在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的綜合人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

綜合人事崗位職責1

　　1、負責業務團隊招聘和招聘渠道維護，以確保完成招聘任務;

　　2、負責推動業務團隊基礎培訓工作，以推動員工更快融入業務、熟悉業務及自我驅動成長;

　　3、負責業務團隊考勤管理及薪資核算的統計，以及時準確的輸出考勤及薪資報表;

　　4、負責員工入轉調離手續辦理，員工信息管理，以確保用工流程的.合規性及人事信息的準確性;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作事項。

綜合人事崗位職責2

　　1、及時了解公司動態并根據公司年度工作計劃和工作目標，參與分解目標統籌規劃并落實，綜合服務部各項工作;

　　2、參與制定本部門員工崗位說明、任職資格、工作職責和規章制度，報批通過后組織實行;

　　3、依照公司年度工作計劃與目標分解、參與制定本部門年度、季度、月度工作計劃和工作目標，并對計劃實施情況和目標完成情況進行跟蹤與監督，同時形成相應的表格檔案定期報送并留檔;

　　4、實時關注公司各項動態與重點工作目標，提出意見，并參與制定、修改公司的各項規章制度;

　　5、監督做好公司各項往來合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;

　　6、參與部門工作例會，及時了解人員的工作情況與工作動態;

　　7、依照實際工作情況與內容，參與建立并制定本部門人員的績效考核制度，并按月嚴格按照制度執行;

　　8、協調本部門與其他部門的.關系，協助完成其他臨時性工作;

　　9、參與制定和執行公司年度培訓及活動計劃，并將計劃分解后按期執行，對培訓和活動效果做分析和總結，提出完善和改進意見;

　　10、查詢相關資料，同時了解公司各部門以及相關單位的工作動態，定期在微信公眾平臺上發布相關信息;

　　11、參與新項目的拓展與執行;

　　12、完成領導交辦的其他事項。

綜合人事崗位職責3

　　工作職責:

　　1.主要工作負責公司的貨幣資金核算、往來結算、工資核發、各類單據整理、費用報銷整理、存儲等出納工作及其他出納相關事務。

　　2.協助處理公司的人事流程、考勤等相關事務。

　　3.協助處理公司日常行政事務及對外聯絡、組織活動等工作。

　　4.完成領導交待的`其它工作。

　　任職要求:

　　1. 熟悉國家財務政策以及會計法、公司法等有關法律、法規知識;掌握財務會計、財務管理等項專門知識,了解財務審計基礎知識。

　　2. 經濟、財政、金融或相關專業者優先,有出納工作經驗者優先,有人事行政工作經驗者優先。

　　3. 熟悉操作財務軟件、Excel、Word等辦公軟件。

　　4. 性格外向活潑,善于溝通交流,工作積極,執行力強,學習能力強。

　　5. 年齡30歲以下。

綜合人事崗位職責4

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　7、對接、社保與商業保險相關事項

綜合人事崗位職責5

　　1、負責員工入離調轉、勞動合同手續辦理，并及時更新維護人員信息表臺賬;

　　2、負責員工離職面談，并做離職數據分析及信息反饋;

　　3、負責OA上員工的請假、調休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報表;

　　4、負責制定公司年度培訓計劃以及相關管理制度，培訓工作組織、實施與監督，完善培訓體系。

綜合人事崗位職責6

　　1.根據公司發展戰略制定年度人力資源發展規劃;

　　2.根據公司發展需要，完善招聘、培訓、員工關系、工作流程落實等工作;

　　3.負責公司年度人力成本分析及人力成本預算的擬定;

　　4.負責公司企業文化及團隊建設相關工作;

　　5.統籌管理各項行政事務;

　　6.完成領導交辦的其他事務。

綜合人事崗位職責7

　　1、80%招聘工作，20%員工關系。

　　2、全面負責公司內部的招聘，執行并編制招聘需求計劃，建立多渠道招聘;

　　3、搜集簡歷并進行篩選，安排面試，與其他部門主管對接復試

　　4、定期更新招聘網站信息，維護公司形象;

　　5、建立企業人才儲備，簡歷管理信息及保密;

　　6、負責部分員工關系工作。

綜合人事崗位職責8

　　1、負責公司日常人事工作六大模塊的'所有工作組織安排及實操，包括招聘、培訓、薪酬、績效、考勤、五險一金、人員配置、日常獎罰等。

　　2、負責公司月度工資表的制作和下發，以及月度人力資源分析報告的制作和上報。

　　3、負責公司的培訓工作，包括企業文化、專業技能和心理道德等各方面。

　　4、負責公司的行政后勤物資采購、管理和下發。

綜合人事崗位職責9

　　1、負責項目上人事工作如：信息的'傳遞、檔案更新、每月員工薪調單上報、考勤匯總、離職工資計算與發放、實習生的工作計算與發放等;

　　2、負責項目培訓計劃擬定及實施，培訓積分統計;

　　3、負責項目員工的述職轉正答辯;

　　4、負責與離職員工面談及特殊性員工關系處理;

　　5、負責與員工不定時面對面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項目員工關懷不定時進行、組織項目員工活動、員工生日會等，最有效的做到員工保有及項目團隊建設;

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環境、員工BI管理與監督;

　　8、部門負責人交辦的其他工作。

綜合人事崗位職責10

　　人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的.定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協助綜合部部長進行員工招聘廣告的發布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

綜合人事崗位職責11

　　1、負責社保公積金、商業保險的增減、申報、繳費、待遇申領的相關操作。

　　2、準確掌握客戶社保公積金及商業保險的購買情況，提供保險應收、應付等數據報表。

　　3、負責與保險公司對接并開發合適的商業保險方案。

　　4、協助上級進行各地區人力資源有關的政策收集與整理。

　　5、負責勞務派遣經營許可證、人力資源服務許可證的年審及辦理。

　　6、根據各地區的'殘疾人保障金的政策合理安排殘疾人并進行殘疾人年審。

　　7、完成領導安排的其他臨時性工作任務。

綜合人事崗位職責12

　　1、協助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等;

　　2、協助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的.前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;

　　3、協助員工福利的管理、檔案的整理

　　4.主要以招聘為目的，招聘另有提成

綜合人事崗位職責13

　　1、負責公司招聘渠道維護、崗位發布、預約面試、組織面試，錄用等工作;

　　2、協助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責監督和統計員工每月考勤，績效考核，福利發放等工作;

　　4、熟悉公司各崗位要素，協助老板完成公司各類事宜

　　5、公司團建活動組織實施;

　　6、辦公用品采購、領用等管理工作;

　　7、有條理的做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務。

綜合人事崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、及時了解并反饋市場動態,整理、維護客戶信息并錄入系統;

　　2、維護良好的客戶關系,積極解答客戶疑問、及時反饋客戶需求;

　　3、負責客戶咨詢、接待及聯系,引導客戶認購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等;

　　4、定期進行客戶拜訪/回訪,持續與客戶保持聯系。

　　任職要求:

　　1、 35歲以下,大專及以上學歷, 2~3年知名房地產銷售工作經驗,擁有過往出色業績者可放寬條件。

　　2、 五官端正、普通話流利、形象氣質俱佳。

　　3、 性格開朗,溝通能力、應變能力強、具有較強的親和力和客戶服務意識。

　　4、 擁有知名開發企業實習/管理培訓生經驗者可放寬條件。

　　置業顧問銷售專員崗位

綜合人事崗位職責15

　　1、負責各分公司人事代理員工的社保、公積金辦理，包括新增、減少、補繳、變更等相關業務及后續工作，并收集相關業務資料;

　　2、根據客戶單位要求，核算工資，制作各類明細表;

　　3、與客戶單位經辦人員溝通聯系;

　　4、及時與各地區社保、公積金機構進行溝通聯系，收集整理各地區社保、公積金相關政策;

　　5、領導交辦的其他工作。

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