在日新月異的現(xiàn)代社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。

物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責1

　　工作內容:

　　1、制定市場調研計劃,組織目標市場的調研與分析,并編制市場調研報告;

　　2、負責各類市場情報、行業(yè)政策與信息的收集、整理與分析;

　　3、建立有效的客戶關系系統(tǒng),包括客戶的`開發(fā)、維護、發(fā)展等,并為承接物業(yè)項目提供幫助;

　　4、負責承接物業(yè)管理項目,并進行商務談判,簽訂物業(yè)管理合同,完成公司每年下達的市場拓展指標;

　　5、作為投標組負責人,完成投標演講、詢標、答辯等招投標工作;

　　6、負責編制投標書、策劃書等文案工作,能進行物業(yè)管理費用的測算。

　　崗位要求:

　　1、大專以上學歷,5年以上工作經(jīng)驗;年齡40歲以下。

　　2、有文案策劃和電腦文案制作功底;

　　3、有營銷崗位從業(yè)背景,并取得過良好的業(yè)績;

　　4、具備公關能力;

　　5、具有把握物業(yè)管理市場相關信息和機會的能力(有相關工作經(jīng)驗與渠道資源者優(yōu)先考慮);

　　6、有軍隊服役經(jīng)歷者優(yōu)先。

物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責:

　　(1)根據(jù)公司安排、市場以及工作具體需要制定并進行市場推廣活動;

　　(2)完成市場推廣任務,提高產(chǎn)品市場占有率和品牌知名度;

　　(3)全面執(zhí)行市場推廣方案,及時反饋市場推廣活動并編寫評估報告;

　　(4)對接物業(yè)公司,推廣項目產(chǎn)品服務

　　任職要求:

　　(1)具有較強的市場拓展能力;

　　(2)具備良好的溝通協(xié)調能力;

　　(3)具備良好的.人際關系處理能力;

　　(4)有冒險精神,敢于挑戰(zhàn),挑壓能力強;

　　(5)具備高度的工作熱情,能積極主動進行工作。

　　(6)學歷不限,有物業(yè)、房產(chǎn)中介工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

物業(yè)人事行政經(jīng)理崗位職責3

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量；

　　2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管；

　　3、公司編制,制定年度編制方案；

　　4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立；

　　5、公司人才盤點,日常管理；

　　6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,體系落地；

　　7、公司薪酬策略制定,薪酬水平動態(tài)了解；

　　8、公司激勵體系建設；

　　9、一般公共關系的維護；

　　10、公司行政標準的'制定,總部行政后勤工作的保障。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學等相同或相關專業(yè)。

　　2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

　　3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

　　4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。