人事招聘工作交接流程范文通用1

　　一、堅決執行中心各項規章制度，服從分配，聽從指揮，切實履行崗位職責，努力完成本職工作。

　　二、按時參加召開的各種會議和學習活動，遵守秩序，不無故缺席。

　　三、嚴格遵守紀律，不遲到、不早退、不曠工、不擅離職守，堅持“來簽到、去簽退”制度。不經同意不得隨意調班和替班。堅守工作崗位，不得串崗、聚眾談天閑聊。工作時間不準干私活，不準打私人電話，不準大聲喧鬧，不準看與工作無關的書籍等。上班確因需要外出時，必須請示，經批準后方可外出。

　　四、上崗要統一著裝，儀容整潔，精神飽滿，儀表大方。

　　五、午間在規定地點用餐，班前不準飲酒和吃帶有刺激性氣味食品。

　　六、家長或學員來訪時的接待和服務必須做到站立服務、微笑服務，舉止有理，語言文雅，動作明快，以主動、熱情、周到、適度、可靠的.服務，贏得家長及學員的信任。接待服務時必須說普通話，并使用標準禮貌用語。

　　七、不斷提高自身的業務能力，熟悉中心的各種課程及收費等。

　　八、在課程咨詢過程中要善于觀察并掌握家長及學生的心理，針對不同的

　　九、服從安排，配合協作，互相關心，融洽相處，不得滋事生非，影響團鬧或表現抵觸、不滿情緒，避免造成不良后果。 登記暫存，不得據為已有。 以監督及更正。

　　十二、不得有意損壞中心聲譽，不得有意破壞公共財產。 家長及學生運用不同的方式進行咨詢講解，努力達到最好的咨詢效果。結和工作。因錯誤受到批評時不得在家長、學生及員工面前申辯、吵。

人事招聘工作交接流程范文通用2

　　一、主任：

　　1負責主導山莊競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行。

　　2建立和規范山莊人力資源管理體系。

　　3組建山莊的職業化團隊及負責山莊的各項管理變革。

　　4深化山莊的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業。

　　5規范山莊的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

　　6協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

　　7負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　8負責員工招聘管理工作。

　　9完成總經理交辦的`其他任務。

　　二、人事助理：

　　1人事檔案的整理、完整跟蹤工作。

　　2負責監督公司員工考勤、獎懲跟蹤、刷卡及工資表的制作。 3干部例會的通知、會議記錄及整理存檔工作。

　　4證件、識別卡的制作、管理。

　　5負責重要文件、活動總結、培訓總結、質檢（計劃、報告）等的撰寫、校對等編撰工作。

　　6協助主任進行人員招聘、培訓、績效考核、激勵、薪酬、晉升工作。 7負責員工入離職手續的辦理，跟蹤國家、地方勞動政策法規，辦理員工勞動合同的簽訂。

　　8負責監督公司各部門員工培訓。

　　9負責辦公室日常衛生及花卉的養護工作。

　　10完成上級交辦的其它事務。

人事招聘工作交接流程范文通用3

　　行政人事經理

　　直接上級：物業總經理 直接下級：行政人事助理

　　職責大綱：負責執行物業總經理指定的文書工作及日常辦公室行政工作和管理處人事事宜。

　　職務內容：

　　協助總物業經理制定古北壹號物業管理處及執行上級公司的人事政策，包括招聘、入職資格、薪資及福利標準。

　　負責協調管理處及上級公司的勞資關系及做出改善建議及措施。 對新進員工進行入職培訓，以引導員工正確、快速熟悉工作環境。 協助總物業經理及其他部門經理、主管盡可能及時處理員工勞動糾紛問題，使員工與管理處維持良好的關系。 定期檢討員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效地為所需服務。

　　處理員工合同變更事宜和及時知會員工有關其改變的勞動合同條件。 幫助被提升員工發展及推行人事政策。

　　關注上海市勞動法規之變更，以便做出相應措施。

　　負責員工特別福利津貼(如住院醫療、傷殘津貼、撫恤金等)的調查，并向上級公司提出報告和建議。

　　協助總物業經理定期審定員工之表現及提供晉升或紀律處分的'建議。 負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。

　　根據招聘的新員工情況，做好上崗前考勤相關的規章制度需知、制服認領之工作。 負責管理處人員考勤查核工作，包括出勤天數、遲到、早退、缺勤、病事假等。 做好員工各類假單的審核管理、上報審批工作。

　　制作員工公積金、養老金等四金的繳費明細工作，核對公司及個人部分的交納情況。 制作每月工資表單包括考勤匯總表、銀行明細、稅金、工資表、工資單。 根據各部門的人員變化情況，及時修改公司人力資源總表及人事月報。

　　制定管理處各項行政管理制度；對行政管理各項規章制度的執行情況進行檢查與監督。 制定并執行管理處制服及辦公用品管理規定；依據各部門提供的所需申請表，統一協調、購買、訂制。

　　按照管理處年度經費預算，協助財務部控制各項行政經費的支出。 其它有關人事及行政的工作。

　　行政人事助理

　　直接上級：行政人事經理 直接下屬：無

　　職責大綱： 負責辦公室訪客之問詢、來電轉接，協助行政人事經理完成各項人事工作。 職務內容：

　　及時掌握每位員工異動情況，將每位員工的各種個人資料及時收入個人檔案，并將檔案的管理不斷完善。

　　協助各部門經理進行員工招聘、培訓、績效考核工作。 辦理員工入職/離職手續,負責員工人事檔案管理。

　　每月編制考勤匯總、工資明細、人員架構、花名冊、員工稅額明細等表格。 負責員工工資單的制作。

　　管理員工四金繳納及計算每年調整繳費基數。 完成員工勞動合同簽訂工作。

　　與總公司人事部溝通人事新政策法規并跟進人事會議各項議程。 年底跟進完成各項年終工作并制定年度計劃。 協助主管制作并發放員工胸卡、考勤卡。 協助主管收集每月排班表。

　　負責管理處員工制服清洗登記、統計匯總工作。 各部門每月辦公用品之匯總統計、發放工作。 各部門名片申印及發放工作。

　　聽寫、打印物業部文書工作，處理所有備忘錄、信函及其存檔保管工作。 物業部門對外文件之復印、收發、傳遞和物業部內部文件之傳閱安排。

　　行政人事部及物業部檔案庫之管理、包括部門文件之歸檔、整理、裝訂、存放和調用。 物業部內部會議之會議記錄及打印。

　　辦公室電腦系統及辦公設備之維護管理、清潔保養工作。 其他辦公室行政工作。

人事招聘工作交接流程范文通用4

　　直屬上司：總經理

　　直接下屬：人事部文員

　　職責：

　　1.根據酒店經營狀況，合理做好酒店人員定編定級工作。

　　2.根據定編定級計劃組織招聘工作，不斷開拓招聘渠道，做好人才儲備工作。

　　3.組織制定、修改、完善酒店人事管理體系，制訂人事部管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化、規范化、科學化。

　　4.公司《員工手冊》的'擬稿、核定、修改及不斷完善。

　　5.制定酒店新入職員工培訓、考核評估方案，并對培訓效果、考核結果進行總結報告。

　　6.結合同行業標準和酒店實際狀況制定酒店薪資標準，報領導審核批準。

　　7.解決員工有關勞動福利方面的爭議和投訴、糾紛。

　　8.員工宿舍相關事項的跟進協調。

　　9.經常深入員工調查研究，及時掌握員工思想動態；合理安排使用、挖掘人才，及時反饋員工意見。

　　10.負責下屬日常工作的安排。

　　11.建立完善的人事檔案。

　　12.對外良好公共關系的建立與發展。

　　13.完成上級交給的其他各項工作。

人事招聘工作交接流程范文通用5

　　1、負責全中心內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃、調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員試用期滿后的定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等規章制度和紀律，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行中心決定。

　　8、根據管家相關規定，核算中心職工年休假制度。

　　9、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　10、會同安全、技術管理等部門制定、修改發放補貼標準，并積極做好崗位調整安置工作。

　　11、負責中心一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案。

　　12、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的.勞保待遇工作。

　　13、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對中心的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育、負責職工外出培訓、進修和脫產學習的有關事宜。

　　14、協助中心領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

　　15、完成中心領導交辦的其他任務。

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