轉調離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等
5、負責考勤、薪酬核算
6、管理辦公室的工作，如辦公設備的維護，辦公環境優化
7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產管理等相關行政管理工作
8、其他人事/行政事務性工作，及領導交辦的`其他工作
公司人事行政主管的崗位職責28
1)人事工作：
1.根據公司發展進度，建立并完善人力資源管理相關制度、流程、文檔;
2.根據公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補充人選，以保證公司業務的正常開展;
3.負責培訓計劃的制定及培訓的組織實施;
4.負責社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動合同等管理;
5.負責薪酬、績效等工作的.開展和實施。
2)行政工作：
1.建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關流程及文檔;
2.管理公文、資質文檔、行政檔案、證章等重要資料;
3.購置辦公設備、辦公用品，負責管理及發放;
4.協助對外聯絡與接待工作
公司人事行政主管的崗位職責29
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、公司證照、資質管理及維護;
6、企業文化的建立和完善，員工活動的`統籌組織;
7、辦公室的日常管理。
公司人事行政主管的崗位職責30
1、負責擬定公司相關管理制度,并負責執行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。
2、負責公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時完成公司總經辦下達的各項工作任務。
3、負責公司員工的'管理教育，新進人員的招聘、錄用;負責人事任免、調動、職稱晉升、考核獎懲等。
4、負責協調、安排、組織相關會務及活動。
5、協調各部門、各級人員之間的關系，創建良好的企業文化。
6、負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規范化辦理。
7、負責各部門所需物資的采購、保管、發放，協調各部門物資材料的使用和管理及監督。
8、負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。
9、公司證照的辦理、保管、年審等相關工作。
公司人事行政主管的崗位職責31
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的`每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金___的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
公司人事行政主管的崗位職責32
1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執行情況;
3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;
4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化;
5、負責公司的日常考勤監督，辦公設備、公共設施的'管理和維護;
6、負責固定資產、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;
7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。
公司人事行政主管的崗位職責33
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等;
6、其他相關工作。
公司人事行政主管的崗位職責34
1.根據公司發展規劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規章制度。
2.負責崗位編制、完善，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需求。
3.根據公司發展規劃和現有需求，協調、統計各部門招聘需求，根據已審批的`招聘需求表，實施招聘，負責人事手續的辦理。
4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理
6..負責企業文化建設，負責員工活動組織策劃工作。
7.公司項目申報工作。
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