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行政副經理的崗位職責

更新時間：2023-11-04 08:13:46

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行政副經理的崗位職責實用（11篇）

　　在發展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編幫大家整理的行政副經理的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政副經理的崗位職責1

　　1、日常協助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的編號、打印、掃描、復印、排版，清點和歸檔，裝訂及整理，網上平臺系統電腦錄入資料;

　　2、協助經理開展區域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯及前程無憂等網絡招聘平臺，做好平時應聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續等工作;

　　3、負責監管公司考勤工作(釘釘考勤系統)，做好考勤人員錄入和統計，員工調休、請假審批登記，匯報周報表及月報表，承上啟下，匯報工作;

　　4、負責監督公司各項規章制度的`執行，做好公司各項通知的文件書寫及傳達，平時做好員工溝通協調工作，穩定員工，嚴格控制流失率。

　　5、負責公司文化氛圍建設，公司形象建設，衛生監督，組織和安排員工集體活動，調動員工積極性，增強員工凝聚力!

行政副經理的崗位職責2

　　1、負責事業群人力行政規劃與計劃落地，協助集團人力資源部相關工作落地

　　2、負責事業群人力行政各模塊輸出結果的復核、并為結果負責

　　3、負責事業群人力行政相關項目的'推動

　　4、協助、支持事業群業務部門改善、糾偏項目推進

　　5、協助供應鏈負責人對外公關協調與管理

　　6、負責企業文化的傳播和延伸

　　7、引導事業群更好的時間企業文化

　　8、負責人力行政部人員管理

　　9、協助事業群業務部門人員管理扶

行政副經理的崗位職責3

　　1、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;

　　2、負責根據運營數據分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關措施;

　　3、負責加強完善經銷商合同及報價，監控各類合約的簽訂、建檔工作;

　　4、銷售制度的規范修訂及推進實施;

　　5、負責銷售人員實績的`核算，并督導所屬下屬進行統計、歸類并存檔;

　　6、負責監督所屬部門對于營銷目標的執行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領

　　其他管理

行政副經理的崗位職責4

　　職責：

　　1、對接客戶需求，制定媒介投放策略：包括媒體投放渠道選擇、預算分配及傳播邏輯，包括但不限于數字化電商媒體;

　　2、對投放結果負責，有完整的投放效果的預估、投放后的效果整理及評估機制。

　　3、定期梳理媒體的廣告資源,進行數據分析，形成媒體研究成果,并有規劃的對公司內項目組推介。

　　4、媒體BD工作，定期擴充媒介資源庫。

　　5、建立媒介工作的標準化流程，管控媒介項目的成本和利潤。

　　任職要求:

　　1、3-5年知名廣告代理公司數字化媒介策劃崗位從業經驗,有較廣的媒介關系和商務談判能力。

　　2、熟悉了解新媒體、電商媒介、KOL、IP資源經驗者優先，有一定的媒體資源者優先。

　　3、熟悉互聯網媒體、信息流媒體、流量入口平臺等各類型媒體的自身特點及規則。

　　4、具備優秀的媒介策略思考和媒介計劃方案撰寫能力。

　　5、良好的溝通提案能力，較強的邏輯思維能力和策略提煉能力。

　　6、具有強烈的.責任心和數字敏感度。

　　7、有良好的時間管理和溝通能力、良好的團隊管理能力，能夠承受較強的工作壓力。

　　8、熟練掌握各類數據軟件，擅長媒介數據分析、市場分析、消費者分析。

行政副經理的崗位職責5

　　1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關流程、制度文件;負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的.開發和運營，滿足公司的經營管理需要，理解公司戰略發展規劃并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質模型，設計人才成長路徑及人才培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　4、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;

　　7、負責公司行政管理運營成本管控及優化，公司各類資產采購及管理，供應商開發及維護;固定資產臺賬的審核及盤點等;

　　8、負責公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團建等;

　　9、負責公司各項證照變更及管理，包括企業年審，ICP年檢等;

　　10、完成領導安排的其他工作。

行政副經理的崗位職責6

　　1.負責完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結果應用建議方案，系統優化職員激勵管理體系

　　2.協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3.負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。

　　4.負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續的辦理。

　　5.協助人事各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合完成其他人事工作。

　　6.協助完成部門文書工作。

　　7.負責人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發工作等;

　　8.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話;

　　9.負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;

　　10.負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作;

　　11.負責公司辦公環境的`日常維護;

　　12.完成領導交代的其他任務。

行政副經理的崗位職責7

　　1.全面負責行政部的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理;

　　2.負責行政部規劃制的建立、執行、改善;

　　3.負責相關檔案、證照的`管理辦公、設施設備、固定資產管理工作;

　　4.負責公司會務組織、行政接待;負責公司活動組織及實施(文娛活動、員工生日、團隊拓展、年會、型會務等活動策劃與組織);負責公司內外聯對接與協調。

　　5.負責后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。

　　6.負責公司企業文建設：工會、員工活動組織執行，6S推行，企業IT設施安全建設與維護;

　　7.負責公司負責公司安全、環境、職業健康管理，并組織開展工作，并落實。

　　8.負責部門人員團隊管理，培訓、能力提升、考核評價工作。

行政副經理的崗位職責8

　　1、負責區域人力資源管理工作，包括招聘培訓、薪酬績效、員工關系等;

　　2、負責區域行政管理工作，包括行政接待、會議管理、公文管理、企業文化建設等;

　　3、負責監督指導內部員工的入、轉、調、離工作;

　　4、負責員工檔案、勞動合同、人力系統的管理工作;

　　5、負責完成員工社會保險、意外保險等的.申報購買工作;

　　6、負責公司物資管理、辦公環境管理以及其他對外關系維護(如：政府關系、物業方面)等。

行政副經理的崗位職責9

　　職責：

　　1、按照客戶的意圖，運用本身的專業知識進行媒體策劃。

　　2.負責媒介計劃方案及媒介評估報告的撰寫;

　　3、負責組織和推動媒介工作系統的建設與提高，帶領媒介工作的'創新要求;

　　4、保證與客戶部及網站的良好溝通，內部提高服務滿意度，對外準全達，保證公司利益;

　　任職資格：

　　1.本科以上學歷;

　　2.4年以上相關工作經驗;

　　3.對媒體的基本要素深刻了解、運用自如;

　　4.對媒體市場動態進行準確的把握和分析;

　　5.擅長媒介數據分析、消費者媒體偏好研究及市場信息研究;

　　6.立完成并主持實施媒體策略、投放計劃，較強的提案能力;

　　7.良好的媒介關系，善于溝通和維系客戶;

行政副經理的崗位職責10

　　1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關流程、制度文件;負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和運營，滿足公司的經營管理需要，理解公司戰略發展規劃并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質模型，設計人才成長路徑及人才培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　4、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;

　　7、負責公司行政管理運營成本管控及優化，公司各類資產采購及管理，供應商開發及維護;固定資產臺賬的`審核及盤點等;

　　8、負責公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團建等;

　　9、負責公司各項證照變更及管理，包括企業年審，ICP年檢等;

　　10、完成領導安排的其他工作。

行政副經理的崗位職責11

　　1、建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　2、負責行政費用管理，編制年度費用預算，促進行政各模塊業務改進與成本節約;

　　3、統籌日常行政物資采購、各項費用報銷;

　　4、定期輸出固資成本監控分析，針對經營異常點梳理和改善;

　　5、統籌倉庫固定資產管理，設備盤點、保養和維修;

　　6、負責行政后勤與其他部門間的協調工作，確保內部溝通暢通和管理服務到位;

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