在生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的招聘助理的崗位職責，希望對大家有所幫助。

招聘助理的崗位職責1

　　職責：

　　1、負責每日面試結果的匯總統計、反饋；

　　2、負責對公司招聘公眾號的維護；

　　3、負責推動公司內部推薦；

　　4、負責相關招聘數據的分析；

　　5、完成領導安排的.其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮；熟悉辦公軟件，特別是excel操作；

　　2、在學校有擔任學生干部優先考慮；

　　3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。

招聘助理的崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責公司產品軟件設計和開發協助工作;

　　2、熱愛軟件、設計類方面的工作;

　　3、有良好的邏輯思維能力、創造力和想像力;

　　4、有較強的學習能力和團隊合作能力。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，專業不限，相關專業優先;

　　2、有一定的美術功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺審美觀;

　　3、好學、細心，喜歡發現事物當中的'不足;

　　4、想要在設計崗位有更深入的發展思想。公司對新入職員工進行企業文化、團隊合作能力、技能等入職內訓，提升個人能力，歡迎應屆、轉行，做事踏實的人。

招聘助理的崗位職責3

　　1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、了解掌握各部門的`用人需求；

　　4、管理、開發招聘渠道，協助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理的崗位職責4

　　1、聘請人才；

　　2、對現有聘請渠道進行分析管理，并不斷拓展新的聘請渠道；

　　3、負責公司聘請渠道的維護、開發、篩選，負責聘請信息的.發布、更新，負責與聘請相關機構的聯系。

　　4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間支配。

　　5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　6、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與預備工作。

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理的崗位職責5

　　1、負責公司內部人員招聘；

　　2、負責擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、負責招聘渠道的`開拓、維護與評估；

　　4、負責優化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；

招聘助理的崗位職責6

　　1、負責招聘廣告的發布，招聘渠道的開發、維護、數據評估；

　　2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進；

　　3、完善人才庫資料、協助員工入離職流程辦理；

　　4、協助跟進員工關系、企業文化建設等；

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

招聘助理的.崗位職責7

　　職責：

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、協助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員數量，制定招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

　　5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;

　　6、組織相關部門協助完成復試，確保面試工作開展和面試效果;

　　7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　8、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理專業，大專(全日制)或以上學歷;

　　2、不少于一年人力資源工作經驗，尤其擅長人員招聘;

　　3、形象好，親和力強，優秀的電話溝通能力;

　　4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業度;

　　5、工作細心，責任心強，協調能力，有團隊協作精神。

　　6、明確的人力資源職業發展方向。

招聘助理的崗位職責8

　　1、根據現有編制及業務發展需求，了解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道、系統的開發和管理，利用各種招聘渠道起草和發布招聘信息；

　　3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作；

　　4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

　　5、做好招聘數據統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作；

　　6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作；

　　7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的`合作關系。

招聘助理的崗位職責9

　　1、負責人事外包員工入、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作；

　　2、從實操層面，參加系統PC端及移動端功能驗證等相關工作；

　　3、依據實操，提出對業務流程、產品設計持續優化建議；

　　4、參加各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計供應需求分析支持；

　　5、參加崗位操作規范的制定；培訓輔導相關崗位的人員；

　　6、完成上級交辦的.其他工作。

招聘助理的崗位職責10

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。

　　2、完成需求崗位的`職務說明書，并發布職位需求信息，

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。

　　4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

　　5、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

　　7、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘助理的崗位職責11

　　1、熟悉銷售流程，具備一定的專業知識，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商務知識和積極主動認真的工作態度，服務意識強；

　　3、英文讀說寫能力良好；

　　4、愿意與他人合作，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的'問題，無保留地將自己所掌握的"技能傳授給其他成員；

　　5、溝通能力：能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；

　　6、客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應規定或規范，友好地為客戶提供服務；

　　7、分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當地運用已有的概念、方法、技術，分析。

招聘助理的崗位職責12

　　1、現有編制及業務進展需求，幫助上級確定聘請目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行聘請方案；

　　2、選擇并且維護聘請渠道，并拓展新的聘請渠道，發布聘請廣告、參與各種聘請會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，支配聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價看法；

　　4、進行薪資談判、支配候選人入職，以及支配體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。優勝教育聘請課程顧問崗位職責

招聘助理的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責公司招聘端口的維護；

　　2、負責邀約房產經紀人；

　　3、負責應聘人員的'推薦安排、維護、面試；

　　5、對招聘情況進行總結分析等數據處理；

　　6、在各大網站，公眾場合進行招聘宣傳；

招聘助理的崗位職責14

　　1、負責招聘信息和招聘廣告的發布工作;

　　2、應聘人員的.簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　3、負責校園招聘計劃跟進；

　　3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　4、負責辦理勞動關系中相關手續（錄用，報到，簽約，轉正，調動，離職）；

　　5、協同開展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、完成上級領導安排的其他工作任務。

招聘助理的崗位職責15

　　1、專業人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、協助實施招聘非現場員工，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　4、協助管理、開發招聘渠道；

　　5、協助校園招聘實操。

　　6、維護人才儲備庫；

　　7、招聘報告、報表提報。

　　8、協助公司活動宣傳安排。

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